Нещодавно найнятий працівник часто запитує себе «Коли ж дискомфорт поступиться місцем впевненому спокою?». «Скоро!» — відповідає команда Work.ua. Якщо, звичайно, буде дотримано низки умов.

Впевненість в успіху

Насамперед перед виходом на роботу «фрешмену» варто констатувати: «Я буду почуватися не в своїй тарілці, і це нормально». І відразу після цього дати обіцянку бути сміливим і переконати себе, що все вийде.

Кажуть, впевненість в успіху справи — це вже половина реального успіху. Якщо ви — новачок, не дозволяйте собі зневіри і сумнівів. Вас уже вибрали з безлічі кандидатів, отож — ви того варті. Залишилося лише продемонструвати свою компетентність.

Готовність опанувати нове

Нещодавно прийнятого працівника чекає багато незвіданого. Можливо, йому знадобиться освоїти незнайому техніку і нові алгоритми дій.

Спробуйте закликати на допомогу всю здатність до швидкого навчання, про яку згадували в резюме. Радимо уважно слухати більш досвідчених колег і не боятися ставити уточнюючі питання.

Так ви не тільки швидко опануєте необхідні для майбутнього виконання своїх обов’язків навички, а й продемонструєте зацікавленість у результативній праці.

Підхід роботодавця до стажування нових кадрів

З упевненістю можна сказати, що термін адаптації нового співробітника залежить не тільки від нього самого, а й від зацікавленості роботодавця в тому, щоб новачок швидше став «бувалим».

Перші кроки в новій компанії недавній претендент робить або самостійно, або за підтримки старших товаришів. Природно, другий шлях — легший і коротший. Тому закликаємо всіх керівників брати участь в процесі адаптації нових підлеглих і всіляко їх підтримувати.

Доброзичливі колеги

Навіть звична робота видасться безлюдним островом, якщо щоранку вас зустрічають похмурі обличчя. А з офісу, де повно незнайомців, які зовсім не раді бачити ні один одного, ні вас, — і зовсім хочеться втекти.

І в цій ситуації у Work.ua є універсальна порада і для новачків, і для колективу — посміхайтеся. Правду казав Дейл Карнегі: «Посмішка нічого не коштує, але багато дає». Вона найкраще показує, що вам приємно перебувати в компанії іншої людини, і допомагає почуватися комфортно.


Ми підрахували, що при взаємній зацікавленості новачка і колективу, адаптація на новому робочому місці триває в середньому один робочий тиждень. А страх перед невідомістю зникає вже на другий або третій день.

Але якщо новий співробітник вирішить замкнутися в собі, а начальство — застосувати до нього метод «вогню, води і мідних труб», адаптація може затягнутись. У деяких випадках, навіть на місяці...

Читайте також