Що таке кар’єрний мінімалізм

Сьогодні ми відкриваємо Threads і бачимо такі дописи:

  • «Я не амбітна. Мені не цікаві карʼєра, досягнення, нагороди. Все, чого я хочу — мати достатньо грошей на подорожі, хобі, будиночок з садом і собаку».
  • «Рекрутери запитують, у яких сферах я хочу розвиватися. А я хочу працювати й заробляти гроші, а ввечері деградувати: дивитися серіали, їсти смачненьке і ні з ким не розмовляти».
  • «Наші висококваліфіковані працівники постійно відмовляються від підвищення. Одній колезі вже тричі пропонували посаду віцепремʼєра компанії, але вона не хоче більшої відповідальності та постійних відряджень».

Старше покоління назвало б це лінню, безвідповідальністю чи інфантильністю. Але зумери (куди ж без них?) мають для цього власний термін: карʼєрний мінімалізм.

Як проявляється карʼєрний мінімалізм: 5 ознак

  1. Відмова від карʼєрної драбини. Молодь критично ставиться до вертикального зростання, адже висока посада для них не є запорукою успішного життя.
  2. Мінімізація стресу замість максимізації доходу. Зумери готові задовольнятися скромною зарплатою, якщо робота дає змогу уникнути стресу та вигорання.
  3. Переосмислення стабільності. Раніше найбільш надійною карʼєрною траєкторією була багаторічна робота в одній компанії. Зараз молодь прагне диверсифікувати ризики: декілька проєктів на фрилансі — це нова стабільність.
  4. Баланс між роботою й життям як пріоритет. Для зумерів «успішний успіх» — це якість життя, свобода та можливість приділяти час власним інтересам.
  5. Робота як частина життя, а не його центр. Карʼєрний мінімалізм передбачає, що у людини є низка хобі та інтересів, у яких вона із задоволенням вдосконалюється, коли закінчується робочий день.
Тож карʼєрний мінімалізм — це не лінь і не відмова від амбіцій. Це спосіб життя, у якому робота є лише його частиною.

Чому карʼєрний мінімалізм став трендом

За даними Glassdoor, 68% зумерів не хотіли б працювати на керівній посаді, хіба що за це запропонували б суттєво вищу зарплату. Це ж дослідження показало, що це покоління частіше за інші має підробітки та реалізує свої амбіції поза основним місцем роботи.

Але що саме вплинуло на формування цього тренду, зокрема в Україні?

  • Соціальні чинники: пандемія, війна, глобальні кризи. Ці виклики показали: те, що раніше було запорукою стабільності, вже не працює. Чи є сенс усе життя будувати карʼєру на одному підприємстві, якщо одного дня все знищить ворожа ракета?
  • Посилення ролі штучного інтелекту. Тут логіка така сама: занадто ризиковано «класти яйця в один кошик», коли ШІ зазіхає на твою роботу. Краще розвивати різні навички, щоб залишатися конкурентним.
  • Тиск «успішного успіху». Багато років поспіль у суспільстві панував культ продуктивності. Тепер же багато людей усвідомили, що часто женуться за цілями, які навіть не є їхніми власними.
З усього цього зʼявилося усвідомлення: робота та самореалізація не завжди взаємоповʼязані, а «статусність» і «престижність» професії не гарантують щастя.

Карʼєрний мінімалізм і тихе звільнення: в чому різниця

У матеріалі про тренди ринку праці Work.ua згадував таке явище як тихе звільнення. Це ситуація, коли співробітник вже подумки пішов із компанії, можливо, вже шукає іншу роботу, і на нинішній посаді виконує мінімум обовʼязків, аби не звільнили.

Здається, це досить схоже на карʼєрний мінімалізм. Але ж у чому різниця?

Тихе звільнення зазвичай є реакцією на виснаження, супроводжується демотивацією та розчаруванням у компанії. Часто це тимчасове явище на шляху до повноцінного звільнення.

Натомість карʼєрний мінімалізм — це усвідомлена стратегія, яка є постійною. При тому працівник залишається сумлінним і відповідальним, просто не прагне лідерства та керівних посад. Його влаштовує поточна робота і він не хоче нічого змінювати.

Прихильники такої філософії розуміють, який дохід буде для них достатнім. Коли вони досягають цього рівня, їм більше не потрібно гнатися за вищими посадами та винагородами. Вони радше цінують вільний час і свободу.

Чим загрожує карʼєрний мінімалізм

У будь-якого явища є й негативні наслідки. То чим може загрожувати відмова від амбіцій для працівників?

  • Стагнація зарплати. На жаль, в реаліях України працівникам часто доводиться брати на себе нові обовʼязки, просто щоб залишитися на тому самому рівні доходу.
  • Більший ризик потрапити під скорочення. У випадку скорочень штату першими звільняють саме «мінімалістів», бо вони не приносять «додаткової користі» компанії.
  • Труднощі з поверненням до «карʼєрної гонитви». Не виключено, що через різні життєві обставини людині знадобиться суттєве збільшення доходу. Або ж просто амбіції візьмуть гору. Але повернути конкурентний рівень після періоду мінімалізму буде важче.

Ще більше негативних наслідків карʼєрний мінімалізм потенційно несе компаніям і ринку праці в цілому:

  • Дефіцит управлінців. Якщо нове покоління масово відмовляється від лідерства, в перспективі це посилить дефіцит кадрів у сегменті середнього та топменеджменту.
  • Уповільнення розвитку компанії. Карʼєрні мінімалісти аж ніяк не прагнуть працювати в компанії, що «динамічно розвивається». Їм ближчий спокійний темп.
  • Зниження інновацій. Якщо більшість працівників вибирають стабільність, стає менше проривних ідей, експериментів і викликів.

Чи варто зараз вибирати карʼєрний мінімалізм

Лише ви знаєте, яка карʼєрна траєкторія відповідає вашим цілям і життєвим обставинам.

Work.ua лише хотів нагадати: ви не зобовʼязані бути надпродуктивними, щодня ставити амбітні цілі та безупинно розвиватися.

Інколи карʼєрний мінімалізм — це гарний спосіб відновитися чи зосередитися на тому, що зараз важливіше. На певному етапі життя його вибирають:

  • люди, чия робота повʼязана з високим рівнем стресу;
  • ті, хто має додаткові обовʼязки поза роботою (волонтерство, догляд за родичами, батьківство);
  • фахівці, що досягли підхожого їм фінансового рівня й хочуть перепочити.

Карʼєрний мінімалізм — це не слабкість і не відмова від амбіцій. Навпаки, це спосіб зосередитися на тому, що дійсно важливо. Адже робота є лише частиною життя. Для когось розвиток і карʼєра стоять на першому місці, але якщо ви маєте інші пріоритети — з вами все окей 💙