Чи траплялося з вами таке: ви найняли працівника, якого давно шукали, витратили час на онбординг, а через кілька тижнів зрозуміли, що це була помилка? І ось уже нова вакансія, демотивована команда й прощальний торт, який, відверто кажучи, не хочеться їсти.

Невдале наймання може коштувати компанії десятки тисяч гривень. Це не лише зарплата, а й час, вкладений командою, витрати на адаптацію, втрачені можливості.

Добра новина: перші сигнали, що вам із кандидатом не по дорозі, видно вже на першій співбесіді. Варто лише уважно слухати й ставити правильні запитання. Work.ua розповідає про 5 тривожних дзвіночків на співбесіді.

1. Кандидат не знає, куди прийшов

«А чим саме ви займаєтесь?» — якщо це запитання звучить на другій хвилині співбесіди, вмикайте сирену.

Зазвичай так відповідають кандидати, які дотримуються стратегії «я надішлю 100 резюме на 100 вакансій, хтось та й дасть відгук». Це погано тим, що вони навряд чи горять саме вашою пропозицією роботи.

Якщо людина не прочитала опис вакансії, не дослідила компанію, не може назвати її продукт чи послуги, це свідчить про низький рівень мотивації.

2. Погано відгукується про попередніх роботодавців

Наприклад, говорить такі фрази: «начальник був токсичний», «мене не цінували», «вони все робили неправильно», «він тільки відсиджувався, а всю роботу скидав на мене».

Здоровий погляд на минулий досвід — ознака зрілості. Коли ж шукач скаржиться без аналізу, це сигнал, що з командною роботою й відповідальністю можуть бути проблеми.

Якщо критика не супроводжується конструктивом і саморефлексією, є ризик, що наступною «поганою компанією» буде ваша.

3. Видає загальні фрази без прикладів

Кандидат, який справді володіє потрібними скілами, радо розповість про конкретні кейси. Інакше — або не вміє, або не має чим поділитися.

«Я командний гравець», «вмію працювати під тиском», «швидко навчаюся» — все це чудово звучить, але якщо за словами немає прикладів, виникає підозра: а чи є реальний досвід?

4. Не цікавиться нічим, окрім зарплати

Питання про оплату — це нормально. Але якщо кандидат не цікавиться командою, проєктами, процесами, перспективами — це як знайомство, де людину цікавить лише сума у вас на рахунку.

Такий підхід може свідчити про відсутність довгострокової мотивації.

Якщо єдиний інтерес — гроші, є ризик, що людина змінить роботу за першої нагоди з кращою оплатою.

5. Поведінка викликає дискомфорт

Якщо вже на співбесіді кандидат поводиться дивно — перебиває, зверхній, не слухає, що ви говорите — уявіть, що буде після найму.

Культура й комунікація критично важливі. Якщо «людський фактор» не спрацював з перших слів, краще не ризикувати.

Якщо під час першої зустрічі з потенційним працівником щось турбує — не замовчуйте. Питайте, уточнюйте, організовуйте другу співбесіду. Ваше завдання — вибрати людину, яка не лише знає, що робити, а й готова рости разом із компанією.

Кадр з мультсеріалу Futurama, 1999-2023 рр.