Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4527584

Досвід роботи

Директор по персоналу

з 01.2018 по 01.2020 (2 роки)
Сеть медицинских клиник R+ Medical Network https://rplus.com.ua, Київ (Медицина, здравоохранение, аптеки)

Разработка и создание структуры компании : описание бизнес процессов, регламентов, положений, формирование подробной орг. структуры и управление организационной структурой компании, прописание должностных инструкций, прописание KPİ's, создание корпоративного кодекса;
Участие в подготовке документации для получения лицензии, прохождения аккредитации сети медицинских центров;
Разработка эффективной HR стратегии и кадровой политики компании;
Разработка критериев и процедур подбора персонала;
Подбор ключевых сотрудников, мониторинг и анализ рынка труда;
Подбор среднего и младшего медицинского персонала;
Подготовка HR-аналитики;
Планирование потребности в персонале, формирование кадрового резерва
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Разработка системы оценки работы персонала;
Разработка стандартов обслуживания, контроль соблюдения стандартов, правил, положений, инструкций персоналом медицинских центров;
Разработка систем мотивации для персонала медицинской сети;
Создание системы обучения и развития персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства;
Контроль графиков работы персонала, начисление заработной платы;
Консультирование руководителей медицинских центров, руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом;
Планирование бюджета и затрат департамента управления персоналом;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;

Директор по персоналу

з 09.2014 по 01.2018 (3 роки 4 місяці)
Всеукраинская розничная сеть аптек « АПТЕКАРЬ» «ВИТАЛЮКС» (86 тт), Киев (Розничная сеть аптек (86 тт))

Директор по персоналу
•Планирование и организация работы отдела (рекрутеры, инспектор отдела кадров, тренер, ревизоры).

•Стандартизация hr процессов в компании:
1.Создание профилей должности; Оптимизация процесса подбора персонала;
2.Оптимизация структуры компании;
3.Разработка «дневника» стажера для разных уровней сотрудников;
4.Разработка и внедрение системы адаптации сотрудника;
5.Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала, разработка системы присвоение сотрудникам категории должности;
6.Разработка и внедрение системы обучение персонала ( on line, off line, стационарное обучение).

•Разработка и внедрение систем мотивации:
1. Разработка и внедрение долгосрочных и краткосрочных программ материальной мотивации;
2. Формирование и внедрение не материальной мотивации для персонала;

•Создание службы контролинга:
1.Разработка чек-листа (листа контроля) для контроля работы торговой точки;
2. Организация работы ревизоров;
3. Организация, проведение отчетов по работе «тайного покупателя» в рамках сети;
4. Подготовка отчетов по итогам оценки обслуживания (видео наблюдение);

•Разработка и внедрение стандартов обслуживания в аптеке, Call-center;
•Разработка и организация корпоративного электронного издания;
•Создание и ведение бюджета hr департамента.

Руководитель отдела поиска и развития персонала

з 06.2010 по 10.2014 (4 роки 4 місяці)
Всеукраинская розничная сеть «Люксоптика» http://luxoptica.ua/, Киев (Розничная торговля, оптика)

•Планирование работы отдела (2 рекрутера , 2 тренера)
•Поиск и подбор персонала сети магазинов (Украина) и офиса (Холдинг)
•Организация, подготовка и проведение аттестаций (план, программа, график проведения)
•Мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе. Анализ деловых, личностных качеств сотрудников;
•Осуществление ротаций персонала;
•Бесперебойная работа магазинов: обеспечение сотрудников на рабочих местах в случае отпусков, больничных и т.д;
•Контроль графика отпусков;
•Мотивационное сопровождение персонала розницы;
•Планирование обучение персонала.

Ведущий рекрутер

з 12.2008 по 04.2010 (1 рік 4 місяці)
Рекрутинговое агенство Бизнес Актив, Киев (Поиск персонала, HR)

•Активный поиск клиентов в области рекрутинга по всей Украине (TOP менеджмент в том числе)
•Работа с заявками Клиентов на поиск и подбор сотрудников; составление описания вакантной позиции и характеристик требуемых кандидатов; составление «социологического портрета» успешных кандидатов;
•Активный поиск кандидатов (headhunting )
•Проведение собеседований; (интервью по компитенциям; структуированное инттервью, фокус-группа психодиагностика, соционика и т. д,)
•Подготовка развернутых заключений и презентаций кандидатов;
•Сопровождение кандидатов во время испытательного срока. Разрешение спорных вопросов.

Директор по персоналу

з 07.2007 по 08.2008 (1 рік 1 місяць)
Корпорация «Атлас», Киев (группа IT компаний)

•(«Софткей-Украина» www.softkey.ua
•«ЦЕБИТ» www.partnercbit.net
• Учебный центр «ЦЕБИТ»
•«ЦЕБИТ-Конференция» www.cbit.com.ua
•«Infosafe» (Антивирусная лаборатория «ЦЕБИТ») www.infosafe.com.ua)

hr – менеджер (единственный)
•Организация службы персонала с «О»
•Создание эффективной системы управления кадрами
•Организация структуры компаний
•Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций
•Планирование потребности увеличения штата компаний
•Подбор персонала согласно плану развития
•Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников,
• Подготовка и проведение тренингов для сотрудников компаний
•Организация систем обучения сотрудников (внутреннего, внешнего)
•Разработка и внедрение системы мотивации работников компаний
•Подготовка методических положений по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом
•Организация и поддержание корпоративной культуры
•Организация корпоративных вечеринок, коллективного отдыха

Hr менеджер

з 10.2006 по 12.2007 (1 рік 2 місяці)
Всеукраинская розничная сеть «Люксоптика» http://luxoptica.ua/, Киев (Всеукраинская розничная сеть)

10/2006- 11/2007 Всеукраинская розничная сеть «Люксоптика» http://luxoptica.ua/

hr – менеджер
•Изучение и анализ конъюнктуры рынка труда
•Поиск и подбор персонала сети магазинов и офиса
•Региональный подбор персонала
•Организация адаптационных мероприятий для нового персонала
•Организация, подготовка и проведение аттестаций (план, программа, график проведения)
•Формирование кадрового резерва
•Разработка должностных инструкций
•Мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе. Анализ деловых, функциональных качеств сотрудников
•Формирование бюджета отдела
•Изучение движение кадров, выявление текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
•Осуществление ротаций персонала
•Организация корпоративных мероприятий
•Организация и поддержание корпоративной культуры

Освіта

Киевский Национальный университет им. Т.Г. Шевченко.

Факультет социологии и психологии., Киев
Вища, з 1999 по 2004 (4 роки 10 місяців)