- 58005
4 ошибки в резюме, которых нужно избегать
Хорошее резюме — билет на собеседование. Work.ua подготовил список ошибок, которых стоит остерегаться при написании резюме, чтобы билет достался именно вам.
Неспособность выделить достижения
Ваш опыт и список обязанностей это, конечно, хорошо, но чего вы в итоге достигли? Работодателю хочется знать какую пользу вы принесли бывшим нанимателям, чтобы понять, чего вы действительно стоите. Обозначьте в явном виде ваши значимые результаты, используйте цифры, чтобы привлечь внимание работодателя к достижениям и помочь ему правильнее оценить их.
Неуместная и некорректная информация
Резюме желательно адаптировать под конкретную вакансию, чтобы работодатель видел именно ту информацию о вас, которая важна для этой позиции. Тем самым резюме избавиться от лишнего текста, что повысит его читабельность, и работодатель будет уверен, что вы именно тот, кто ему нужен.
Трижды проверьте всю информацию в резюме. Убедитесь, что все даты указаны верно, нет ошибки в телефонах и других контактах.
Плохое форматирование
Ваше резюме должно легко читаться. Не важно в электронном оно виде или в бумажном. Для размещения на сайте Work.ua, мы рекомендуем создавать развернутое резюме, а не вставлять готовое решение. Это займет немного больше времени, но позволит сделать резюме более качественным, что увеличит ваши шансы на получение хорошей работы. Форма подскажет вам направления мыслей, а сайт позаботится, чтобы введенная информация получила качественное оформление.
Внимание к размеру, а не содержанию
Если вы только начинаете свою карьеру, вряд ли резюме сможет занимать больше одной страницы. Но не нужно стараться его насильно увеличивать, добавляя ненужную информацию или делая шрифт побольше. Сфокусируйтесь на содержании, а не на количестве строк. Не стоит думать, что работодатель посчитает вас опытным профессионалом, если резюме будет занимать пять страниц. В данном случае количество так же не является качеством. Скорее всего менеджер по персоналу просто не дочитает резюме до конца, или сделает это невнимательно. Выделите только основные свои качества и достижения, которые действительно важны для конкретной должности. Именно это привлечет работодателя, а об остальных ваших заслугах и навыках вы сможете поговорить непосредственно на собеседовании.
219 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Видела, как перед глазами HR лежало моё резюме и он, более менее, был осведомлён о его содержании...
Попадала в ситуации, когда HR абсолютно не помнил, какую информацию содержит моё резюме и почему я приехала...
Попадала в ситуацию, когда и резюме перед глазами было, и всё равно, о его содержании HR ничего небыло известно...
Был случай, когда я брала с собой свою распечатку резюме и собеседующий просил меня её дать, чтобы по ней собеседовать (хотя пригласили сами, после того, как нашли резюме на сайте)...
Чаще мне стали звонить после того, как я в своём резюме разместила фотографию своей полуобнажённой подруги- фотомодели :))), и после того, как я сделала акцент на личных качествах,( в которых изначально стала уверенна сама)и которые, просто необходимы для должности, на которую претендую.
Вот так :)
2) навыки - те, которые подходят любому работодателю, что его читает (то бишь все :)))
3) и личные качества - те, которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!
Об остальном всё равно спрашивают на собеседовании (при личной встрече), не заглядывая в бумажки.
В худшем случае, вас даже на интервью не приглашают, а сразу выбрасывают ваше резюме в мусорную корзину...
Поздравляю! Хороший финал, Виктория
Чётко вижу, что вы как читаете,- так и понимаете... :)))
Видимо к вам я по собственному желанию не пришла на собеседование, хотя вы и приглашали... Но, не расстраивайтесь, мне с вами в одном пространстве, всё равно, было бы не только тесно...!
Поздравляю, Светлана! Хороший финал ;)))
Которые "С личного опыта...", "...подходят любому работодателю, ЧТО его читает (то бишь все :)))..." и потом "... которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!"...
Интересно, каке слова могут возникать у работодателя при общении с такими "прАфИсЕ-АНАЛЬНЫМИ Совершенствами" - у меня так просто "Нет слов!"... ;) :)))
я достаточно взрослый человек для самостоятельного выбора
с уважением Кустусь Л.Г.
