- 50895
Что подразумевают работодатели под соцпакетом
Многие работодатели обещают будущим сотрудникам социальный пакет. Но лишь небольшая их часть раскрывает, что на самом деле в него входит. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним.
К сожалению, большинство работодателей не объясняет сути своего соцпакета, оставляя соискателям лишь догадки. И нередко обходят этот пункт без внимания даже на собеседовании. Что же такое соцпакет? Что в него должно входить? Work.ua поможет разобраться.
Выплаты и права
Иногда в компании готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации? Приятные мелочи, но это не льготы и соцпакет, это — возмещение личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.
Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.
Настоящий соцпакет
Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.
Часто соискатели предпочитают более высокую зарплату, а не социальный пакет. Ведь льготы, которые предлагает компания, не всегда востребованы каким-то конкретным сотрудником.
Но наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании. Но оставьте эти вопросы до завершающей части интервью.
Статья по теме: Ошибки при выборе работы
158 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Соцпакет - это социальные гарантии, которые контролируются государством (больничные, отпуск, декретные и т.д.) Это должно быть обязательно.
Все остальное (абонементы в спортзал, компенсация издержек на мобильную связь, аренду жилья и т.д. - все, на что хватит фантазии у компании) - это компенсационный пакет. Наличие или отсутствие в компании компенсационного пакета зависит исключительно от самой компании.
Поэтому юрист скажет, что соцпакет - это социальные блага, не предусмотренные трудовым законодательством.
А кадровик заявит, что это оплачиваемый больничный, отпуск и декрет...
нужно отделять то, что положено по Закону(Конституция, трудовое законодательство)
и то, что работодатель преподносит как свои инициативы.
отпуск- попробуй не дай.
больничный- ты кто- Господь Бог?
перерыв на обед?- накорми меня чем-то.
и так дальше.
это ни что иное, как развод(или расписание того, что в самом деле обязан предоставлять любой работодатель.)
ПИИ- типа у нас свои законы...
без проблем.
на территории Украины все должны подчиняться законам Украины.
и только потом потом... заклны ПИИ.
это все- бла-бла.
они Обязаны дать.
и все.
HR manager или по простому инспекторы отдела кадров от 20 лет закончившие курсы вообще в КЗОТ не смотрят.
Людям по сути не нужны йогурты бесплатные, фрукты и прочее. Дайте нормальную зарплату и мы себе сами йогурты купим. Юные трехмесячные инспекторы отдела кадров и забудьте про бесплатное тестирование месячное почитайте УК Украины ст. 172 ч.1 . Особое внимание посетителей обращаю на фирма ООО "Коралл, ГМБХ" и почитайте мою ссылку http://orabote.net/feedback/show/id/122619 где фирмы практикуют бесплатное поэтапное тестирование необходимое и всем все равно на испытательный срок. Так что нам не надо Ваших машин, йогуртов, корпоративов и мобильной связи - давайте ЗП.
Тогда оказывается, что контора работает не по закону.
Я предполагаю, что компания работает по понятиям, и для пацана пришедшего к успеху всегда маза найдётся.
Всегда выясняется, организация работает по своим правилам, придумываемым начальником тут же...
Срашиваю в совершенно практических целях, ибо ст. 26 КЗоТ дает довольно полный перечень случаев, при которых не устанавливается ИС, и "отсутствия перерыва в стаже" там нет. Есть, правда, туманная формулировка про "иные случаи, предусмотренные законодательством". В таком случае прошу кинуть ссылкой.
Чтоб не быть голословной, ст. 26 КЗоТ: "Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством."
Иногда кадровиков вгоняет в ступор та откровенная мифология кадрового законодательства, которую транслируют соискатели/работники в полной уверенности, что КЗоТ читали только они:)
Можете еще один миф взять на вооружение: если решаешь уволиться в период испытательного срока, то "отрабатывать" 2 недели не надо.
бедный, неимущий, нужный, скудный, нищий. Ты где убогих директоров видел. Ты наверно мечтал что бы тебя по статье выгнали. А то право обидно в зашкир выкинули.
Я не обобщаю, но было у нас пару уродов... Ленивое, наглое ворье...
Крик души.
