- 2763
Всегда ли отказ — окончательное решение?
Решения со стороны работодателя не в вашу пользу — явление нередкое. Всегда ли отказ является окончательным, или двери остаются открытыми и стоит постучать еще раз?
Получать отказ всегда неприятно, особенно, если вы очень рассчитывали на эту должность или хотели работать именно в этой компании. Work.ua рекомендует даже после неудачного интервью попытаться узнать, что стало причиной неблагоприятного для вас решения. Кроме полезной информации, которая вам пригодится в дальнейшем, есть вероятность получить и второй шанс.
Свои действия в случае отказа следует продумать еще до собеседования. Обязательно уточните у интервьюера, как вы сможете узнать о принятом решении, не будет ли он против, если вы позвоните сами через сколько дней, или лучше дождаться звонка или электронного письма от представителя компании.
Существует практика, когда после собеседования кандидат пишет письмо работодателю с благодарностью, уточняет в нем некоторые моменты, дополняет информацией, которая была упущена во время беседы. Это хороший способ продолжить диалог с работодателем.
Если представитель компании длительное время не выходит на связь, то позвонить первым — не будет лишним. Если вы все же получили звонок с отказом, то постарайтесь узнать, почему вы не подошли, уточните возможность трудоустройства на другую позицию, если вы очень заинтересованы в работе именно в этой компании.
Вероятность, что решение измениться в вашу пользу есть всегда, поэтому не стоит пренебрегать этой возможностью. Покажите работодателю свою заинтересованность и желание работать над собой. Даже если это не принесет результата, вы получите полезные рекомендации на будущее.
Статья по теме: Период без работы: Как держать себя в форме
90 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Тест Айзенка является наиболее известным, но более точными являются тесты: Д. Векслера, Дж. Равена, Р. Амтхауэра, Р. Б. Кеттелла.
- Тест Векслера ( шкала Векслера, тест интеллекта Векслера, WAIS, WISC) является одним из самых популярных тестов исследования интеллекта на западе. В нашей стране тест также широко известен, но популярность его не так велика, ввиду сложности адаптации тестов интеллекта на другие языки и довольно высокие требования к квалификации психодиагноста.
- Тест Равена — тест, предназначенный для дифференцировки лиц по уровню их интеллектуального развития
- Тест структуры интеллекта Амтхауэра, в результате теста строится профиль интеллекта.
Вопрос то у Вас состоял "существуют или нет"! Но абсолютно правильно, ниже комментировали, что одного результата хоть Айзенка, хоть Кеттела не достаточно для определения уровня интелекта!
Цитата:"Профессионал - это тот, кто знает меру своих знаний и умений и не выходит за их пределы. Давать советы в том, в чем не разбирается может только дилетант." Согласен. Но в жизни много сталкивался с дилетантами мнящими себя профессионалами со всеми вытекающими последствиями.Но как разобраться в чём разбираешься, а в чём - нет? "Очень трудно избежать двух вещей: тупоумия, если замкнуться в своей специальности, и неосновательности, если выйти за её пределы" Гёте И.В.
Ребята, всем всего хорошего и успехов! Я не туда попала))) убивайте свое время дальше)
35 баллов меньше чем я,а человек этот действительно большой спец и профессионал,так что тест не показатель!
Відповідно до положень Закону України "Про захист персональних даних", який набрав чинності 1 січня 2011 року, та Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних", що набирає чинності 1 січня 2012 року, утворено Державну службу України з питань захисту персональних даних для здійснення обліку персональних даних. Отже 1 січня 2012 року наступає адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення норм цих законів.
Етнічна приналежність, ставлення до релігії, ідентифікаційні коди чи номери, відбитки пальців, записи голосу, фотографії, кредитна історія, дані про судимість і т.д.).
Топ-тема: Трудовое право: в помощь соискателю и работодателю
Защита персональных данных соискателей при общении с рекрутерами.
Интересны ли соискателям и ищущим работу людям комменты на профессиональном сайте по типу "Сама такая" ? :))) Вас слышат и видят третьи лица в обширной сети интернет, а там как знать...
Во-первых, в действиях Екатерины действительно можно усмотреть нарушение вышеупомянутого закона, а то что привлечь её к ответственности будет довольно трудно (недостаточно хорошо реализованы механизмы его исполнения) не является поводом для его игнорирования. Хотя, все или почти все курильшики курят в общественных местах и нарушают элементарные ПДД (пешеходы) не боясь ответственности.
Во-вторых, помимо норм права существует этика - профессиональная и общечеловеческая. В любом случае, Екатерина поступила некрасиво, а как для работника подбирающего персонал, еще и некорректно. Ничто не мешало ей описать частный случай не вдаваясь в подробности касаемо личности соискателя. Что было потом - Вы знаете:). Сатиры в комментарии Ирины Бухаровой я не заметил, видимо, ввиду отсутствия ЧЮ.
1) ни кто из нас не может сказать что в ,, действиях Екатерины действительно можно усмотреть нарушение вышеупомянутого закона,, потому как, может скажу что-то сверхестественное, но во всем мире это может сделать такой государственный орган как суд, у нас к сожалению нет таких полномочий;
2) даже для размешления должно быть мало-мальськи, хоть какое нибудь профильное образование;
3) если бы были указаны подробности касаемо какой-либо личности, служба поддержки сайта не пропустила бы комментарий в публикацию ( там тоже не дураки );
4) предлагаю всем, кто до глубины души обеспокоен данной ситуацией, найти героя публикаций - соискателя, составить иск и обратится в соответсвующий суд, с целью установления правильного, законного и официального ответа на вопрос кто прав, кто виноват, а не устраивать базар.
"Лучше давайте все обсудим статью о том как определить надежность компании, она как по мне намного интересней!"- это же ваша цитата.
Взываю к людям которые могут поделится опытом по теме "Постучать в закрытую дверь". Охота услышать что делать в таких ситуациях!!! Вроде подходишь, и вроде на собеседовании себя зарекомендовываешь как адекватный, компетентный специалист, а получаешь, вернее догадываешься что тебе отказали, через n-ое количество времени! Давайте писать только по теме и без оскорбляющих эмоций! Спасибо!
Ну а если на предприятии нет текучки и 2 месяца им нужно чтобы Вы поработали за того человека, то вполне ясно что просто перебьются и по окончанию пожмут Вам руку, поблагодарят и попрощаются.
По крайней мере все честно! Вас честно предупредили сразу что только на 2 месца берут, так что постарайтесь им за 2 месяца понравится.