заметки не присылать
"Плохое форматирование"
Все правильно, но резюме, созданное в форме сайта (а форма очень хороша), нельзя отправить по мейлу прикрепленным файлом работодателю, который на сайте не зарегистрирован. При попытке копировать со страницы сайта все форматирование пропадает. Так что без собственного готового варианта не обойтись.
"а не вставлять готовое решение"
Тогда уж проще ОТКЛЮЧИТЬ возможность вставлять свое готовое, чем постоянно напоминать соискателям в статьях, что у них плохие резюме.
Подумайте сами: я должен вбить резюме в форму, чтобы потом его скачивать? Это ОЧЕНЬ нерационально, гораздо проще сделать свой вариант.
Я когда читаю такие резюме -- мой сотрудник, беседую -- а он и половины не умеет. Так под вакансию написал, а вдруг пройдет.
Возможно в ВиКи написано больше и по теме :0)
Что же касается резюме и их ошибок, то не названа главная и всеобъемлющая - повальная безграмотность и косноязычие...
И это при том, что на сайте есть сервис проверки грамматики.
Или любой работодатель говорит подчиненным "так-с, мы не без твоей помощи, даже прямо с кажу - благодаря тебе, заработали 2 миллиона гривен, но тебе заплатим оговоренную ставку 3500 и бонус еще 3500 грн."? Может мне надо было в бухгалтерии при увольнении не только справку о доходах взять, а и еще "сколько на мне заработал работодатель"?
А достижение на рабочем месте: "теперь действительно умею пользоваться Excel, Word и PowerPoint, а не только писать об этом в резюме" или "научил коллег пользоваться ..."?
Меня ставят в тупик такие вопросы... тоже мне достижения...
И чего от меня ждут, подвигов? Нормальная стабильная работа моего предприятия - это что, не достижение?
А написать, что у меня полный чемодан почётных грамот - так их и купить можно. Или написать, что я, к примеру, внедрил то-то и то-то. Так это и была моей работой, ради которой меня туда и брали.
Этот вопрос смахивает на незабвенную продажу ручки, по которой моментально распознаётся глупый HR, поскольку умный такой фигнёй маяться не будет.
"Радует" выражение - у нас в коллективе больше как-бы семейные отношения чем коллегиальные(при том что у каждого дома уже есть семья)!
с одной стороны вроде-бы не плохо - значит дружный коллектив!?Но на самом деле предстоит выполнять кучу работы которая не имеет отношения к должностным обязанностям специалиста и более того не оплачивается!В семьях ведь за вымытую посуду или вытертый пол денег не берут,образно выражаясь.)))Чего путать дар Божий и яичницу?? ))
И такая "мода" уже стала эпидемией!
P.S.Может я утрирую???
Реплика на ваш комментарий:
— Не могу понять, Вы, что, жалуетесь?
И от того, насколько убедительно вы задекларируете свое желание трудоустроится, так и отнесутся к вашему резюме: либо как к мусору (спаму), либо как к жемчужине.
А как иначе "свой мусор" выделить из кипы остального "мусора" не прибегая ни к каким хитростям, в век безграничной конкуренции (на одно рабочее место -минимум 5 человек)???
Все мои комментарии после этой статьи - шутка юмора :)))
Не воспринимайте буквально...а то...
...сможете попасться ;)))
придется уточнить
поддерживаю Юлию Левтринскую
Руслан, вы ведь не SMS другу пишите. К тому же на сайте есть спец. служба исправления ошибок, так что ... не торопитесь так быстро нажимать кнопки на клавиатуре и думайте что пишите. А то под таким напором эмоций на вашем рабочем месте компьютер может сломаться, или вы что-то нехорошее сделаете...
Удачи и будьте сдержаннее.
Почему, вернее для каких целей подбираете по половому признаку?
Что означает пункт: - личные поручения руководителя. Я так понимаю, что помимо должностных обязанностей Помощник руководителя должен исполнять - личные поручения руководителя, прихоти и тд.
И как часто в вас вливают что то новое.