ИМХО, тут важно понимать, что социальные гарантии по КЗоТ (отпуск, больничные и т.п.) не являются соцпакетом! Соцпакет - это "сверх" социальных гарантий. Но. Если компания оплачивает 100% больничного независимо от стажа, то для тех, у кого стаж меньше 8 лет это соцпакет. Если, к примеру, родители первоклашек получают оплачиваемый отпуск на 1 сентября сверх норматива (24 дня) - то это соцпакет для таких работников.
Как-то работала с директором, который искренне считал оплачиваемый отпуск в 14 дней и оплачиваемые по КЗоТ больничные о-го-го каким соцпакетом. Он был неправ. Хотя и ссылался на то, что у друга Васи на фирме даже отпуск неоплачиваемый)
Но вот парадокс - людям проще в отпуск сходить за свой счет, нежели хотя бы попробовать полечить Васю прокуратурой:)
Вася лечится прокуратурой и УБОПОМ, а если есть интересные факты на Васю, то Вася в классного парня превращается и расплачивается :) Большой бизнес херней не страдает им легче списать на затраты чем бегать по судам, так как антирейтинг никому не нужен. А у милиции аппетиты приходят во время еды :)
Возьмите например вадцать мебельных фирм подряд, если в двух дают оплачиваемый отпуск (хотябы ИТР), то это будет офигенно. А как показал мой личный опыт, то и этого нет.
И это ввести как обязательный закон для предприятий всех типов собственности.
Вы можете сказать, что многие уйдут в тень, так эти многие и так в тени.
Работал пол года коммерческим, после 3 месяцев работы, когда пошли серьёзные заказы мне сказали, что официально оформлять не собираются, хочешь работай, мы тебя ценим очень высоко.
Результат 38 тыс. грн. не выплаченной зарплаты.
Есть такой работодатель Кузин Анатолий Николаевич, учредитель ООО ПФ "Техмаш", г. Донецк.
На предприятии работало 30 человек, официально оформленных 7 человек.
Я это все пишу для того, что бы мою ошибку никто не повторил.
В соседней фирме понятия больничный нет - там увольняют за прогул. И нет понятия отпуск. Устал - уволили - отдыхай.
У них было 7 проверок, скоро суд, потом еще столько же проверок организую. Просто никто не хочет отстаивать свои права, а то супер директоры становятся богами потому что их никто не нагинает. У меня процесс длится пол года, я добьюсь чтобы у них счета орестовали.
Не хотите спускать на тормозах боритесь, а если нет то терпите. Так как Украинец - это терпило и другими мы другими быть не желаем.
Че Гевара останется в нашей истории как символ глобальной борьбы за справедливость, Михаил Воробьев, возможно, кого-то вдохновит на борьбу локальную. А Виталий Сафонов?:)))
Постоянно единый реестр судебных решений открывать и искать админ нарушения и решения территориальной инспекции по труду?
-обязательный соцпакет - это оплачиваемый отпуск, оплата больничных, отчисления в пенсионный фонд(то, что работодатель обязан предоставлять по закону)
-Конкурентный соцпакет - то, что компания добавляет по собственному желанию: льготное питание, медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этиму работодатель конкурирует на рынке труда и привлекает лучших специалистов.
-Компенсационный соцпакет - возврат работнику средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, возврат затрат на обучение и т.п.
Каждый работодатель под понятием соцпакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует это узнать. Спрашивать о соцпакете лучше тогда, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.
Читатели сами наполнят тело статьи, выявят проблемы и разночтения...
И согласитесь,на работе мы проводим треть нашей жизни,а то и более,и гораздо приятнее выполнять свои обязанности в коллективе, где улыбаются,чем там где все друг друга поносят. Я сталкивалась с разными работодателями и коллективами, и наконец-то нашла то место, куда мне приятно идти каждое утро уже почти два года.Отличный дружный коллектив, соцпакет, компенсации, питание, руководство устраивает и корпоративы, и награды и тд. А зп...Изначально было не много, но кто хочет - тот добивается. Я добилась.Просто когда сотрудника ценят, то ему идут навстречу, а когда нет...сотрудник получает трудовую.
И хоть я сейчас в поиске (но продолжаю работать здесь),то только потому,что хочу карьерного роста,а своего начальника подсиживать не хочу,он действительно соответствует этой должности и я его уважаю.
(Шелленберг)
(Мюллер)
И плевать на мнение директора.
