- 7408
Чего не стоит писать в резюме
Обновление своего резюме — первый шаг к поиску новой работы. Но он может стать и последним, если вы составите его неправильно, совершив типичные ошибки многих соискателей.
Анна Соколова, The Village
Как доказать работодателю, что вы — идеальный кандидат на должность. Вы можете составить уникальное резюме в виде инфографики, можете просто хорошо его структурировать или сконцентрироваться на одном самом важном достижении. Но, возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые так не любят кадровики.
Work.ua публикует рейтинг самых раздражающих ошибок в резюме, составленный на основе недавнего опроса, в котором приняло участие 500 специалистов по найму из СНГ. Вот чего стоит избегать при составлении резюме.
Грамматические ошибки и неточности
Несмотря на то что хедхантеры оценивают содержание, а не форму резюме, 27% из них раздражают грамматические и орфографические ошибки, а также опечатки ее составителя. Они свидетельствуют не только о невысоком образовательном уровне, но и о невнимательности соискателя: если он не смог перечитать свое резюме, можно ли ему доверять серьезную работу?
Кроме того, 6% кадровиков раздражает неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона в резюме соискателей.
Отсутствие хронологии
Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие производит негативное впечатление на 12% хедхантеров. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.
Статья по теме: Резюме «про запас»
Неинформативность
«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов...» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15% опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.
При этом не стоит забывать указать максимальное количество способов связи с вами. Не все об этом помнят: неточная и неполная контактная информация, а также ее отсутствие раздражает 18% специалистов по подбору кадров.
Лишние подробности
Описывая свои достижения, не стоит слишком увлекаться. Растянутые и излишне подробные резюме не нравятся 14% хедхантеров. Так, составляя рассказ о себе, можно опустить информацию об участии в школьных олимпиадах (особенно если вам уже за 25), нерелевантных летних стажировках или многочисленных хобби. Об этом можно будет потом рассказать на собеседовании, если спросят.
Неясные цели
Расплывчатая формулировка в пункте «Цель» раздражают 5% кадровиков. Возможно, не стоит писать и об этом тоже, если вы не уверены, что она произведет впечатление на работодателя.
Кроме того, 2% хедхантеров напрягают неподходящие фото в резюме, их отсутствие и частая смена работы кандидата.
Читайте также: Как составить хорошее резюме
82 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Эта статья - мощнейшее deja vu в 10-м поколении.
Тема составления хорошего резюме постоянно актуальна, как и сам процесс поиска работы. Поэтому, к ней мы периодически будет возвращаться и дальше. Возможно, они будут не столь интересны конкретно для вас — но, пожалуйста, отнеситесь к этому с пониманием. Ведь в то же время они актуальны для сотен тысяч других соискателей, которым помогают в поиске работы.
Но согласитесь, что и сами рекомендации должны соответсвовать определенным изменениям. А то ...уж "мощнейшее deja vu в 10-м поколении" и все без изменений - по шаблону "найти 10 различий и 25совпадений".
Может именно поэтому сфера HR-ов не просто раздражает, а уже тошнит соискателей?...кстати в разных ипостасях и иерахиях работотателей также.
-Гиви, ты уже машину купил?
- Нэт, но пешеходов уже нэнавижу!
"Однако, стоит отметить, что соискатели по-прежнему часто продолжают совершать эти ошибки в резюме. И наша задача, как проекта, помогать им не делать этого. К сожалению, не все наши читатели регулярно читают материалы. А еще каждый день прибавляется большое количество новой аудитории, для которой эти рекомендации будут крайне полезны"
1. То, что продолжают ошибаться, - не повод клепать почти одинаковые статьи. Повторение - не всегда мать учения.
2. Подстраиваясь таким способом под нечитающих, вы рискуете вызвать недовольство прилежно читающих. Найдите золотую середину.
3. Новая аудитория может почитать старые статьи, на которые вы легко можете запостить ссылки в какой-нибудь новой статье, например: "Также актуально:..".
Спасибо вам за ваш труд и удачи!
Лучше напишите статью на тему "Мой начальник жлоб! И как с ним бороться! " – это куда актуальней !
Я сегодня позвонил и без резюме меня пригласили на собеседование не смотря на то что нужен опыт роботы которого у меня нету... все зависит от того как и что выговорите и т.д.
Но вовремя я почуял недоброе...)))
Мы ежедневно проверяем сайт и удаляем информацию, которая нарушает правила сайта, но иногда можем не успеть найти ее на сайте. Если Вы увидите на сайте объявления, которые считаете плохими, то Вы можете воспользоваться ссылкой «Пожаловаться на вакансию» или отправить на эл.ящик [email protected] ссылку на эту вакансию.
Всегда будем рады помочь по любым вопросам сайта Work.ua.
Работодателей интересует всегда только 2 вещи: подходящее образование и стаж работы на должность на которую претендуете. То есть чтобы название должности звучало один к одному и стаж не менее 3-х лет, для работы замдиректора или главбуха от 5-ти лет.
А все эти приколы про то что их раздражает и про то что резюме должно выглядеть супер продумано в психологическом плане просто бред. Думаете что там сидят сильно профи и прохаваные чуваки коих называют хедхантерами...? Там обычный офисный планктон, за частую некомпетентен даже в вопросах из своей кадровой сферы. Они знают кого лучше не брать, девушек незамужних для ответсвенной и постоянной работы, мам с малолетними детьми которые будут часто болеть, тех кому добираться далеко, чтоб не опаздывали, беременных, инвалидов, если по квоте не нужны, страшных физиономий, и так хватает, слишком старых, слишком молодых.
Но видимо запомнила (обычно это именно женщина HR) то ли по Резюме, то ли по Встрече-собеседованию. Но если соискатель ее не помнит, то это однозначный и окончательный отказ.
Психология HR-а в данном случае включает реакцию "Ах, так ты меня не помнишь даже?"
Подобные случаи еще раз доказывают, что дело не в исключительности резюме, не в профессиональных навыках и опыте, не в целеустремленной и настойчивой позиции соискателя, что именно он достоин и полностью соостветсвует данной должности, а в крайне субъективном и в данном случае, непрофессиональном, действии HR-ов.
Это пример из жизни, с разностью между соисканием вакансии в несколько лет.