Вас могут пригласить на групповое собеседование, в котором будут принимать участие несколько кандидатов, стрессовое собеседование, где будут проверять ваше самообладание, или же это может быть телефонное собеседование.

Если знать заранее какое предстоит собеседование — шанс пройти его успешно значительно выше. Для этого можно спросить представителя компании о формате собеседования, и о том, как оно будет проходить.

Вот список некоторых видов собеседований, с которыми вы можете столкнуться, и советы, как к ним подготовиться.

1. Поведенческое собеседование

На таком собеседовании работодатель просит кандидата рассказать более детально о том, что именно он делал, и к чему в итоге привела эта деятельность. Ответ, который хочет услышать работодатель должен включать в себя три части: описание ситуации, рассказ о предпринятых кандидатом действиях и красочное изложение полученного результата. Подготовьте интересные и успешные примеры, в которых вы добились успеха.

2. Телефонное собеседование

Такое собеседование нацелено на то, чтобы отсеять плохо подготовленных соискателей, и в итоге пригласить на личное собеседование только наиболее перспективных. Вам могут внезапно позвонить, чтобы, просто, уточнить некоторые пункты вашего резюме, а затем постепенно, в ходе разговора, перейти к телефонному собеседованию. Всегда будьте к этому готовы и держите свое резюме неподалеку, чтобы было от чего отталкиваться.

3. Комплексное собеседование

С вами будут проводить собеседование сразу несколько представителей компании, от которых будет зависеть ваш прием на работу. Отвечая на их вопросы, старайтесь обращаться к тому, кто задал вопрос — нет необходимости отвечать всем сразу. В ходе собеседования вас могут попросить продемонстрировать ваше умение в решении проблем. Вам дают ситуацию и просят сформулировать ваш план решения проблемы. От вас не требуют окончательного решения, просто, хотят увидеть, как вы будете применять свои знания и опыт в реальной ситуации.

4. Стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование представляет собой намеренную попытку проверить ваше самообладание. Будьте готовы к этому и не принимайте все лично на свой счет. Спокойно отвечайте на каждый поставленный вопрос.

5. Групповое собеседование

Отобранных кандидатов собирают вместе в неофициальной обстановке для обсуждения представленной темы. Цель такого собеседования увидеть, как вы можете взаимодействовать с другими кандидатами, использовать свои знания и силу убеждения. Такое собеседование обычно направлено на раскрытие лидерских способностей будущих руководителей и сотрудников, ответственных за принятие решений.

6. Собеседование с задачами на логику

Почему канализационные люки круглые? Наверняка, вы слышали о таких вопросах, которые задают интервьюеры на собеседованиях. Подобными вопросами проверяются ваша сообразительность и логическое мышление. Если вы не можете с уверенностью дать точный ответ, то размышляйте вслух — продемонстрируйте ход ваших мыслей.