У Work.ua ми робимо все, щоб фахівці з військовим досвідом могли знайти себе в цивільному житті. Бо пошук роботи після служби це і про вакансії, і про новий сенс, стабільність, відчуття потрібності.

І ми щодня отримуємо запитання від ветеранів: з чого почати, як зрозуміти, яка робота підійде, як подати свій досвід так, щоб його побачили, як отримати гідну зарплатню?

У цій статті розповідаємо, як ефективно орієнтуватися на ринку праці, де шукати підтримку та як роботодавці вже зараз відкривають двері для фахівців із військовим досвідом.

Коли починати пошук роботи ветерану?

Починати треба тоді, коли відчуваєте внутрішню готовність. Не раніше. Ви маєте право зупинитись, побути з собою і чесно дати відповідь на запитання: «Хто я тепер і чого хочу?».

Бо робота, з одного боку, це необхідність, з іншого — складник повернення. Часто поспіх тут шкодить. Коли є розуміння, що настав час, тоді рухайтесь далі.

Як ефективно шукати роботу ветерану?

Зайдіть на Work.ua і подивіться, які вакансії є у вашому місті або області. Які зарплати пропонують, які вимоги до кандидатів, скільки є пропозицій у сферах, що вас цікавлять.

Обов’язково перевірте, чи є віддалені вакансії, якщо вам поки що потрібен час вдома або ви проживаєте в селі чи невеликому місті.

Щоб зробити пошук більш точним, використовуйте фільтри на сайті. Почніть з вибору міста, типу зайнятості (повна, часткова, дистанційна) та рівня досвіду. Якщо ви маєте військовий досвід, але не працювали у цивільному секторі, виберіть «Кандидатам без досвіду». Це допоможе знайти вакансії, де вас готові всього навчити.

Обов’язково скористайтесь фільтром «Перевага ветеранам». Він покаже свідомі компанії, відкриті до співпраці з людьми, які мають військовий досвід. Такі роботодавці констатують, що цінують ваш досвід.

Зверніть увагу на розширений фільтр: сферу діяльності (наприклад, логістика, державна служба, виробництво, освіта), бажаний рівень зарплати, графік роботи (повний день, гнучкий, позмінний) і навіть вакансії, адаптовані для людей з інвалідністю.

Не обмежуйтесь першою сторінкою результатів. Збережіть кілька вакансій, прочитайте уважно опис, порівняйте вимоги. Це допоможе зрозуміти, які навички зараз у попиті, що з вашого досвіду вже можна використати, а що, можливо, треба підтягнути через навчання.

Таким чином ви не просто переглядаєте вакансії, а вивчаєте ринок праці саме для себе зі своїм досвідом, у своїй ситуації, з реалістичними можливостями.

Як скласти резюме після служби?

Головне — не соромитись свого досвіду, але подати його зрозуміло. Не писати лише «навідник», а пояснити, що це робота з точністю, дотриманням інструкцій, робота в команді. Не просто «командир», а управлінець, який ухвалював рішення під тиском і ніс відповідальність за людей. У цьому вас допоможе інструмент від VeteranHub, який допомагає перекласти військовий досвід на «цивільну мову».

Якщо не знаєте, як правильно написати, зверніться до кар’єрного консультанта, скористайтесь Суперінструкцією від Work.ua, порадами як описати військовий досвід у резюме чи інструментами штучного інтелекту для складання резюме. Усі ці можливості є безкоштовні.

Чи потрібно вчитись додатково?

Так. Якщо ви хочете рости й заробляти більше, то подивіться, що зараз пропонує держава, міста, міжнародні партнери. Є багато безкоштовних курсів і програм перекваліфікації. Це не про ще один диплом, а про зміну траєкторії й відкриття нових можливостей.

Іноді невелике навчання відкриває нову спеціальність, іншу зарплатню, доступ до сфер, де вас раніше не розглядали як кандидата.

✅ Державна служба зайнятості пропонує ваучери на навчання (до 30 280 грн).

✅ Програма Мінветеранів «Професійна адаптація» компенсує до 45 тис. грн за курси, другу освіту чи перекваліфікацію.

✅ На платформі Міносвіти «Освіта для ветеранів» доступно понад 1200 освітніх програм по всій країні, від коротких курсів до бакалаврату й магістратури.

✅ Українські університети (ДНУ, УКУ, КНУБА, ЛНУ ім. Франка, KSE тощо) вже запровадили ветеранські програми.

✅ Компанії також навчають усередині, якщо бачать ваш потенціал і мотивацію.

