Вопросы работодателя, на которые нельзя ответить правильно
Как бы вы не готовились к собеседованию, есть вопросы, на которые просто не существует правильных ответов. Они могут многое рассказать о вас. Поэтому отвечать на них нужно с осторожностью.
Представьте, что вы на собеседовании. Вы можете столкнуться с вопросами-головоломками: «Почему канализационные люки круглые?», «Сколько мячей поместится в автобусе?» и т. п. Или с достаточно классическими: «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Почему вы ушли с последнего места работы?». К этим вопросам можно подготовить социально-приемлемые ответы, которые работодатель посчитает правильными, хотя однозначного ответа на них и нет.
Но существуют вопросы и посложнее. Их общая цель — узнать больше о вашей личности, стиле работы, ценностях, возможных перспективах, и как работает ваш мозг. Узнать напрямую о таких вещах нельзя. Тем не менее, к ним тоже можно подготовиться, чтобы выставить себя в лучшем свете. Однако, стоит предварительно изучить компанию, чтобы примерно знать о ее ценностях и предпочтениях в персонале. Work.ua подготовил несколько таких вопросов и рекомендации к ответам.
Насколько вы гибкие в работе?
Подготовьте истории, которые демонстрируют, что вы можете адаптироваться к различным условиям и потребностям. Расскажите о том, как меняли свой график работы в зависимости от обстоятельств, как подстраивали свою работу под потребности руководства или коллег. Такие навыки подтверждают, что даже в сложных ситуациях с вами можно прийти к компромиссу. Люди часто не могут найти общий язык друг с другом, если с вами это сделать легко, то это большой плюс.
Вы амбициозный человек?
Мало кто на самом деле знает, чего он хочет добиться, и где он будет через 5 лет. Но вы же можете примерно описать карьерный путь, который вас интересует? На каких позициях вам хотелось бы работать, какие обязанности выполнять? Вы видите это хотя бы туманно, или рассчитываете только на случайности? Вы можете рассказать, в каком направлении намерены двигаться? Что вы сделали для карьеры до этого дня? Сможете ли вы с текущими знаниями и навыками двигаться дальше? Постарайтесь ответить самому себе на эти вопросы. Это поможет составить структурированный ответ на вопрос работодателя о ваших амбициях.
Проще говоря, вы должны сформулировать видение собственного профессионального будущего и донести его до собеседника.
Вы коммуникабельный? Хорошо ладите с людьми?
Во многих описаниях вакансий можно встретить упоминание о коммуникабельности кандидата. Этот же навык часто пишут и в резюме. Он превратился в стандартный пункт, о значении которого многие даже не задумываются, а просто вносят в текст. Однако, умение общаться и ладить с другими очень важное в работе. И работодатель проверит этот навык на собеседовании.
Подобные вопросы направлены на то, чтобы проверить вас в действии. Вы приведете примеры из прошлого о том, как налаживали контакты со сложными клиентами или коллегами? Будете ли активно участвовать в диалоге с интервьюером или будете давать краткие ответы? Поймете ли вы, когда пора остановиться в своем рассказе?
Подготовить ответы на популярные вопросы — это хорошо. Но нужно помнить и о манере поведения, вашем портрете, как профессионала и личности. Для этого нужно проработать много нюансов, изменить некоторые свои привычки и т. п. Но это даст результат.
51 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Юрий Волошин24.03.2014, 19:15
Анатолий Гончаренко24.03.2014, 21:13
Сергей Черкашин31.03.2014, 10:45
Константин Лучковский24.03.2014, 19:32
Алексей Ким24.03.2014, 22:02
увы, к сожалению, есть начальники, которые испытывают потребность в использовании этих мутных вопросов... на мой взгляд, тут можно уже говорить об их низком профессионализме.
Олексій Карпенко24.03.2014, 23:51
Сергей Черкашин31.03.2014, 10:47
Дмитрий Алексеенко24.03.2014, 20:03
Сергей Вишневский24.03.2014, 20:04
Наталия Поповская24.03.2014, 20:07
Янина Павличенко24.03.2014, 20:12
Александр Никитан24.03.2014, 21:44
автор, исправьте! режет глаза!
идти, но прийти..
Елена Шакун24.03.2014, 20:44
Костянтин Кулініч24.03.2014, 21:36
Алексей Ким24.03.2014, 21:58
*насколько вы коммуникабельны.
того работорго...работодателя, простите, который захочет узнать, "как работает ваш мозг", советую сразу посылать подальше с его интервью, тестами и т.п.
Виктор Цендра08.05.2014, 13:55
И наоборот, там где не полоскали мозг, было удачное и длительное и взаимовыгодное сотрудничество.
Алексей Ким08.05.2014, 14:43
Марія Федьків25.03.2014, 10:42
Алексей Ким25.03.2014, 15:23
Андрей Михайлович, Шелест А. М., частное лицо25.03.2014, 14:12
Алексей Ким25.03.2014, 15:25
и даже не нужно объяснять, чем пришлось бы заниматься, уважаемая Андрей Михайлович)
Круглый Ф.М., Qwerty29.03.2014, 22:44
Завхоз нужен Андрее Михайловне.
http://www.work.ua/jobs/1306184/
Обслуживание торгового предприятия и элитной усадьбы.
Отделка, электрика, парковые работы, обслуживание 3 элитных авто и катера в центре Симферополя.
Выполнение личных поручений руководителя...
