Під час воєнного стану роботодавець не має права змушувати вас звільнятися з роботи або відправляти у відпустку за власний кошт. Бо це порушення законодавства про працю за статтею 172 Кримінального кодексу України, повідомив перший заступник начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Василь Грицик:

«Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю, за що статтею 172 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність».

У разі, якщо у працівника виникла загроза для життя і здоров’я, внаслідок чого людина не в змозі доїхати до роботи, роботодавець може встановити дистанційний режим роботи, або оголосити простій. Керівництво підприємства також має право відправити у невикористану оплачувану відпустку або за бажанням працівника надати відпустку без збереження зарплати.

Але якщо сталося так, що вас безпідставно звільнили, краще дочекатись нормалізації ситуації в країни та подати скаргу у відповідний орган — інспекцію Держпраці. Після закінчення воєнного стану вона зможе перевірити підприємство, накласти штраф на роботодавця та притягнути його до відповідальності, передати документи до правоохоронних органів.

У разі мобілізації до лав ЗСУ вас також не мають права звільняти. Роботодавець повинен зберегти за вами середньомісячний розрахунок та виплачувати заробітну плату.

До уваги. Звільнити працівника можуть тільки за конкретною підставою:

  • за згодою обох сторін;
  • за власним бажанням працівника;
  • за відповідними статтями Кодексу законів про працю.

Тобто роботодавець не може примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку під час воєнного стану. Але звільнити у разі скорочення штату — може. Але нині всім роботодавцям рекомендується зберегти працівників.

Як отримати допомогу від держави, якщо все ж втратили роботу

Мешканці областей, де ведуться найактивніші бойові дії, втративши роботу можуть отримати 6 500 грн підтримки від держави. Допомога зараз актуальна для ​​Чернігівської, Сумської, Харківської, Херсонської, Миколаївської, Запорізької, Донецької, Луганської, Житомирської, Одеської, Волинської, Київської областей та Києва.

Допомога надається громадянам, які втратили роботу через військове вторгнення Росії. Її можуть отримати наймані працівники, за яких сплачується ЄСВ, та ФОП усіх груп.

Щоб оформити нарахування коштів, потрібно:

  1. Авторизуватися в застосунку «Дія». (Якщо застосунку у вас немає, завантажте його для Android або iOS).
  2. Вибрати послугу «єПідтримка».
  3. Вибрати картку «єПідтримка». (Якщо у вас її ще немає, оформіть картку. До програми підключені: Monobank, Альфа-банк, ПриватБанк, А-Банк, Ощадбанк, Укргазбанк, Raiffeisen BANK, Восток банк, IdeaBank, izibank, ПУМБ.)
  4. Натиснути на «Отримати допомогу».

Далі потрібно очікувати на зарахування коштів.

«Ви можете подавати заявку на отримання коштів, навіть якщо вже отримали 1 000 грн “єПідтримки” за вакцинацію», — коментує Міністерство цифрової трансформації України.

Читати також