Повернення з війни — це спроба почати спочатку або повернутися до звичного фаху. І одне з перших питань, яке виникає: «Де працювати далі?». Багато ветеранів розглядають державні компанії через стабільність, соціальний пакет, зрозумілі правила. І що важливо, ці роботодавці вже мають досвід працевлаштування людей із військовим досвідом.

У цій статті зібрано кілька прикладів найму на основі вебінару «Як ветерану працевлаштуватися в державну компанію», який Work.ua провів спільно з Укрзалізницею, Нафтогазом та Укренерго.

Що варто знати про державні компанії

В Україні працюють десятки державних підприємств, що займаються енергетикою, транспортом, зв’язком, видобуванням ресурсів. Серед них: Укрзалізниця, Укренерго, Нафтогаз, Енергоатом, Укрпошта. У багатьох уже є програми підтримки мобілізованих працівників і демобілізованих ветеранів, часто з реальними прикладами повернення.

У кожної компанії свій ритм роботи, але є спільні риси: офіційне працевлаштування, прозорі конкурси, медстрахування, можливість навчатися і зростати. Головне — бути готовим зробити перший крок.

Маршрут в Укрзалізницю

Укрзалізниця — це потяги, приблизно 187 000 працівників і ціла система, що забезпечує логістику, інфраструктуру, безпеку, технічну підтримку. Сьогодні тут працює понад 10 000 людей із військовим досвідом. Для багатьох повернення до мирної професії починається саме тут. В Укрзалізниці діють ветеранська політика, стратегія адаптації та розвитку, центр турботи, сайт допомоги ветеранам — veteran.uz.gov.ua. 

«Ми хочемо, щоби люди, які повернулись, знали: тут їх чекають. Ми не запитуємо про бойові дії, а про те, чим можемо допомогти», — підкреслює Лідія Гриценко, директорка з управління персоналом АТ «Укрзалізниця».

Податися на роботу можна на Work.ua або через Telegram-бот «Залізний HR». До кожного кандидата підходять уважно. Якщо резюме немає, достатньо коротко написати про себе та вказати військовий досвід.

В Укрзалізниці працюють не лише машиністи. Тут потрібні електромонтери, слюсарі, оглядачі вагонів, водії, провідники. Є посади, які не вимагають попереднього досвіду, і компанія забезпечує навчання у власних навчальних центрах. Їх п’ять, навчання триває від 2 до 4 місяців. Після курсу — гарантоване працевлаштування.

«У нас вже є історії, коли люди без досвіду за пів року стали частиною команди. Бо головне — бажання працювати й навчатися», — додає Лідія Гриценко.

Людям з інвалідністю можуть запропонувати операторські, диспетчерські, офісні посади. Якщо є обмеження за станом здоров’я, про це варто повідомити під час подачі заявки.

Укрзалізниця послідовно підтримує працівників із військовим досвідом. У підрозділах працюють координатори, які допомагають пройти адаптацію, налагодити комунікацію в команді, відповісти на складні запитання. Кожна історія повернення тут має значення.

Маршрут у Нафтогаз

Група «Нафтогаз» — це не одна компанія, а ціла система із понад 95 000 працівників і десятками підприємств по всій Україні. До неї входять:

Уже більш як 650 ветеранів працюють у Нафтогазі. Ще понад 3 700 працівників боронять Україну. Це свідчить про те, що роботодавець не просто декларує підтримку, вона реалізує її на практиці.

«Я прийшов на посаду менеджера з питань ветеранів сам — за відкритою вакансією. Мене взяли. І тепер я допомагаю іншим знайти своє місце», — розповідає Максим Гавриш, ветеран і менеджер із взаємодії з ветеранами НАК «Нафтогаз України».

Податися на вакансії можна на сайті Work.ua — усі оголошення публічні й відкриті. Також можна надіслати резюме безпосередньо на електронну пошту: [email protected]. Компанія гарантує відкритий і прозорий процес відбору, без упереджень.

У Нафтогазі шукають як виробничий, так і адміністративний персонал. Є вакансії для водіїв, електромонтерів, бурильників, інженерів, юристів, аналітиків. Частину спеціальностей можна опанувати після внутрішнього навчання або перекваліфікації.

Нафтогаз має системну ветеранську політику. Діє програма «Повернення», що передбачає психологічну, юридичну та медичну підтримку. Тут працюють понад 1 000 координаторів, які пройшли навчання з питань роботи з ветеранами. Колишні військові можуть звернутися по допомогу щодо документів, страхування, відновлення на роботі або адаптації після поранень. Для цього діють лінії підтримки.