Дамы, господа, наступило время Терминаторов. Садовник, водитель, киллер и проститука в одном лице - уже не квалификация. Джеймс Бонд нервно хнычет на конюшне.
Сергей Черкашин31.03.2014, 10:50
Олег Павлюк26.03.2014, 01:47
Виктор Цендра08.05.2014, 13:58
Наталья Н26.03.2014, 09:44
Ия Кринская26.03.2014, 14:14
Наталья Н26.03.2014, 15:09
Я не люблю диагностику по постам, но тут разойдусь.
Вам отказали на основании Вашего ответа о том, что встречаетесь редко? Думаю, нет. Предполагаю, что хотели выяснить, как Вы устанавливаете и поддерживаете связи, контакты; что может их разрушить. ИМХО, Вы ставите на настоящее, общаетесь и взаимодействуете с людьми в рамках текущего момента. Рационализм побеждает сентиментальность и рефлексию, и Вы, наверное, вообще не склонны тянуть за собой свое прошлое. Разграничиваетет рабочее и личное:) Было бы иначе - нашли бы и время, и возможности.
О том же кандидата можно было спосить прямо: "А как вы устанавливаете и поддерживаете контакты?" И каков был бы ответ? Не думаю, что: "Не считаю нужным общаться с людьми, которые мне неинтересны и бесполезны в данный момент моей жизни ради "поддержания контактов"
Ничего личного, просто в качестве иллюстрации:)
Ия Кринская26.03.2014, 15:32
Наталья, а Вы встречаетесь с бывшими коллегами? И что обсуждаете? Тема шеф дурак :) уже не актуальна, потому что шефы теперь разные. Что же тогда остается?
Наталья Н26.03.2014, 15:39
Пы.Сы. - Вы как-то связаны с альпинизмом иль каким другим экстримом?:) На эту мысль навело употребление Вами слова "крайний" применительно к собеседованию.
Ия Кринская26.03.2014, 15:55
Полностью с Вами согласна по поводу встреч. Хотела бы увидеть человека который действительно встречается регулярно с бывшими коллегами надцати фирм. Посмотреть и спросить, а что дома совсем делать нечего?
Виктор Цендра10.05.2014, 01:12
Олексій Карпенко27.03.2014, 22:13
Так що, як бачимо, в душі порпатися немає жодної потреби. Це часто межує з хамством (якщо не є таким) - оскільки нічим не виправдовується.
А на предмет порядна людина, чи непорядна - то такі речі коли вже видні - то зразу. А якщо зразу розгледіти не виходить - то тут питання: а наймачі заслуговують на те, щоб виявляти непорядних із першого погляду? Самі вони є чесними людьми - щоб "екзаменувати" когось на цей предмет? Як відомо - далеко не завжди.
Наталья Н28.03.2014, 13:28
Любитель спросит прямо - вы порядочный человек? Профессионал задаст вопрос типа "Как вы думаете, почему люди воруют?" или подведет вас в беседе к необходимости озвучить свое мнение по данной проблеме. И в душу слазит очень глубоко, только соискатель этого не поймет, ибо профессионал.
Вообще же, глядя со стороны, создается впечатление, что все очень просто: рынок полон безработными суперпрофессионалами и просто порядочными людьми. При этом в отделах кадров сидят комплексующие малолетки, чьи премии привязаны исключительно к кол-ву выпитых чашек кофе, а никак не к скорости и качеству закрываемых вакансий. Потому они всячески извращаются, чтобы этих самых супрепрофессионалов на работу не брать ни под каким видом.
Иногда мне очень хочется уступить свое место хоть на пару часов, тому, кто считает, что сходу сможет принять 100% правильное решение о приеме того или иного кандидата:)
Михаил Вакерич26.03.2014, 15:08
Ия Кринская26.03.2014, 15:33
Наталья Н26.03.2014, 15:42
Своим постом я пыталась проиллюстрировать ход мыслей и смысл вопросов, которые соискатели считают "глупыми". Ну неудачно применительно к Ие, но общий ход должен быть ясен?
Ия Кринская26.03.2014, 15:59
Наталья Н26.03.2014, 16:25
Подбор персонала, это технологии + субъективное мнение, от этого никуда не деться. Как ни учат нас умные консультанты выуживать из кандидата факты и делать выводы, основываясь исключительно на них, субъективизма нам не избежать. Мне кажется, что это нормально - все ведь живые люди.
Ия Кринская26.03.2014, 16:36
Наталья Н26.03.2014, 16:38
Спасибо, и Вам удачного дня:)
Юрий Матюх26.03.2014, 23:08
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО27.03.2014, 10:11
Владислав Абросимов27.03.2014, 21:53
Дмитрий Кравченко29.03.2014, 07:06
Максим Тышкевич29.03.2014, 16:47
Михаил Вакерич29.03.2014, 17:05
Валерий Омельченко30.03.2014, 11:27
Роман Авдеев01.04.2014, 15:11
Если же понеслись такие вопросы, то это означает что в данной компании проблемы с рекрутером и много свободного времени.
Сергей Черкашин01.04.2014, 18:18
Стелла Береснёва31.05.2014, 14:19
После пару собеседований я более тчательно готовилась к следующему, изучала компанию, отзывы(хорошие и плохие), это и позволяло мне манипулировать мнениями о себе рекрутеров и руководителей, довольна своим местом работы)))
всем счастья и бобра)