Ветерани, які повертаються до цивільного життя, часто шукають просту відповідь: де знайти роботу, як потрапити в компанію і чи готовий роботодавець врахувати їхній досвід. Щоб дати відповіді, ми провели вебінар із чотирма великими компаніями із різних галузей.

Кожна з компаній наголошує, що до найму ветеранів застосовується індивідуальний підхід, зокрема до тих, хто має інвалідність унаслідок війни.

ДТЕК: енергетика й новий старт

ДТЕК — це найбільший приватний енергетичний бізнес в Україні. Компанія працює у сферах видобутку вугілля і газу, теплової та «зеленої» енергетики, розподілу електроенергії, трейдингу та цифрових рішень. Підприємства компанії розташовані в Дніпропетровській, Львівській, Івано-Франківській, Вінницькій, Харківській, Полтавській, Одеській, Миколаївській, Запорізькій та Київській областях.

З початку повномасштабного вторгнення понад 5 000 співробітників ДТЕК пішли служити, понад тисяча вже повернулися і половина з них знову працюють у компанії.

Для них і для нових кандидатів діє програма підтримки: запроваджено інститут координаторів (помічників захисника), працює служба психологічної підтримки (штатні психологи та корпоративний психолог онлайн), діє розширений пакет медичного страхування «Ветеран+», є можливість оздоровлення та реабілітації тощо.

Окремою можливістю для ветеранів є Академія ДТЕК. Вона пропонує навчання або перекваліфікацію за більш ніж 70 робітничими спеціальностями. Навчання відбувається прямо на підприємствах і поєднується з працевлаштуванням і заробітною платою з першого дня. Важливо, що компанія допомагає із житлом, надає гуртожитки або відшкодовує частину витрат на оренду житла.

«Для нас важливо не лише прийняти людину, а й допомогти їй відновитися після служби. Відновлення фізичного та психологічного здоров’я, наставник, житло, перекваліфікація — усе це частина нашого підходу до повернення ветеранів», — каже Вадим Галицький, керівник проєкту «ПроВетеран» у ДТЕК.

Понад 260 вакансій ДТЕК доступні на Work.ua. Також можна податися через онлайн-форму навіть без готового резюме.

Астарта: сила бізнесу в людях

Астарта — європейська публічна агропромислова компанія з виробничими активами в семи областях України. Основна діяльність зосереджена в рослинництві з власною мережею елеваторних комплексів, молочному тваринництві, виробництві цукру та переробці сої. Крім того, компанія розвиває альтернативну енергетику та цифровізує бізнес завдяки власній ІТ-компанії AgriChain.

У компанії нині працюють 135 ветеранів. Для їхньої реінтеграції в професійне та корпоративне життя діє окрема команда. Основні напрями її роботи:

  • підтримка фізичного здоров’я (реабілітація, профілактичні медогляди, спортивні активності);
  • ментальне здоров’я ветеранів та їхніх родин;
  • юридичний супровід;
  • освіта та перекваліфікація (навчання, підвищення кваліфікації, здобуття нової професії);
  • створення інклюзивного середовища тощо.

«Дотримуючись принципу „нічого про ветеранів без ветеранів“, ми створюємо умови для м’якого та гідного повернення до цивільного життя, адаптації в команді та професійної реалізації з урахуванням потреб і досвіду ветеранів», — зазначає Юлія Ярошенко, керівниця проєкту з реінтеграції ветеранів.

Ви можете відгукнутися на вакансії компанії на Work.ua. Для індивідуальної консультації ветерани можуть звернутися безпосередньо до Юлії Ярошенко ([email protected]).

Інтерпайп: виробництво з людяним підходом

Інтерпайп — міжнародна промислова компанія з виробництва сталевих труб і залізничних коліс. 9 500 співробітників працюють на заводах у Дніпрі, Нікополі та Самарі.

Ще з 2014 року тут діє патронатна служба, яка підтримує мобілізованих працівників, ветеранів та родини загиблих, зниклих безвісти та полонених. Вона підтримує кожного працівника з першого дня мобілізації до повної реінтеграції ветерана на робочому місці.

