Виявилося, що старожил і «душа підприємства» Елеонора Петрівна жодного разу за свою 20-річну кар’єру не бувала на курсах підвищення кваліфікації. І коли настав час реорганізувати роботу підприємства, навіть такого досвідченого працівника визнали некомпетентним. Адже наша героїня звикла день у день, «на автоматі», виконувати одні й ті самі операції, а все нове непомітно проходило повз неї.

Ця моторошна історія навчає нас не зупинятись у своєму професійному розвитку і пам’ятати про своєчасне підвищення кваліфікації. Але як зрозуміти, коли дійсно час на курси?

Ми у Work.ua вирішили відповісти на це питання й описали 4 ситуації, коли без оновлення професійних знань ніяк не обійтися.

  1. Ви не були на таких курсах п'ять і більше років. Стрімкий технічний прогрес є однією з основних характеристик сучасності, він впливає на всі боки життя. Нові комп’ютерні програми, прилади та інструменти щорічно впроваджують до різних сфер діяльності людини. Тому фахівцям радять як мінімум один раз на п'ять років апгрейдити свої трудові навички й освоювати новий інструментарій.
  2. Ви працюєте в одній компанії понад три роки (і за цей час не відвідували кваліфікаційних курсів). Яким би випробуванням не була зміна роботи, але іноді вона приносить ще й користь: щоб влитися в незнайомий колектив і показати себе професіоналом, нещодавно найнятий співробітник завжди освоює багато нового — це все одно, що підвищення кваліфікації. А той, хто давно не міняв роботу, навпаки, може зупинитися у своєму професійному розвитку, якщо ні він сам, ні керівництво не вимагають підтримки професійної спроможності.
  3. Вам відмовляють у підвищенні за посадою. У такій ситуації вам може знадобитися не тільки навчання, що підвищує кваліфікацію, а й професійна перепідготовка. До слова, їх часто плутають, але це не одне й те саме — під час професійної перепідготовки людина отримує знання з незнайомої спеціальності. Ви хочете бути керівником? — Можливо бос підвищить вас, коли ви поліпшите навички у своїй професії й паралельно з цим пройдете курс менеджменту.
  4. Молоді стажисти та практиканти навчають вас більшого, ніж ви їх. Якщо новоприбулі, щойно з вишу, фахівці легко можуть заткнути вас за пояс, навіть попри ваш багатий досвід, то з курсами підвищення кваліфікації зволікати не варто.

До речі, добра новина в тому, що багато роботодавців готові оплачувати подібні курси, якщо фахівець звернеться до них з таким проханням. А деякі самі організовують підвищення кваліфікації для співробітників своїх компаній. Про це Work.ua розповіли експерти в одному з наших матеріалів.

Читайте також