HR-менеджери давно не шукають найрозумнішого кандидата, чий тест на IQ перевищує результат у 120 балів. Згідно з опитуванням, 59% роботодавців не наймуть людину з високим балом тесту на IQ, але з низьким емоційним інтелектом. Під час найму рекрутери дедалі частіше звертають увагу на різні типи інтелекту, бо саме завдяки цьому можна знайти людину із потрібним баченням.

Типи інтелекту проявляються не лише на сертифікатах, результатах тесту чи співбесіді. Шукачі самостійно демонструють їх вам і навіть не замислюються про це. Їхні когнітивні здібності проявляються у звичках, поведінці та сильних сторонах, і це помітно навіть у простому спілкуванні.

Говард Ґарднер запропонував теорію множинного інтелекту і визначив 8 типів, які видно неозброєним оком, і не лише під час співбесіди. Стандартні фрази вже наштовхнуть на тип інтелекту кандидата, а в разі сумнівів допоможуть ухвалити рішення про найм.

Дізнайтеся більше про приклади типів інтелекту, щоби не проґавити того самого кандидата.

1. Візуально-просторовий інтелект

Ці люди завзято вирішують головоломки, легко взаємодіють із графіками, діаграмами й найчастіше прекрасно малюють. Коли запитати їх про хобі, вони називають мистецтво, архітектуру, участь у квестах тощо.

Шукачі з візуально-просторовим інтелектом — ідеальні 3D-моделери, дизайнери, інженери, підрядники, івент-менеджери.

Під час співбесіди люди, які наділені візуально-просторовим баченням, звернуть увагу на офіс чи приміщення, роздивляться інтерʼєр чи похвалять картину, якої до цього дехто міг навіть не помічати.

2. Мовно-вербальний інтелект

Бачите впевненого оратора, який майже не хвилюється перед виступом на велику аудиторію? Це людина, яка наділена мовно-вербальними здібностями. Їхня сила в тому, що саме вони пояснюють складні речі простими словами, пишуть привабливі тексти та виголошують промови впевнено, виразно і змістовно. Шукачі із цим типом інтелекту добре оперують словом і мають здатність до вивчення іноземних мов.

Кандидати з мовно-вербальним інтелектом могли раніше працювати в копірайтингу, журналістиці, HR, блогерстві, стендапі, видавництві, юриспруденції, викладанні та перекладі.

На зустрічі з рекрутером такі кандидати ставлять багато влучних запитань, цікаво розповідають про себе, цитують класиків чи відомих діячів. Поза роботою вони відвідують літературні вечори, відкриті мікрофони, беруть участь у дискусіях, пишуть вірші або читають книги.

3. Логіко-математичний інтелект

Такі кандидати не бояться роботи із цифрами, графіками чи таблицями. Складні задачі з декількома невідомими викликають у них великий інтерес і даються легко. Вони здатні до наукових експериментів чи випробувань. Їхніми хобі можуть бути відеоігри зі стратегією, настільні ігри або участь у квестах.

Для шукачів із логіко-математичним інтелектом добре підходять такі професії, як програміст, інженер, бухгалтер, IT-спеціаліст, аналітик чи науковець.

Вони добре проявляють себе на тестових завданнях, де треба розвʼязати задачу. Часто кандидати з такими здібностями ніби вже знають, про що піде мова, бо вже дійшли до цього логічно.

4. Тілесно-кінестетичний інтелект

Ці люди не можуть жити без спорту, танців чи рукоділля. У них чудово розвинена моторика, гарна фізична підготовка та координація рухів. Поза роботою можуть займатися хендмейдом, ліпкою з глини чи малюванням.

Людям із тілесно-кінестетичним інтелектом підходить професія будівельника, хореографа, актора, гончара, інженера, акробата чи інша зі сфери естрадно-циркового мистецтва, де фізична підготовка поєднується з творчістю та видовищем.

Їхні фізичні здібності можна побачити при особистому знайомстві: жестикуляція, природна пластичність чи розповіді про хобі допоможуть розпізнати кандидата з таким типом інтелекту.

5. Музичний інтелект

Люди з музичним інтелектом мислять за допомогою звуків та ритму. Вони ідеально запамʼятовують музику й можуть її відтворити, креативлять із текстами пісень і знають, як із буденного шуму зробити композицію. Зазвичай вони вміють грати на музичних інструментах, співають чи стоять за діджейським пультом під час дозвілля.

Такі особи стають видатними співаками, музикантами, сонграйтерами, діджеями, диригентами, музичними критиками чи редакторами.

На співбесіді, щоби пересвідчитися, що кандидат володіє музичним інтелектом, варто дізнатися більше про його хобі. Якщо вони дотичні до аудіальної творчості, тоді перед вами представник таких здібностей.

6. Емоційний інтелект

Розвинений емоційний інтелект дає здатність розумітися на емоціях інших. Такі люди емпатичні, легкі в спілкуванні, а в колективі їх зазвичай називають душею компанії. Попри все, вони не бояться висловлювати думку, яка відрізняється від колективної. Їхні хобі — зустрічі з друзями, нові знайомства чи заняття, де є можливість взаємодіяти з іншими.

Шукачів із розвиненим емоційним інтелектом можна найняти на посаду коуча, психолога, продавця-консультанта, менеджера з продажів чи тренера.

Якщо перед менеджером із найму стоїть людина, яка активно слухає його, ставить влучні запитання та цікавиться питанням атмосфери в колективі, то, швидше за все, вона володіє емоційним інтелектом.

7. Натуралістичний інтелект

Ці люди небайдужі до всього живого — вони обожнюють природу. Найкращий відпочинок для них — похід у гори, кемпінг чи висаджування квітів. Вони захоплюються садівництвом, люблять тварин і помічають навіть незначні зміни в навколишньому середовищі.

Люди з натуралістичним інтелектом — ідеальні садівники, агрономи, озеленювачі, біологи, фермери та природозахисники.

Таких шукачів можуть видати розмови про хобі та дозвілля. Вони часто проводять його за містом у затишних місцях на природі чи відвідують притулки для тварин.

8. Екзистенційний інтелект

Шукачі з екзистенційним інтелектом цікавляться світом із філософського погляду. Вони — вічні дослідники, які хочуть знайти відповідь на питання про сенс нашого буття. Такі люди відповідально ставляться до вибору роботи, бо таким чином можуть наблизитися до істини.

Екзистенційний інтелект притаманний людям із такими професіями: психотерапевт, митець, філософ, релігієзнавець, священнослужитель.

Їхні відповіді на питання на співбесіді змусять самого рекрутера замислитися про минуле, теперішнє і майбутнє. У таких людей добре розвинені відчуття цінностей, тому вони залюбки відгукуються на вакансії компаній, які вкладають сенси у свою діяльність.

Насправді кожна людина поєднує в собі різні типи інтелекту, тому при спілкуванні вам можуть відгукнутися одразу декілька ознак когнітивної здатності. Саме ця унікальна комбінація і допомагає формувати команду: хтось може добре оцінити ризики чи вирішити задачу, інший може цікаво розповісти про це, а третій — зробить щось своїми руками.

Головне, що кожен розв’яже проблему різними способами та знайде вихід із кризи. Важливо лише побачити й доцільно застосувати сильні сторони кандидата.