На співбесідах рекрутери часто ставлять запитання: «Що ви знаєте про наш бренд?», «Чи користувалися ви нашими послугами?», «Бачили наш сайт?» тощо. Якщо кандидат не може відповісти, ситуація стає незручною.

Проблема не в тому, що людина не пам’ятає історію компанії чи рік її заснування або не знає всіх продуктів. Невпевнена або розмита відповідь подекуди демонструє відсутність підготовки, усвідомленості вибору та мотивації. Саме це й насторожує роботодавця.

Work.ua пояснює, як правильно виходити з такої ситуації.

Дисклеймер. Найкращий варіант — заздалегідь дізнатися інформацію про компанію. Це нескладно: достатньо зайти на сайт, пошукати дані в інтернеті, подивитися, чи є вона в соцмережах, що публікує, як спілкується з користувачами й що виробляє.

Але якщо так сталося, що ви цього не зробили, є кілька способів відповісти й не зіпсувати враження.

Як не варто відповідати на запитання про компанію

❌ «Я нічого не знаю про вашу компанію».

Така відповідь звучить як відсутність мінімальної підготовки й сигнал, що кандидат не витратив навіть кілька хвилин на ознайомлення з діяльністю роботодавця.

❌ «А розкажіть ви мені», «Я саме хотів запитати».

Говорячи так, кандидат демонструє спробу приховати прогалину в знаннях, перевести тему на рекрутера, уникнути відповіді.

❌ «Мені було достатньо інформації з вакансії».

Не всі компанії презентують себе у тексті вакансії або роблять це досить стисло. Тож така відповідь не завжди відображає реальну ситуацію й може викликати сумніви у вашій щирості.

Ставлячи запитання про компанію, рекрутер не має наміру влаштовувати іспит. Він хоче зрозуміти, кандидат прийшов випадково чи усвідомлено, він бачить логіку свого вибору чи просто шукає аби-яку роботу.

Як відповідати правильно, навіть якщо готувалися мінімально

✅ Показати, що ви ознайомилися з контекстом:

«Я подивився вакансію й бачу, що ви працюєте у сфері […] Хотів би краще зрозуміти ваш продукт і роль цієї посади в команді».

Така відповідь демонструє базову підготовку і зацікавленість, навіть якщо знання поки поверхневі.

✅ Зв’язати компанію зі своїм досвідом або інтересом:

«Наскільки я зрозумів, ви займаєтеся […]. Мені це цікаво, бо я маю досвід і хочу розвиватися саме в цій сфері».

Рекрутер чує не перелік фактів, а логіку вибору.

✅ Чесно визнати обмежену підготовку:

«Я більше зосередився на вимогах до посади й завданнях, але бачу, що компанія працює у сфері …. Саме цей напрям для мене зараз пріоритетний».

Така відповідь видається зрілою і не створює враження байдужості.

✅ Для масових позицій можна говорити про формат і процес:

«Я розумію, чим займається компанія, і мені підходять умови та формат роботи. Хотів би дізнатися більше про команду і робочі процеси».

Це показує прагматичний, але усвідомлений підхід до вибору роботи.

У всіх цих відповідях є спільне. Кандидат демонструє мінімальну підготовку, розуміння сфери діяльності компанії й власну мотивацію, навіть якщо вона сформульована просто. Але памʼятайте, краще продумати відповідь на це запитання заздалегідь.