Ну от, мене знову не взяли на роботу. Це кінець?

Зовсім ні. Це лише початок 🙂

Відмова — це, хоч і неприємна, але частина процесу пошуку роботи. Вона не означає, що ви «поганий фахівець», просто саме на цю посаду ви не підходите. Причин може бути багато: у вас недостатньо досвіду чи, навпаки, маєте занадто високу кваліфікацію, інші кандидати виявилися сильнішими, ваші цінності не збігаються з цінностями компанії тощо.

Тож відповідь «ви нам не підходите» — це можливість отримати зворотний зв’язок і побачити себе очима роботодавця. Якщо правильно запитаєте, дізнаєтеся, що саме завадило отримати посаду, які навички чи підхід варто покращити.

Це цікаво. Зараз запитаю напряму: «Чому ви мене не взяли?»

Ця фраза звучить різко й вимогливо. Важливо, щоб ваше звернення було ввічливим, спокійним і не скидалося на претензію. Натомість використовуйте конструкції, які показують вашу відкритість і бажання вчитися.

Ой, а є приклади таких формулювань?

Звісно, ось кілька прикладів:

✅ «Я розумію, що, крім мене, на цю посаду претендували й інші. Вони виявилися сильнішими. Що ви мені можете порадити, щоб надалі я міг / могла успішнішим/-шою?».

✅ «Дякую за можливість пройти співбесіду у вашій компанії. Буду вдячний / вдячна за короткий відгук щодо моєї кандидатури».

✅ «Розумію, що конкуренція була високою. Чи могли б ви підказати, які навички мені варто розвивати?».

✅ «Я ціную ваш час і буду вдячний / вдячна за будь-які поради щодо мого професійного зростання».

✅ «Що, на вашу думку, допоможе мені стати сильнішим кандидатом?».

А таких фраз краще уникати:

❌ «Що я зробив/зробила не так?».

❌ «Ви ж обіцяли передзвонити!».

❌ «Дайте мені детальний відгук по співбесіді».

❌ «Я маю право знати, чому ви обрали іншого кандидата».

❌ «Я завжди провалюю співбесіди… мабуть, я не підходжу нікуди?».

❌ «Скажіть чесно, я зовсім безнадійний кандидат?».

❌ «Це тому, що я не маю зв’язків?».

Зрозуміло. А коли краще запитати: одразу після співбесіди чи написати листа?

Якщо під час співбесіди ви відчуваєте, що рішення може бути не на вашу користь або рекрутер відразу сказав «ні», наприкінці розмови поставте делікатне запитання. Наприклад:

  • «Які навички ви хотіли б бачити у кандидата на цю посаду?»
  • «Що я можу покращити, щоб бути більш конкурентним наступного разу?»

Якщо ви вже отримали лист чи дзвінок із результатом, найкраще відповісти електронною поштою. Це показує вас як професіонала й дає шанс на розгорнуту відповідь.

А якщо роботодавець нічого не відповість?

Таке теж трапляється. Не всі компанії готові ділитися деталями. Інколи ви отримаєте формальну відповідь на кшталт «ми обрали іншого кандидата». І це теж нормально.

Але ви все одно виграєте: звернення покаже, що ви професійні, коректні й орієнтовані на розвиток. А іноді це навіть може зіграти вам на руку — коли з’явиться нова вакансія, можливо, рекрутер згадає саме вас.

І що, кожна відмова може бути корисною?

Саме так. Якщо ви просите зворотний зв’язок, то навіть «ні» стає навчальним матеріалом. Кожна порада від роботодавця — це підказка, над чим працювати. Наприклад, ви отримаєте пораду підтягнути англійську, розвинути навички роботи з конкретним софтом чи краще структурувати відповіді на співбесіді.


А ви питали коли-небудь у рекрутерів, чому ви не отримали роботу? Поділіться у коментарях, що вам відповіли й чи було це корисно для вас.