Мова — явище живе та пластичне, яке змінюється під впливом суспільства. Коли в ньому зʼявляється новий феномен, форма взаємодії чи щось інше — люди придумують для нього назву. Новий термін є таким собі сигналом: це «щось» із нами надовго.

У цій статті Work.ua зібрав 10 термінів, які впродовж останнього року часто зʼявлялися у світових та українських медіа, соціальних мережах і на інших майданчиках. І, звісно ж, проаналізував, у чому причина популярності нових явищ.

Queenager

Квінейджерка — це термін, що описує жінок віком приблизно від 45 до 65 років, які перебувають на піку своєї життєвої та професійної форми. Він поєднує в собі слова queen (королева) і age (вік).

Чому це тренд: суспільство нерідко ставиться до старших жінок як до «згасаючого ресурсу», чогось зайвого. Згадайте лишень формулювання «молодий колектив» у вакансіях. Усе навколо начебто сигналізує: вам тут більше не місце.

Натомість квінейджерки — це жінки, які переосмислюють свою роль і розширюють професійні горизонти. Вони виростили дітей і відпустили їх «у дорослий світ», і тепер знову мають час на себе й самореалізацію.

Для України така оптика є особливо важливою, бо український ринок праці одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом.

Conscious unbossing («свідоме некерівництво»)

Для старших поколінь професійний розвиток неодмінно асоціюється з керівними та лідерськими посадами. А от зумери думають інакше. Для них підвищення — це додатковий стрес і порушення балансу роботи й особистого життя.

Тож молоде покоління свідомо відмовляється від гонитви за підвищенням.

Чому це тренд: часи змінюються, а разом із ними й пріоритети. Покоління зумерів ставить на перше місце автономію та життя поза роботою. Вони вважають, що додаткова винагорода за керівну посаду середньої ланки не перекриває негативних наслідків. І цьому є пояснення, яке заховане в наступному тренді.

Dry promotion («сухе підвищення»)

Це ситуація, коли кваліфікованому та продуктивному працівнику дають підвищення, яке передбачає більше відповідальності, але без перегляду зарплати. Серед причин: бажання винагородити співробітника новою посадою за браком бюджету на підвищення.

Чому це тренд: «сухе підвищення» — популярний метод утримання талантів під час кризи.

Працівникові начебто дають можливості для розвитку. Але в довгостроковій перспективі це призводить лише до розчарування. Та й чи варто в такому разі дивуватися попередньому тренду й тому, що зумери не в захваті від такого підвищення?

Lazy girl job («робота лінивих дівчат»)

Чого хочуть зумери, якщо традиційні карʼєрні сходи їм не до душі? Роботу для ледачих!

Цей термін зʼявився в ТікТок ще у 2023 році, але зараз набув нової популярності як противага «успішному успіху» та культу продуктивності.

Чому це тренд: бо навколо й так вистачає стресу, люди більше не «вивозять» виснажливу роботу. Натомість «робота лінивих дівчат» — це:

  • чіткий графік;
  • віддалений або гнучкий формат;
  • помірний рівень відповідальності.

Прихильники тренду розуміють, що така робота не найприбутковіша, проте цінують можливість уникнути надмірного виснаження та вигорання.

Career lattice («карʼєрна решітка»)

Ще одна альтернатива карʼєрним сходам, яка передбачає ширші можливості. Зміна ролей, розширення навичок чи навіть перехід на нижчу посаду — усе це теж варіанти професійного розвитку.

Чому це тренд: тут поєднуються описані вище чинники. По-перше, не для всіх людей керівна роль є омріяною. По-друге, компанії не завжди готові її пропонувати.

Цей тренд посилюється в умовах дефіциту кадрів, який наразі є в Україні. Адже компанії нерідко не можуть найняти потрібних фахівців. Натомість вони вдаються до перенавчання вже наявних співробітників.