Крім того, доступні гранти на навчання й відкриття власної справи. Наприклад «єРобота» надає до 250 тис. грн на стартап, Український ветеранський фонд — до 1,5 млн грн для ветеранського бізнесу, а міжнародні донори фінансують безкоштовні освітні курси й програми з кар’єрною підтримкою.

Вчитися — це завжди шанс створити нову професійну історію.

Чому зарплати у війську і на «цивілці» — це різні реальності?

На етапі визначенні, яку бажану зарплату вказати, часто виникає сильне внутрішнє несприйняття і нерозуміння. У Силах оборони ви отримували бойові, 100 000 гривень і більше, а на ринку — у кращому випадку 25-30 000 у середньому. Це може здатись приниженням або навіть несправедливістю. Важливо розуміти, що військова й цивільна системи оплати — це про дві різні логіки.

У війську основою вашої винагороди були вислуга років, звання, надбавки за небезпеку, місце служби, статус участі в бойових діях — вам платили за ризик. У бізнесі навпаки. Зарплата залежить від того, яку цінність ви можете створити для роботодавця й що він собі може дозволити тут і зараз. Простими словами, скільки користі ви здатні принести компанії.

Наприклад, якщо ви працюєте у продажах, то ваш дохід часто залежить від результату. Якщо ви керівник, то від здатності організовувати процес, впливати на людей, досягати цілей. Це не добре і не погано, це просто інша система.

У військовій логіці є фіксована ставка плюс система надбавок, зокрема за участь у бойових діях. У бізнесі багато змінного і потрібно враховувати податки, пільги, вартість медичних послуг, навчання, кар’єрні перспективи.

У книжці американського військового Тома Вульфа про перехід від армії до цивільної кар’єри є формула, яка дозволяє порахувати реальну «ринкову вартість» ветерана. Вона має приблизно такий вигляд:

Ринкова зарплата = загальна військова зарплата – доплати за ризик, бонуси, житло, пільги

Після всіх вирахувань ця цифра може бути на 20% нижчою або вищою, ніж у війську. І експерт переконаний, щоб отримати подібний рівень оплати, ви маєте довести роботодавцю, що здатні створити для компанії таку ж цінність, яку створювали для армії. Це інша система.

«Я відгукнувся на вакансію. Чому мені не дають зворотний звʼязок?»

Це одне з найпоширеніших і найболючіших питань. Часто ветеран думає, що йому не відповідають, бо бачать, що він служив, і мають упередження.

Насправді це не так. Якщо роботодавець не вибрав вас, він часто просто не пише нічого. Це не тому, що ви служили, а тому, що загалом у ринку ще не сформована етика відповіді кандидатам. Це проблема ширша, ніж ветеранська.

Зі свого боку, ми шукаємо рішення, як покращити цю ситуацію. Але поки щиро радимо: не зупиняйтесь. Відгукуйтесь далі. Що більше відгуків, то вищий шанс отримати відповідь і запрошення на співбесіду.

Як ефективно шукати роботу ветерану, щоб не вигорати?

Дуже важливо не відгукуватись на все підряд. Це не дає результату, а лише виснажує. Замість цього поставте фільтри, визначте пріоритети. Вибирайте ті вакансії, які вам дійсно підходять за змістом, графіком, зарплатою, цінностями компанії.

Читайте опис. Шукайте сенс, не лише зарплату. Пам’ятайте, що ваша робота — це не просто джерело доходу, а частина вашої історії повернення і вона має бути гідною.

Окрема річ, яку ми помітили під час консультування ветеранів, що багато хто відгукується на одну вакансію і чекає на відповідь, перш ніж рухатись далі. Це наче нормально, але неефективно. Роботодавці часто розглядають десятки кандидатів, і відповідь може бути або дуже пізно, або взагалі не надійде.

Отже, варто відгукуватись на кілька вакансій одночасно. Прийнятним є проходити співбесіди в різних компаніях паралельно. Абсолютно прийнятним є вибирати для себе найкращу пропозицію. Оскільки не тільки роботодавець вибирає кандидата, ви теж вибираєте компанію, умови, колектив. І маєте на це повне право.


Пошук роботи — це також робота, яка займає багато часу. Це може бути довго і з розчаруваннями, бо процес переходу точно не легкий.

Але ви не самі. Work.ua для ветеранів. Платформа «Назустріч» відкрита. Кампанія «Свої поруч» — звучить у медіа. Ми працюємо, щоб ви знайшли роботу.