Знаете, еще было бы не обидно, если бы кто-то подсиживал, преследовал личную выгоду... Так аж нет, все тупые выводы рождаются исключительно из необразованного, завистливого сознания. Обидно.
http://demotivation.me/pu7kl918p95spic.html
А Гитлер - единственный в истории политик, что выполнил все предвыборные обещания.
— Белила цинковые. ГОСТ 202-84.
Достойная зарплата.
Полный соцпакет.
Тенёк.
Представительная внешность. Полный соцпакет, включая Wi-Fi в общественном туалете.
Соцпакет включает:
-обучение вьетнамскому языку,
-билеты на вечеринки,
-корпоративный кот Васька
-парковка для мопедов, Playstation.
Карьерный рост. Соцпакет:
проживание, питание, ритуальные услуги.
Кстати, вы, Елена, работаете в агентстве по персоналу? Какова ваша позиция, когда к вам приходят собственнички шарашкиных контор и говорят - найдите нам людей на 1500 з/п без отпусков и фоициального трудоустройства? :) Просто профессионально интересно, не обессудьте.
По сути Вашего вопроса. Я после школы работала секретарем, но потихоньку перебирала себе функции кадровиков. Жила на HR-лиге, и на ГЛК, потому как учить меня никто не собирался; училась сама, общалась на проф. форумах, задавала вопросы, ходила на семинары и разные HR-клубы,- когда бесплатные, когда и платила за них сама. Отдел кадров неописуемо радовался, что я такая безотказная, и на меня можно много чего повесить из их сферы. Потом меня перевели в этот отдел уже на правах кадровика. Так и наработался опыт. Потом я уже целенаправленно искала работу в этой сфере, благо было что предложить работодателям. На все про все ушло у меня 6 лет. Сейчас работаю в крупной сети супермаркетов, об условиях уже писала.
Мы с Вами в разных городах, поэтому по поводу места у нас - увы.
Ну и по поводу Вашего резюме "Менеджер по персоналу".
Что сразу бросается в глаза - Вы запрашиваете неадекватно высокую зарплату. Можете кидать в меня тапками, но это так. При всем уважении к тому, чем Вы занимались последние 5 лет - в данном контексте это ничего не стоит. У Вас нет опыта ни в подборе, ни в кадровом делопроизводстве, ни в любых других функциях менеджера по персоналу. Для Вас сейчас главное - его приобрести. Это можно сделать, попытавшись устроиться на позиции помощника менеджера по персоналу, рекрутера в агентство и т.п., либо в смежные сферы: секретариат, офис-менеджмент и т.п. Судя по тем вакансиям в разделе "Управление персоналом", котрые я вижу на Ворке, второй путь, наверное, более реален.
В любом случае, я бы советовала: а) убрать пожелания по уровню з/п из резюме б) расширить описание опыта работы, включить в него, возможно, организацию каких-то мероприятий для детей?
4 тысчонки - неадекватно высокая зарплата. Супер! В вашей сети супермаркетов работают только за штрафы?
ИМХО, 4 тыс в Харькове - прожиточный минимум: квартира, про Донецк не знаю. Но. Человеку БЕЗ ОПЫТА работы, из совершенно дуругой сферы, платить даже 4 тыс. никто. не. будет. Точка:))) Можно написать и 10, и 20 тыс, такое резюме провисит на сайте 20 лет - и только. А можно начать с более реальных 2500 грн. и иметь те же 1-1,5 тыс. у.е. в качестве директора по персоналу, но через 3-5 лет.
Пы.Сы. В наших супермаркетах штрафов нет.
Ну вот так сложился рынок. Этот факт можно принять и учесть, можно продолжать игнорировать - рынку все равно, игнорирующему соискателю плохо:)
Резюме воспитателя/библиотекаря/медицинской сестры/диджея, в котором с ходу заявлена з/п в 4 тыс. большинство моих коллег даже открывать не станут.
Конрад, спасибо:)
Это сейчас НатальяН советует пожить 3-5лет за 2500грн. Через 3-5 лет она вполне может предложить не 1-1,5тыс у.е. а 1900 грн под тем соусом, что набижали приезжие из Донецка/Молдавии/Сирии и так сложился рынок.
Препод вполне может работать репетитором, или детей к школе готовить...
Ну или можно тупо бабки сшибить с десятка напуганных родителей, а потом разводить руками: "написала деточка тест на 120 при минимуме 124 за два года непрерывного репетиторства, ну вот такая деточка у вас..." Но это одноразово, сами понимаете.
