«Сколько я буду получать?», — это главный финансовый вопрос, который уточняет соискатель у рекрутера или руководителя во время собеседования. Если сумма подходит, то кандидат принимает предложение. Но после выхода на работу его могут ожидать сюрпризы: отпуск не оплачивается, социальный пакет не предусмотрен, в компании существует система жестких финансовых взысканий.

Если для вас важны эти нюансы, Work.ua рекомендует поинтересоваться ими еще до начала работы. Это даст возможность сравнить и выбрать должность с учетом всех финансово важных аспектов сейчас и в будущем. А еще выстроить модель сотрудничества, которая устроит и вас, и нанимателя.

Вместе с практикующим налоговым консультантом Натальей Еременко мы составили чек-лист финансовых вопросов потенциальному работодателю. Так о чем его стоит спросить?

1. О трудоустройстве

В Украине трудовые взаимоотношения регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и договорами гражданско-правового характера (по трудовому соглашению). Это законные варианты, которые дают работнику социальные и финансовые гарантии.

При оформлении по КЗоТу сторонами отношений являются работодатель и работник. В этом случае:

  • человеку делают запись в трудовой книжке или заключают с ним трудовой контракт;
  • задачи перед специалистом ставятся согласно должностной инструкции, а сам он подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
  • оплата формируется за время, затраченное сотрудником на работу (тарифная ставка), или за выполненный объем работы (сдельные расценки);
  • каждый месяц работнику предоставляют расчетный листок, где указаны начисления, налоги, удержания.

При оформлении по договору гражданско-правового характера сторонами отношений выступают заказчик и исполнитель. Они заключают письменный договор (инвойс-оферта, если заказчик иностранная компания), где прописаны права и обязанности сторон. Оплата труда производится только за результат — количество, качество, сроки, а подтверждает его акт выполненных работ (инвойс-акт выполненных работ).

N.B! Неофициальное трудоустройство, к сожалению, все еще распространено в Украине. Безусловно, сотрудничество на таких условиях сопряжено с рисками.

2. Об условиях оплаты труда

Если вы выбрали модель сотрудничества «работодатель-работник», то уточните, ждет ли вас испытательный срок, или вы будете проходить стажировку.

Работа на испытательном сроке всегда оплачивается. А вот стажировка нет (если работник является просто помощником действующего специалиста). Но когда стажер выполняет задания самостоятельно, то ему положены определенные выплаты.

Договариваясь о размере оклада, узнайте, что подразумевает работодатель, озвучивая вам цифры: это сумма до или после вычета налогов из вашего заработка?

Если выбрана модель взаимоотношений «заказчик-исполнитель», то выплаты будут производиться за конечный результат в том размере, который указан в договоре. Также в нем может быть предусмотрена предоплата.

3. Об отпуске

Согласно КЗоТу, общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. При этом первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Но на практике длительность отдыха может оговариваться с работодателем дополнительно, поэтому лучше уточнить, как принято «отдыхать» в той или иной компании.

N.B! Сотрудничество по трудовому соглашению, как правило, не предусматривает отпусков (а также оплаты больничных, командировок, пользование социальным пакетом). Но компенсация отдельных расходов исполнителя может быть прописана в договоре.

4. О больничном

Если вы оформлены официально, то компания оплачивает вам первые 5 дней болезни, последующие дни — государственный Фонд социального страхования. Выплата составляет от 50 до 100% от среднего заработка в зависимости от количества лет страхового стажа. Для некоторых работников это важный вопрос. Поэтому об условиях оплаты больничных в каждом конкретном случае лучше поинтересоваться заранее.

5. О командировках

Работодатель может возместить расходы и оплачивать суточные работнику во время командировок. Размер выплат компания устанавливает на свое усмотрение.

6. О социальном пакете

Часто возникает путаница в понятиях «социальные гарантии» и «социальный пакет».

Социальные гарантии являются обязательными. Они включают законные права работника на обеденный перерыв, оплачиваемые больничные, уплату налогов и другие.

А социальный пакет формируется из бонусов, которые готов предоставить работодатель для того, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников. Это может быть:

  • оплата мобильной связи;
  • питание сотрудников;
  • бесплатная доставка сотрудников до места работы;
  • обучение за счет компании;
  • медицинское страхование;
  • организация досуга и т. д.

Иногда для соискателя наличие полного социального пакета является серьезным преимуществом при выборе места работы.

7. О материальной ответственности

Случается, что работник намеренно или случайно наносит работодателю убыток: нарушает трудовую дисциплину, технику безопасности, портит инструменты, оргтехнику, средства передвижения, материалы. Еще до начала работы выясните, чем это может грозить.

Например, Трудоустройство по КЗоТу допускает такие финансовые взыскания: уменьшение размера производственной премии и привлечение к материальной ответственности (полной или ограниченной).

N.B! Применять другие штрафы работодатель не имеет права.

Если исполнитель нарушает условия договора (сроки, качество, конфиденциальность), то его могут ожидать штрафные санкции и пеня. Или заказчик имеет право потребовать возмещение причиненного ущерба.


Work.ua напоминает, что заработная плата и условия труда — это всегда индивидуальная договоренность соискателя и работодателя. Главное учесть все моменты и взвесить «за» и «против». В одной компании вы сможете получить выше зарплату, но чуть меньше дней отпуска и остаться без социального пакета. А в другой — будут лучше условия труда, но, возможно, ниже оклад. Выбирать, что важнее, вам. Но прежде чем сделать этот выбор, постарайтесь узнать максимум о своем потенциальном рабочем месте.