"расказивает- рассказывает; сили- силы; согласится - согласиться; лесници - лестницы; счас - сейчас; жизненый - жизненный; лудше - лучше; ненадо - не нужно; возится -возиться; деректора- директора; синок -сынок; незнает - не знает; колектив - коллектив; вессти -вести; ... и т.д. Я уже молчу о Вашей пунктуации!!!
Стыдно, госпожа Михайлюк, в 33 года так безграмотно писать!!! А ещё возмущаетесь, что Вас не берет какой-то "молокосос" на работу!!!
"... а в образовательной школе я проработала 8 лет и достигла не мало товарищи, и учила небось таких как Вы и то не одну,а сотни в год выпускников, ..."
1) Ошибки ваши и в приведённой фразе и в прошлых постах, похоже, исправлять - занятие пустое.
2) Упаси Господи нас от подобных "специалистов" и "учителей" ... ... ...
Ну это-же смешно))), (я к слову такой же наемный как и Вы!)
Не упоминайте педагогический опыт!Вы ставите под удар ВУЗ который выдал Вам диплом,школу в которой вы работали 8 лет(если это правда) и себя!И научитесь слушать,а лучше слышать!Вам же не глупости советуют,а честно указывают на недостатки,которых следует лишиться!!!Вам сейчас бесплатно помогают)))
И Русский язык Великий язык,хотите Вы этого или нет!
Коментувати можна i на рiднiй мовi.Це Вам пiдказка на майбутнэ,коли будете друкувати наступний комент вже на рiднiй мовi.Бажаю успiхiв!До речi я Ваш ровiсник!(не молокосос)
не за присутствие на рабочем месте, а именно за качественное, ответственное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей.
Навыки работы с компьютером, ПО
ОС Windows
• Пакет Microsoft Office
•-CorelDraw
•-Html
•-Maсromedia Flаsh
•-Adobe Photoshop
•-Outlook Express
•-ISQ-6, SkypeSetup
•- Internet Explorer
•Turbo Pascal
•Веб-2
1 С Бухгалтерія 8.2
То тут программированием почти и не пахнет... Но язык вы знать обязаны. Не можете писать по русски, не пишите. Пишите на том каком вам удобнее. Но писать грамотно желательно!
Я фотограф )))
а вообще я привык, к такому обращению, не напрягайтесь)
Ну уже побуду язвой. Напишите тогда на украинском языке. Не режьте глаз своим русским.
Var A,B,S:integer;
begin
write('A=');
readln('A=');
write('B=');
readln('B=');
S:=A+B;
writeln('S=',S);
end.
потім нажати ctrl +F9 , присвоети цим двом значенням А і В числа наприклад 2 і 5 то воно додасть 2+5,далі нажати ALT+F5 наекрані буде число 7, бо 2+5 = 7.Це наприкладі навела Вам, те як прописується програмка,що зараз в екселі робиться в функції за 1 хвилину, о таке програмування.Так що будь добрі не говоріть того,чого незнаєте, це хіба якась школа з поглибленим вивченням інформатики і то не факт що діти виберують вивчати програмування, в Вінниці є академія програмування,то там так працюють тільки програмісти,бо вивчають і випускають там програмістів.Навіть є вакантні місця, але нажаль я не програміст. А доказувати Вам те,що я викладала я незбираюсь, в мене докази мої ходять по всьому Хмельницькому, це мої учні.Успіхів!
лудше сдесь - лучше здесь,,, ети - эти...
Делать ошибки в ооооочень простых словах - ЭТО НОНСЕНС !!!
Не позорься и не пиши "ети коменты".
"мне на електронку приходят" - отпишись(откажись) и нет позора.
имея компьютер научись пользоваться простейшими программами -- ПРОВЕРКА ОРФОГРАФИИ.
Дайте адрес, плз?
но вас, это очевидно, все настолько зацепило, что вы сочли нужным покорчить из себя олигарха на сайте поиска работы.
вам полегчало?
овощ в помощь.
Я вообще не понимаю, как может человек, не понимающий ничего в сущности дела компании, а располагая в своём арсенале только общие знания управления и отбора претендентов... Я согласен с Еленой собеседование и отбор резюме должен проводить ТОЛЬКО начальник отдела или как мин. опытный человек!
