Періодично на сайтах та форумах, де користувачі обговорюють питання найму та пошуку відкритих вакансій, виникають дискусії про роль HR-фахівців у цих процесах. Мовляв, робота ця — не бий лежачого, досить легка і зручна — лише звести двох людей та отримати за це гроші.

Досі існує багато міфів про роботу HR. Тому засновниця та керівниця SkillsUp, Марина Мельник, розповіла Work.ua, що з цього правда, а що — ні.

Марина Мельник
Марина Мельник
засновниця та керівниця SkillsUp, CEO weem.pro, підприємиця, експериментаторка

Фахівці з найму не потрібні, тому що всі вакансії можна знайти в інтернеті. Компанії працюють безпосередньо з HR — це один із найефективніших способів виявлення кваліфікованих спеціалістів. Тому часто роботодавець не розміщує привабливі вакансії на сторонніх ресурсах, а ось рекрутери мають до них доступ.

Менеджеру з персоналу байдуже, кого він наймає. Його мета — призначити вам співбесіду, а не зробити щасливим. Фахівець з найму не відправить вас на співбесіду, яка не відповідає вашим навичкам та кар’єрним цілям. Це нікому не вигідно і є марною тратою часу. Рекрутеру набагато корисніше продовжувати розвивати стосунки до того часу, поки з’явиться потрібна вакансія, яка відповідає очікуванням і досвіду шукача. HR пам’ятає талановитих, дружніх і професійних кандидатів та захоче допомогти такій людині знайти відповідну посаду.

День рекрутера розпланований, всі події розкладені по поличках та внесені до календаря. Більшість намічених справ скасовуються та з’являються нові. Наприклад, кандидати переносять час співбесіди, спізнюються чи не приходять зовсім. Тому у першій половині дня більшість рекрутерів відкладають чіткий план та діють за обставинами.

Співробітники з найму не поспішають розглядати резюме та призначати співбесіди. Мета рекрутера — не втратити цінних фахівців. Досвідчені HR зміщують цикл підбору та оформлення працівників на першу частину тижня, щоб не втратити кандидата за вихідні. Але відкладати оцінку резюме на невизначений термін хороший ейчар не стане: цілком можливо, що знайдений у п’ятницю кандидат не прийде на співбесіду в понеділок.

HR-менеджери забирають гроші шукачів. Сума, виділена на гонорар HR, віднімається із зарплати кандидата або ставки за контрактом. Це твердження хибне. Гонорар рекрутера не пов’язаний із майбутньою зарплатою спеціаліста. У компаній є окремий бюджет, який включає плату за послуги HR-фахівця.

Після прийняття працівника на роботу функції HR закінчуються. Обов’язки HR-фахівця набагато ширші. Спочатку він повинен знайти співробітника, який буде підходити компанії за цінностями, професіоналізмом та навичками. Після HR відповідає за корпоративне навчання новачків та підвищення рівня професіоналізму вже наявних співробітників.

Ще HR шукає важелі для мотивації та заохочення працівників, щоб вони ставали більш продуктивними та допомагали компанії зростати. І це не враховуючи програм адаптації та розвитку персоналу.

Рекрутери ліниві — вони просто читають резюме та надсилають їх роботодавцям. Справжній спеціаліст витратить час на пошук кандидатів, що відповідають заданим вимогам компанії. Потім проведе попередні зустрічі із шукачами, щоб вирішити, хто підійде, а хто — ні. В результаті заощадить час кандидата та гроші клієнта.

HR постійно виявляє лише негативні сторони та недоліки у ваших знаннях. Насправді фахівець з підбору персоналу зацікавлений у тому, щоб закрити вакансію. Він може підштовхнути вас до розгляду іншої посади, вимогам якої ви відповідаєте більше. Рекрутер допоможе у працевлаштуванні та зможе дати вам можливість через кілька місяців отримати постійний контракт у компанії, навіть якщо сьогодні у вас бракує досвіду роботи, кваліфікації або знань мови. Однак у такому разі шукачу необхідно прислухатися до порад HR-спеціаліста.

Менеджери з найму можуть вирішувати, брати на роботу чи ні. Остаточне рішення про працевлаштування завжди ухвалює керівник компанії/департаменту, куди шукають фахівця. Рекрутери можуть консультувати та давати рекомендації, але не можуть контролювати остаточне рішення.

Зараз цінність рекрутерів та HR-менеджерів зростає. Якщо компанія користується послугами професіоналів у сфері найму, це надає їй безліч переваг. А кандидати отримують від HR-фахівців пріоритетний доступ до конкретних посад та забезпечують доступність вакансій.

Зображення з м/с Rick and Morty, 2013-2021 рр.
Зображення з м/с Rick and Morty, 2013-2021 рр.

Зображення з к/ф «Диявол носить Прада», 2006 р.

Читайте також