Підготовка до співбесіди значно збільшить шанси на отримання бажаної роботи. Work.ua склав список запитань, які ви з великою ймовірністю почуєте від роботодавця, і дав короткі рекомендації, як на них відповідати.

Відповіді кожного кандидата є суто індивідуальними залежно від досвіду та сфери діяльності, але загальні риси є у всіх. Цей список допоможе вам не загубитися у розмові з інтерв'юером та виглядати гідним кандидатом.

Загальні запитання

1. Розкажіть про себе

  • Ваша відповідь має тривати від однієї до двох хвилин. Не затягуйте. Не заглиблюйтесь у дитинство. Коротко розкажіть, хто ви, в якому напрямку рухаєтеся і розвиваєтеся.
  • Використовуйте тези зі свого резюме.
  • Говоріть лише у позитивному ключі.

2. Що ви знаєте про нашу компанію?

  • Покажіть, що ви цікавилися майбутнім місцем роботи: знаєте їхню продукцію чи послуги, їхній ринок, успіхи, репутацію, історію, мету та філософію.
  • Виявіть додатковий інтерес, щоб інтерв'юєр докладніше розкрив деякі аспекти.

3. Чому ви хочете працювати у нас?

  • Не говоріть насамперед про те, чого ви хочете. Спочатку поговоріть про потреби компанії та про те, що ви можете для неї зробити.
  • Ви хочете бути частиною цієї команди, приділіть увагу їхнім сильним сторонам.
  • Вам цікаві завдання, які ви зможете розвʼязувати на цій позиції.
  • Вам цікаві ті самі цілі, які має і компанія.

4. Що ви можете зробити для нас? Чи є те, що можете тільки ви, а не інші кандидати?

  • Розкажіть про успішний досвід, який був у вас на попередніх роботах, про те, як ви справлялися з проблемами, та зіставте це з роботою, яку пропонує компанія.
  • Говоріть тільки про свої переваги, не намагайтеся принизити інших кандидатів, яких ви навіть не знаєте.

5. Які аспекти цієї посади вам здаються найбільш привабливими, а які менш?

  • Перерахуйте як мінімум три фактори привабливості та лише один, який не зовсім до вподоби. Цей один фактор має бути не дуже критичним — наприклад, діставатися до роботи на 10 хвилин довше, ніж ви очікували.
  • Привабливими аспектами можуть бути: репутація компанії, хороший колектив, можливість навчатися нового тощо.

6. Чому ми маємо найняти вас?

  • Через знання, досвід, уміння і навички, які у вас є. Будьте позитивно налаштовані, впевнені та точні у своїй відповіді.

7. Що ви хочете отримати від цієї роботи?

  • Можливість використовувати свої навички, добре виконувати роботу та отримувати визнання.
  • Можливість розвиватися та вдосконалюватися, адже цим ми маємо займатися протягом усього життя.
  • Згадайте, що вам цікаві складні завдання і ви впевнені, що ця робота надасть вам такий виклик.

8. Дайте визначення [посаді, на яку ви претендуєте]

  • Говоріть стисло, орієнтуйтеся на результати роботи та шляхи їхнього досягнення.

9. Скільки часу вам знадобиться, щоб освоїтися і зробити якийсь внесок у нашу роботу?

  • Дуже мало. Ви швидко освоюєтеся, звикаєте до внутрішнього розпорядку, а у будь-якій роботі цінуєте результат. Розкажіть, як швидко ви втягнулися в процес на минулій роботі.

10. Скільки ви розраховуєте працювати у нас?

  • Максимально довго, доки ми обидва вважатимемо, що мій внесок та досягнення на високому рівні.

11. Чому ви вирішили змінити роботу?

  • Та робота обмежувала мене у професійному розвитку, настав час рухатися далі.
  • Якщо ви пішли не за своїм бажанням, то краще дати чесну відповідь, та не вдаватися в деталі, не лаяти минуле начальство і колег.

12. Як ви ставитеся до переходу на нову роботу?

  • Ви дуже натхненні, прагнете нових завдань, і впевнені, що придбаєте тут набагато більше.

13. Яке робоче середовище вам до вподоби?

  • Де люди ставляться одне до одного як до рівних, готові конструктивно обговорювати та ухвалювати рішення, підтримуючи дружні стосунки.

14. Як би ви оцінили вашу минулу/поточну компанію?

  • Хороше місце, яке дозволило мені набратися досвіду, навчитися нового і стати більш професійним.
  • Якщо на попередній роботі були неприємні моменти, розкажіть про них, але без особливих емоцій у бік ексбоса та колег.

Запитання на керівні посади

15. Який ваш стиль управління?

  • Ви вважаєте себе наставником для інших та завжди готові прийти на допомогу з будь-яких питань. Вважаєте, лідер має вести команду вперед, а не поганяти ззаду.

16. Ви вважаєте себе хорошим керівником? Чому?

  • Ваша відповідь має бути орієнтована на досягнення та результат.
  • Підкресліть управлінські навички — навички планування, організації, спілкування тощо.

17. Що ви цінуєте у своїх підлеглих?

  • Навички, ініціативність, уміння адаптуватися та працювати в команді.

18. Ви когось звільняли? З яких причин?

  • Опишіть вашу розмову з підлеглим, якщо таке бувало, і тактовно перерахуйте причини, з яких змушені були піти на це.

19. Що для вас найскладніше на керівній посаді?

  • Планування та завершення складних завдань, які мають низку непереборних обмежень, наприклад, тимчасових чи грошових.
  • Але це не означає, що ці завдання нездійсненні.

20. Який ваш слабкий бік у ролі управлінця?

  • Будьте чесні, але закінчуйте лише на позитивній ноті.

Читайте також

Запитання на співбесіді та найкращі відповіді. Частина 2