И вот ещё одно, меня так кинуло по жизни что я работал поваром ( с нуля) и дошёл до шеф-повара, не имея образования (Эколог по образованию), дошёл до этого за 1 год - достижение??? достижение!!! В итоге отсылаю своё резюме на моё родное дело, нет ответа! А когда убрал, опыт повара из резюме сразу откликнулись! Но как обычно: "...нет опыта. нет работы!!!" И я не понимаю, если это для Вас не достижение, когда человек пришёл в абсолютно чужую для себя сферу и разобрался в ней, да так что "был на коне"!!! Просто я не понимаю...
Я даже не могу четко и лаконично назвать желаемую должность, потому что выполнял поставленные задачи, которые не очень стыковались с занимаемыми должностями (потому что никто не заморачивался введением в штатное расписание какой-то спец. должности). Могу о себе сказать только, что я аналитик, а когда спрашивают "в какой сфере", отвечаю "в любой". Потому что анализировать в какой-то сфере - это какой-то недоаналитик...
просто, бро, каждое ничтожество, пытается унизить Личность.
К сожалению или к счастью я человек добродушный и понял это в очень «взрослом» возрасте. Мне 38 лет.
Знаете есть такая песенка? "После девяти опять с нуля, но не сначала..."
А свои опыт и знания направьте для начала на поиск ответа на вопрос: чего именно вы хотите?
Поверьте, в ходе ответа на этот вопрос вы и увидите свое новое место. Удачи и терпения.
Это раньше так было.
В разных компаниях по-разному и прежде чем идти на собеседование, нужно хотя бы почитать куда вы идете и узнать мнения тех, кто там работал, хотя бы из интернета.
Я был свидетелем того, как HR выбросила резюме в корзину даже не читая, только потому, что ей сказали, что девушка на фото в резюме красивая.
В личной практике также был также случай, когда я пришел в очень серьезную компанию, а меня собеседует как бы помягче выразиться, зеленая малолетка, лет 19. Вместо того, чтобы она мне задавала вопросы, я ей их задавал сам, а она тушевалась. Такое мнение, что приняли совершенно нулевого человека потренироваться на кроликах. Ладно бы какая-то зачуханная СПД-шка, а то серьезная ивест. компания с миллионными оборотами.
Вот такие вот дела, а Вы говорите ошибки.
Будьте внимательны к людям, которые встречаются вам по пути на верх карьерной лестницы...
Отнеситесь к данному факту философски - ничто не совершенно. Особенно, в нашей стране.
В общем, простите их.
Вы же все равно нашли более интересную работу ;-)
Тогда объясните - какое именно???)))
Хотят чтоб в/о, знание нескольких иностранных языков, приятная внешность и тд...за 3000 грн)))
ПРОСТО СМЕШНО))0 Да, еще и до 27-30 лет)))
И в каком таком выше дают специальность СЕКРЕТАРЬ?)))
Тема нормальная зачем за 1 час платить 50-10 дол, дал зп 1500, дал премии 200-300 и супер, роботу делает и стресс снимает а не захочет уволит новую наймёт читаем анекдот про кота
После этого осмыслите это: "Когда у спорящего заканчиваются аргументы, он начинает искать грамматические ошибки у оппонента. В глазах других читающих это выглядит как публичный слив".
Да благословит Вас Word и приятного вам будущего.
Не дай Бог встретится такой "Учитель ИНФОРМАТИКИ" застрелиться можно.
Хамство и безграмотность-вот кто учит наших детей.
И потом удивляемся... просто слов нет. Понятно как ТАКИЕ получают работу, а нормальные и адекватные остаются без нее.
а что тем кто без нее ищут???
вы же эксперт в своей специализации. вот отсюда и стоит "плясать".
может, попробовать давать экспертную оценку и разовые советы? оценка со стороны, очень часто, дорогого стоит.