Это я к чему - легких денег нет нигде.
Людмила, знаете, у вас ведь есть шикарное конкурентное преимущество - знание английского языка! Попробуйте поискать удаленную работу типа IT-Recruiter Assistant, мне где-то встречались такие предложения, но сейчас нет возможности их искать. Возможно, через базы фриланса...
Столица-не резиновая. У многих нас-свои семьи и даже свои квартиры. Всё бросать, жить на птичьих правах неизвестно где ради более высокого оклада?? Так как раз вся разница и уйдёт в съем жилья!
А в своей провинции как раз и соглашаемся работать у "царьков" да на серую зарплату- здесь других вакансий попросту нет.
Доход от $0 до $8,700 - 10%
Доход от $8,700 до $35,350 - 15%
Доход от $35,350 до $85,650 - 25%
Доход от $85,650 до $178,650 - 28%
Доход от $178,650 до $388,350 - 33%
Доход свыше $388,350 - 35%
Таможенный союз фореве.
Штаты ещё в 80-е перестройку пережили. Все теперь в сфере абслуживания. И живут, сукины дети. Все мои друзья в Европе, кто кафешку открыл, кто ферму апельсиновую в кредит купил. Один я барыгам местным доказую, шо зряплата специалиста с высшим образованием должна быть выше двух прожминимумов.
Вы-то согласны, Виталий?
А это деградация.
Либо ждите аварий на электростанциях, железной дороге и канализационных сетях, либо повышайте зарплаты кому можете.
Тот татит время зря
Хорошими делами
Прославиться нельзя.
Эт я к тому, что тутошние директора могли бы прочитать да и проникнуться... С октября бы в цехах отопление забахали б, с мая кондиционеры. Глядишь, народ бы проникся. Перестали б материальные ценности п-здить. А Вы им премию для некурящих. А они Вам лояльность и текучку б остановили...
Но можно и штрафы и "будьте рады что у вас она работа есть". И "молдаван нанять за жрат" тоже вариант.
Той же тенденцией есть автоматизация производства. Автомат, априори, не думает о том, сколько ему платят, и не подвержен рассуждениям о справедливости. Разговор о том, что 95% (+/-) работников относятся к своим обязанностям безответственно мотивируя это чем угодно: низкой ЗП, плохими условиями и т.д.
Я написал с целью объяснить позицию руководства: зачем тратиться, 95% этого не оценят.
Потому что сейчас тенденция такая:
идёт с учебы/школы/бурсы молодежь. Неопытная, наглая, не без этого, но процентов 40-50 я бы взялся в чувство привести. Им поколение постарше объясняет, что хоть без чувств на работе ляжь, никто не оценит. И на практике - правда, зарплата - только чтоб не сдох с голоду, инструмент - только за свои деньги, зуб заболел - бери кредит, опыт ничего не стОит. Так и теряем поколение за поколениями.
А в строительстве автоматизация не получится наверное никогда. разве только роботизированный экскаватор...
И собрать две обоймы с десятком шариков, две половинки сепаратора сцепить заклёпками можно только что напечатанным автоматом.
Потом вообще нет проблем - печатаешь проволоку медную чистотой 99,9% печатаешь ротор из сотни слоёв пермаллоя (68%никеля) наматываешь полтыщи витков вручную или специально напечатанным станком. То же самое со статором.
Profit!!!
Земной шарик крутится, но медленно.
В новостях сказали, для Харькова в Чехии купили 30-летние трамваи. Центр метрологии подтвердил, усталость металла легко отменяется распоряжением их губернатора.
Магистральные тепловозы луганские бегают с 70-х только запчасти поставляет, внезапно, танковый завод.
В 80-е гг была техноистерика с порошковой металлургией. Было заманчиво взять совок порошка железа, щепоть молибдена, коробок хрома, перемешать, нагреть под прессом до начала плавления лигатуры и получить деталь с готовой резьбой или шейкой под подшипник. В мелочах крылся дьявол. Хранить порошки нужно без доступа воздуха. А из ржавой стружки деталь лОмкая.
В Германии такое производсто чуть не в каждом городе, в Китае тоже (но у них лОмкие передние вилки мотоциклов). У нас директора спускают HR-ам зарплатную политику, и специалисты уходят в торговый/строительный бизнес.
Чому російською???