- 11386
О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании
Кандидатам на собеседовании можно и нужно задавать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за некоторых можно гарантированно не получить работу.
Work.ua подготовил 6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.
Не по адресу
Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.
Бесполезные вопросы
Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Например, вряд ли вам пригодится информация о форме собственности компании — ООО или ЗАО, а вот интервьюера этот вопрос может и насторожить.
Конфиденциальная информация
Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах в вашем будущем отделе, размере чистой прибыли за прошлый год и т. п.
Личные вопросы
Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру. Но это не сыграет вам на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу.
Очевидные вещи
Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.
Личные условия
Вопросы об индивидуальных условия работы так же будут не весьма корректны. Например, если вам хотелось бы работать по гибкому графику, то лучше указать это сразу в резюме, чтобы потом можно было просто прояснить этот момент, а не делать интервьюеру сюрприз.
Сюда так же можно отнести обсуждение вашего карьерного роста и поощрений. Вы еще только проходите отбор, поэтому рано узнавать, когда вас повысят в должности или увеличат оклад. Лучше спросить об этом в общих чертах, применительно к любому работнику и принципам компании, но не лично к себе.
68 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
"задавать вопросы, ответ на которые вы не получите"
Кто этим добровольно занимается?
"что вы можете узнать... на сайте компании или в описании вакансии"
Увы, ни то ни другое не служит клондайком информации. Если бы в указанных местах было что ловить!
"Вопросы об индивидуальных условиях работы"
"обсуждение вашего карьерного роста и поощрений"
Чуть ли не самые важные вопросы, а тут - "не весьма корректные".
"применительно к любому работнику и принципам компании, но не лично к себе"
Это как? Я устраиваюсь на конкретную должность и конкретное рабочее место. На одних должностях могут поощрять, а на других - нет.
Сергей, в статье речь идет о личных вопросах работнику компании или информации, не относящейся к делу: "Как Вы сюда попали? На какой машине ездит директор?" или заявление кандидата "Я думаю поработать у вас максимум 1 год, а потом займусь своим делом - буду организовывать праздники"... Вопросы по будущей работе наоборот приветствуются - таким образом видно заинтересованность и компетентность кандидата.
В конце статьи так бы и написали: интерьюер в конце подобного собеседования заплакал, потому что был не опытен в ответах на подобные вопросы от соискателей!
Беседа не об ощущениях. а о знаниях.
Помните такое. Кирилл? Было ведь! Если вы в школе учились, значит было!
Исходя из вашего поста, вы - имбецил. Да и все люди тоже!!! )))
Спортсмены как нарабатывают навыки, как тренируются? Повторяют одно и то же. Они тоже имбецилы. Любой навык, а навык нужен для профессионализма, любой навык нарабатывается многократное восторение.
Или я что-то не так понял? Что именно вы имели в виду на счет повторения и имбецильности?
Алексей, спасибо за разъяснения.
Не стоит слепо наследовать опыт героя произведения А.П. Чехова. ;)
У меня за долгое время и множество попыток сложился один вопрос к работодателю:
"Какая у вас текучесть кадров за последний год?"
Вопрос можно задать HR, для получения общей картины в целом по компании. У руководителя отдела можно узнать как идут дела в отделе :-).
А по поводу зарплаты скажу так, если кандидат присылает отклик на вакансию, где з/п указана ниже его пожеланий, то вполне справедливо считаю, что он готов "подвинуться" ввиду ряда других преимуществ. Потому как в ином случае отправлять резюме на з/п, которая Вам не подходит - слегка неразумно :)
1) Логика - не давать спуску, не создавать прецедент и не приучать к нему, чтобы другим не повадно было; держать персонал в ежовых рукавицах, в повиновении и трепете.
2) Банальный развод.
Получил много удовольствия.
"Крупная, стабильно развивающаяся компания, входящая в ТОП-10 компаний на рынке наружной рекламы в Украине – «БОРДЫ УКРАИНЫ МЕДИА» проводит конкурс"
- я аж затрепетал перед масштабом личности рекрутера с таким стилем письма...
менеджер по документообороту зп1470на исп.срок, далее 2100+%=3000...3500грн.
- и душа моя, описав параболу, вонзилась от разочарования в заплеванную донецкую землю.
Это если в КРУПНОЙ, СТАБИЛЬНО РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ компании люди работают за еду и ЖКХ, то в некрупных, нестабильно развивающихся, не входящих в ТОП-10, приплачивают, наверное за право побатрачить?
Вы гордитесь своей компанией Виктория? И почему в ней пусты две вакансии?
И чего вас так развеселил бонус для этой должности? Учитывая, что речь идет о документальном сопровождении продажи рекламных площадей, так и %%% тут вполне уместны:)
Не все, к примеру, должны знать роль HR менеджера, тем более в некоторых случаях нет такого выделенного человека и всё обговаривается с потенциальным начальником/руководителем
Что плохого поинтересоваться формой собственности? Неужели человеку совершенно всё-равно где работать? Кроме того, есть ряд областей, где это очень важно (гос служащие)
Конфиденциальная информация это тоже относительно. Если это так, то так и ответят, ничего страшного.
Очевидные вещи, это какие? Сайт может не обновляться годами, жизнь течет/меняется, почему бы что-то не узнать на собеседовании?
И самое главное - личные условия, да, да мир поменялся, и уже нет (крайне мало) цехов в сотни людей с одинаковыми з.п. Не обязательно рабочий день строго 9-18, могут быть варианты. Почему бы не спросить про принятые в фирме формы поощрений, когда могут пересмотреть з.п., и практикуется ли вообще такое.
Принцип хочу много денег, работу не предлагать, выход=)
Куда развиваться, если 3000 - это только минимум на еду и ЖКУ на ОДНОГО человека? А если семья из ТРЕХ? На врачей дай, на преподавателей дай ...
А отличить спеца от неуча, лентяя, мажора или бездаря - проще простого, было б желание.
Попросите:
- инженера перевести мощность в крутящий момент через обороты;
- строителя с ВО - рассчитать балку;
- механика посчитать линейную скорость ремня на вращающемся шкиве;
- у биолога спросите количество хромосом у человека,
и получите ясный ответ без 20-летних HR с глубоким горлом, пятикратных собеседований и тупых статей тупых копирайтеров на тупых сайтах.
Если у Вас, С.В., бригада отделочников, то ВО - это ненужный и даже вредный фактор для работника. А если мне клапан_отбойник на скважину нужно рассчитать на тепловой удар, и от его надежности зависит газовое оборудование на десятки миллионов... Пока ни один не взялся, хотя пусть бы в коллектив не вписывался, личные бесполезные вопросы задавал и внешним видом шокировал...
А Вы давали?
Я тоже 6 млн хочу!
работодателя интересует такая информация по одной простой причине. Если у вас, например, есть свой бизнес, пусть и не большой, и у вас есть средства к существованию, то вы не будете все своё время тратить на работу и "костьми за неё ложиться". А это его не устраивает. Работодатель хочет. чтобы вы пахали весь рабочий день (или больше))) не отвлекаясь, чтобы вы были очень мотивированны. Меня когда-то спросили
-сколько у вас детей?
я говорю,
-двое. 2 и 5 лет.
-О! Значит вы очень мотивированны и будете хорошо работать!!!
А ваша интервьюер бросила трубку? Видать отсутствует элементарное воспитание.