Має свій вплив і чинник ШІ: страх втратити роботу стимулює людей опановувати додаткові навички та розглядати альтернативні карʼєрні траєкторії.

Career cushioning («кар’єрна подушка безпеки»)

Уявіть: ви маєте постійне місце роботи, там начебто все добре, але про всяк випадок ви шукаєте «запасний аеродром». Наприклад, моніторите вакансії на Work.ua, оновлюєте резюме, додаєте контакти рекрутерів на LinkedIn, проходите курси для підвищення кваліфікації. Це і є career cushioning.

Чому це тренд: у часи турбулентності люди прагнуть мати план А, Б і В. Останні роки показали: те, що ми раніше вважали гарантією стабільності, більше нею не є.

Тому чимало людей весь час перебувають у такому собі «карʼєрному тонусі» й ніколи не припиняють моніторити ринок праці.

Coffee badging

Суть цього терміну можна приблизно перекласти як «прийти в офіс, зареєструватися в системі та піти пити каву». Після цього співробітник іде працювати додому.

Чому це тренд: після буму на дистанційну роботу в часи ковіду, компанії активно повертають працівників до офісів. Останнім це здебільшого не подобається. Тому, щоб виконати вимоги гібридного формату роботи, вони формально відвідують офіс, лише щоб зареєструватися в системі.

Цей тренд підкреслює прірву між очікуваннями працівників і роботодавців. Це актуально і для України, де віддалених вакансій лише 7%, тоді як на них припадає третина всіх відгуків.

Career catfishing

«Кар’єрний кетфішинг» передбачає прийняття пропозиції роботи без наміру з’являтися в компанії в перший робочий день. Це форма протесту або спосіб «підстрахуватися», коли людина отримує декілька оферів.

Чому це тренд: 34% зумерів зізналися, що пропускають перший день роботи, навіть не повідомляючи про це роботодавця.

Чимало молодих людей відчуває роздратування через занадто складний та довгий шлях пошуку роботи. Вони зляться на роботодавців, тому не вважають обовʼязковим дотримання усталених норм етикету.

Ghosting

У загальному сенсі гостинг (від англ. ghost — привид) — це різке припинення стосунків між людьми без будь-яких пояснень. На ринку праці під гостингом розуміють ситуацію, коли в процесі найму рекрутер чи кандидат перестає виходити на звʼязок.

Це явище не нове, але останнім часом у соціальних мережах бачимо новий сплеск історій від рекрутерів про те, що кандидати без попередження не приходять на співбесіду чи не відповідають на повідомлення.

Чому це тренд: і знов це можна пояснити стресом і виснаженням. У такі складні часи, як-от повномасштабна війна, люди не мають внутрішнього ресурсу на пряму комунікацію.

Погодьтеся, переговори про роботу — це складний і виснажливий процес. А особливо, якщо людина ухвалює рішення про відмову. І через те, що сили на межі, люди вибирають простіший шлях — зникнути, наче привиди.

Microshifting («мікровікна»)

Це формування графіку роботи в спосіб, коли співробітники працюють структурованими блоками протягом дня. Ці «мікровікна» відповідають їхнім особистим графікам та уподобанням щодо продуктивності.

Такий підхід передбачає, що робочий графік адаптується до розкладу дня людини, а не навпаки.

Чому це тренд: гібридна й віддалена робота розмили межу робочого дня. Коли немає фізичного офісу та дороги на роботу, зникає і рамка 9–18. Люди почали перерозподіляти роботу упродовж доби.

І, будьмо відвертими, для багатьох це найкраще рішення. Адже люди різні: хтось найбільш продуктивний о 7 ранку, а в когось найкращі ідеї народжуються о півночі.

Крім того, це спосіб поєднати роботу з іншими ролями. Наприклад, для молодих батьків це може бути єдиним способом організації робочого дня.

Який із цих трендів здається вам прогресивним, а який ні? Поділіться думками в коментарях.

*Зображення з телесеріалу And Just Like That…, 2021–2025 рр.