Військові отримують від роботодавця якісну амуніцію та техніку, якої бракує в армії. Якщо людина хворіє або отримує поранення — передають ліки, медтехніку, консультують, допомагають із діагностикою, лікуванням та реабілітацією. Юристи пояснюють зміни в законодавстві, допомагають оформити документи, консультують щодо прав, а в окремих випадках — захищають у суді. Коли ветеран готовий працювати — підбирають робоче місце, за потреби організовують навчання. Крім того, підопічних патронатної служби підтримують досвідчені психологи. Кожні вихідні організовують родинні зустрічі для ветеранів.

Працівники патронатної служби постійно покращують допомогу, підлаштовують її під потреби військових та ветеранів.

Компанія активно навчає ветеранів без досвіду. Наприклад, оператором ЧПУ (числове програмне керування) можна стати після тримісячного курсу прямо на виробництві і відразу отримати роботу. У компанії вже працюють сотні ветеранів, серед них і ті, хто має інвалідність: навіть у виробничих цехах створюють адаптовані робочі місця.

«Майже 80 % наших ветеранів повертаються зі значними проблемами зі здоров’ям. Ми віримо, що робота може стати опорою, тому підлаштовуємо умови під кожного», — пояснює Юлія Кишинська, керівниця патронатної служби Інтерпайп.

Понад 270 пропозицій роботи компанії доступні на Work.ua.

МХП: нові професії та довгострокова підтримка

МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій. Має виробничі потужності в Україні, Іспанії та країнах Південно-Східній Європі. Акції МХП представлені на Лондонській фондовій біржі. Об’єднує понад 38 000 працівників в Україні та за кордоном, входить у 20 кращих роботодавців України за версією Forbes.

Для ветеранів тут діє комплексна програма підтримки військових та ветеранів «МХП Поруч», яка охоплює індивідуальний супровід, правову та психологічну допомогу, медичні послуги, реабілітацію і підтримку родин. Компанія допомагає і з протезуванням, у тому числі за кордоном.

Важливий напрямок — це перекваліфікація. Ветерани можуть пройти навчання на операторів агродронів, трактористів чи фахівців з інтернет-маркетингу. Навчання відбувається в співпраці з Cultivariум та Superhumans і завершується можливістю працевлаштування в компанії.

«Ми будуємо програму так, щоб кожен ветеран мав шанс знайти себе. Це може бути робота на виробництві, нова професія чи власний бізнес — головне, щоб людина почувалася потрібною», — наголошує Марія Мевша, керівниця Центру із взаємодії з військовими та ветеранами МХП.

Майже 400 пропозицій роботи від МХП у різних регіонах шукайте на Work.ua. Додатково працює гаряча лінія 4545, куди можуть звертатися ветерани і члени їхніх родин.

Індивідуальний підхід: інвалідність та гнучкі формати роботи

Усі чотири компанії наголосили, що працевлаштування ветеранів з інвалідністю — це не виняток, а частина їхньої щоденної роботи.

  • В Інтерпайпі вже працюють ветерани з ампутаціями та іншими травмами, для них адаптують робочі місця у виробничих цехах.
  • У МХП при наймі розглядають можливість облаштування спеціального робочого місця, а також пропонують гнучкий графік чи дистанційний формат, якщо цього потребує посада.
  • В Астарті та ДТЕК для ветеранів з інвалідністю діють ті ж програми перекваліфікації та медичної підтримки, що і для інших працівників, але з урахуванням особистих потреб від реабілітації та психологічного супроводу до допомоги сім’ї.

Роботодавці підкреслили, що головне не формальні обмеження, а готовність знайти індивідуальний маршрут для кожного ветерана.

Вакансії з перевагою для ветеранів

Усі компанії, що взяли участь у вебінарі, мають вакансії, де прямо зазначено: перевага надається фахівцям із військовим досвідом. Це означає, що ваш досвід служби є додатковою цінністю для роботодавця. Переглянути ці вакансії можна на платформі «Назустріч» на Work.ua.

Історії цих чотирьох компаній показують, що в Україні формується нова культура найму ветеранів. ДТЕК допомагає із житлом і перекваліфікацією, Астарта підтримує здоров’я та родини, Інтерпайп адаптує виробництво під людей із пораненнями, а МХП пропонує нові професії і довгострокову підтримку.

Робота для ветеранів є не лише в столиці. Вона чекає в громадах по всій країні, від аграрних регіонів до енергетики й металургії. А знайти її можна вже сьогодні на Work.ua.