«Ми не сприймаємо ветеранів як капітал, це люди, які творять нову реальність», — підкреслює Максим Гавриш.

Компанія також підписала понад 80 меморандумів з освітніми закладами. Це дає змогу працівникам підвищувати кваліфікацію, проходити курси або здобувати нову спеціальність. Для ветеранів 55+ або людей з інвалідністю підбирають індивідуальні маршрути із повагою до стану здоров’я і життєвого досвіду.

Маршрут в Укренерго

Укренерго — це компанія, що управляє всією електроенергетичною системою країни. Вона відповідає за стабільність та інфраструктуру. Сьогодні тут працюють понад сотні мобілізованих, а десятки вже повернулися й інтегрувались у колектив.

Податися на вакансії можна через сайт Укренерго. Тут підходять до цього не формально, а розглядають досвід, мотивацію й готовність вчитися.

«Ми не створюємо окремий відбір для ветеранів — ми інтегруємо їх у наш загальний рекрутинговий процес. Людина з досвідом служби часто має сильну мотивацію і гнучкість до змін», — підкреслює Марина Лисицька, начальник центру операційної діяльності дирекції управління персоналом НЕК «Укренерго».

Серед напрямків роботи є енергетика, ІТ, адміністративні посади, юриспруденція. Для ветеранів без досвіду створено спеціальну програму «Разом», тримісячний курс перекваліфікації. Він включає навчання, проживання, стипендію, а головне — працевлаштування після завершення. У 2025 році програма розширюється і можна на неї подаватись.

Роботодавець пропонує адаптаційний пакет: додаткові оплачувані дні відпустки після демобілізації, гнучкий підхід до повернення на попередню посаду, консультації з психологами та юристами. Якщо є потреба змінити напрям роботи після служби, то це також розглядається.

В Укренерго цінують професіоналізм і людяність. Тут готові допомогти ветерану не лише повернутися, а й залишитися на комфортних і чесних умовах.

Що між ними спільного

Укрзалізниця, Нафтогаз і Укренерго — різні за напрямками, але схожі у своєму ставленні до людей, які пройшли війну. Усі три відкриті до працевлаштування ветеранів. Це не декларації, а вже реалізовані кроки — від прийняття на роботу до програм підтримки після демобілізації.

Кожна з компаній має вакансії, на які можна податися навіть без попереднього цивільного досвіду. Якщо людина готова вчитися, у неї є шанс. Ба більше, в кожній передбачені програми навчання й перекваліфікації. Їх можна пройти безкоштовно, часто зі стипендією та гарантованим місцем роботи.

Є й важлива людська підтримка. Ветерани можуть звернутися по психологічну чи юридичну допомогу, якщо після служби складно адаптуватися. В окремих компаніях працюють лінії підтримки з військовими психологами, юристами, координаторами.

Також усі три роботодавці готові адаптувати робочі умови для ветеранів з інвалідністю або старших за 55 років. Вакансії добираються індивідуально. Це може бути офісна робота, гнучкий графік, часткова зайнятість. Підхід не «всім однаково», а «як буде зручно й безпечно саме для вас».

Як зробити перший крок

Якщо ви повернулися зі служби й думаєте про роботу, головне — не боятися почати. Виберіть організацію, яка вам близька. Якщо цікавить техніка, можливо, вам підійде Укрзалізниця чи Укренерго. Якщо логістика або нафтогазова сфера, зверніть увагу на групу Нафтогаз.

Далі подивіться вакансії. У кожної компанії є офіційний сайт, більшість публікує оголошення на Work.ua, а платформа «Назустріч» дає вам можливість бачити пропозиції роботи з перевагою для ветеранів. Деякі мають спеціальні Telegram-боти або електронні адреси для подачі резюме. Не обов’язково мати ідеально оформлене резюме, інколи достатньо коротко описати свій досвід, військову спеціальність, мотивацію. Варто вказати, що ви маєте військовий досвід — це важлива інформація для HR.

Не соромтеся ставити запитання. Якщо ви не знаєте, який процес, чи зможете працювати з обмеженнями по здоров’ю, чи є адаптація, напишіть напряму. Ви маєте право отримати відповідь.

Якщо досвіду немає або не хочете повертатися до попереднього фаху, тоді виберіть програму перекваліфікації. Багато з них короткотривалі. Уже через 2–3 місяці можна отримати нову професію і відразу почати працювати.

Перший крок — найважчий. Але ви вже маєте головне: досвід, витримку і бажання. Робота не лише про зарплату, але й про опору після війни. І в державних компаніях сьогодні можна знайти її.

Подивитися запис вебінару: