Співбесіда — це не лише перевірка ваших навичок, а й тест на увагу до деталей. Кандидати часто готуються до складних запитань, однак забувають про дрібниці, які формують таке важливе перше враження у рекрутера. Непродумане резюме, запізнення, невдалий жарт або перебільшення досвіду можуть стати причиною відмови навіть тоді, коли професійні навички у вас на високому рівні.

Work.ua зібрав перелік найпоширеніших помилок, які дратують рекрутерів. Перевірте, чи не робите ви їх, і у вас з’явиться більше шансів почути на співбесіді: «Вітаємо в команді!», а не «Вибачте, але…».

1. Непродуманий відгук на вакансію

З відгуку на вакансію та надсилання резюме починається ваше знайомство з потенційним роботодавцем. Недбале ставлення до виконання цих пунктів дратує рекрутерів, як бика — червоне полотно.

Ваша професійна візитівка ризикує потрапити до кошика, якщо:

  • Складена неграмотно: в ній не прописані цілі, навички, освіта й досвід розміщені в хаотичному порядку, а про результати й досягнення згадується поверхнево.
  • Ви не вмієте правильно відгукнутися на вакансію. Наприклад, у тексті пропозиції про роботу міститься прохання не надсилати резюме, а зателефонувати, або ж додати супровідний лист. Якщо ви ігноруєте умови, то навряд отримаєте запрошення на співбесіду.
  • Надсилаєте резюме на посаду, яка не відповідає вашій кваліфікації, або не уточнюєте, на яку позицію претендуєте тощо.

Якщо ви хочете лояльного ставлення до себе, потрібно вивчити вимоги вакансії й виконати умови, поставлені роботодавцем, подбати про правильне оформлення резюме.

2. Непунктуальність

Це перше, на що зверне увагу рекрутер, чекаючи на вас для бесіди. Фахівець цінує свій час, його день розпланований похвилинно, а сам він зацікавлений у наймі професійного, відповідального й пунктуального працівника.

Через запізнення або неявку шукачі вибувають із конкурсу на вакансію, і це може негативно вплинути на вашу репутацію.

Вчасно приходити на зустріч важливо. Безумовно, може статися все що завгодно: затори, форс-мажорні обставини, захворіла дитина, ви могли передумати. Краще зателефонувати й попросити перенести або скасувати зустріч. У більшості випадків ейчари з розумінням ставляться до такого повороту подій.

3. Неохайний зовнішній вигляд

Зовнішній вигляд кандидата не є вирішальним фактором при прийому на роботу. І хоча сьогодні багато компаній лояльно ставляться до татуювань чи яскравого кольору волосся, охайність і доречний одяг залишаються важливими. Невипрасувана сорочка, брудне взуття, різкий парфум можуть відволікати від головного — вашої професійності.

Щоб непрезентабельний вигляд не став об’єктом роздратування й причиною відмови, варто одягнутися на співбесіду відповідно, уникати спортивних костюмів (якщо це, звісно, не посада тренера чи вчителя фізкультури), надто відвертого вбрання, подбати про чистоту одягу й тіла.

4. Невідповідна поведінка

Якщо ви запізнилися, невідповідно вдяглися, ставите недоречні запитання, розповідаєте анекдоти чи курите на співбесіді, то з імовірністю 90% рекрутер вам навіть не зателефонує, щоб надати зворотний звʼязок. Та ще й колегам розповість, мовляв, із цим кандидатом краще не зв’язуватись.

Природність, ввічливість, знання сфери діяльності компанії, до якої ви йдете на співбесіду, влучні запитання й чіткі відповіді — ваш ключ до отримання посади.

Якщо ейчар просить розповісти про себе, не починайте свою історію зі спогадів про шкільні роки. Гумор у резюме та на співбесіді може бути доречним, але зловживати жартами не варто.

5. Брехня

Рекрутери не терплять, якщо шукач намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Скажімо, говорить неправду про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар’єрі.

Обман обов’язково розкриється — якщо не на етапі співбесіди, то після прийому на роботу.

У деяких компаніях дані про кандидата перевіряють через службу безпеки. Якщо факт обману підтверджується, то людину заносять до чорного списку, а інформація про шукача передається від одного рекрутера до іншого.

Приписувати собі неіснуючі престижні місця роботи й посади — це хибний шлях. Потрібно говорити правду про професійні якості та вміння. Якщо вам бракує якихось навичок, краще визнати це й продемонструвати велике бажання навчитися. Спробуйте подавати інформацію так, щоб вона підкреслювала ваші сильні сторони, була доказом того, що ви зацікавлені в посаді.


*Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту і з використанням героїв з х/ф The Unbearable Weight of Massive Talent, 2022 р.