С ЧП Иванов согласен, встречаются вопросы по поводу З/П от работодателей "за сколько ты себя продашь?". Я отвечаю им встречным "Вы имеете ввиду сколько я бы хотел зарабатывать в вашей компании?". Называю сумму. А потом они свое: ставка 1200 :-). И возможность зарабатывать до трех тыщ с ВО не покладая рук и ног. Тогда проще через центр занятости устроиться за неделю максимум. Как по мне, резюме дает только приглашение на интервью. А вот работать или нет, если берут, в этой компании можно узнать уже на собеседовании (или по телефону), подготовив ряд вопросов работодателю. Если устраивает - пашите на здоровье.))) В будущем надеюсь найдете что-то получше.
Без рекомендации сотрудника, уважаемого в компании - шансы нулевые, с рекомендацией - резюме не нужно.
мне 43.
по рекомендациям - правда и вполне обосновано.
Достичь, как мне кажется, можно только предела компетентности. А чем измеряется опыт - годами, навыками?- Грош цена им в меняющихся ситуациях,требованиях, технологиях. Мне сто лет в субботу, а я увереннее и искреннее отвечу на вопрос, чего я не знаю и не умею.
И как самому, не лукавя, возможно оценивать собственную полезность? К чему разговор какую пользу принес соискатель предыдущему работодателю? Есть коммерческие тайны, этика, в конце концов, которые рекомендуется соблюдать в поисках места под солнцем.
Не проще ли вернуться к нормальной логике отношений: спрос-предложение, предложение - спрос: конкретных услуг в конкретных условиях, с конкретными требованиями. А дальше испытательный срок покажет, совпадают ли интересы.
На теперешней работе достижениями можно назвать только терпение хамства начальства. Хотя я идя на новую работу четко понимал, что на хороших местах вакансии появляются крайне редко и узнать о ней можно, наверное только по приглашению сотрудников (рекомендации).
Думаю достижения свои могут описывать только откровенные карьеристы, причем чем по подлее тем больше будет разных достижений. Это психологический аспект: чем больше комплекс неполноценности тем больше хвастовства от человека
Я бы добавила еще некоторые рекомендации. Не всегда, но бывает так, что работодатель пишет какую информацию он хочет видеть в резюме. Я бы рекомендовала быть внимательным и писать резюме соответствуя требованию работодателя. Вы конечно можете иметь свое мнение, что именно рассказывать о себе. Но вы ведь не на своем предприятии ищите работу.
Представьте себе вы пришли в магазин, и интересуетесь у продавца характеристиками товара. А продавец вам говорит, а с какой стати я буду вам рассказывать то, что вам интересно, все что я захотел я уже сказал. Покупайте. Наверное вам это не понравится.
Возможно это покажется грубым примером, но согласитесь, вы соискатель, а не хозяин фирмы. Вам решать каким образом договариваться с работодателем о сотрудничестве. Или вы стремитесь его обмануть? Это можно, но как надолго?
Ви у Верховній Зраді забажали 12-ти часового робочого дня?!
Начувайтесь, бо терпець може увірватися!
читаю... местами интересно...
Вы просто не доходили до беседы с руководителем.
HR - исполнитель внутреннего заказа. Это первый слой отбора.
Второй - собственно внутренний заказчик.
Третий, если вакантная позиция достаточно значимая - топ-руководитель.
В особых случая, после всего этого, возможна беседа с собственником или инвестором.
Чем выше позиция, на которую вы претендует, тем больше этапов собеседований и людей вовлеченных в ваш отбор.
и это без учёта тестов, проверок и сбора справок... ;-)
Много этапов собеседования это бред - Цель не оправдывает средства.
для компаний, торгующих скидками на улице - 10-минутное разовое собеседование также норма.
в одном с вами почти согласен - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
Для малого и, отчасти, среднего бизнеса это, безусловно, избыточно.
Могу только повторится - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
При всем уважении, но не стоит так категорично ставить свое мнение на первое место. Не бывает единого верного, т.к. ситуации бывают разные.
У меня был личный опыт, когда приглашали не на такую уж высокую позицию, но при этом нужно было пройти 3 этапа собеседования: по телефону, в другом городе с региональным директором, а последнее - в Киеве с топ-менеджментом.
На сегодняшний день 90% хороших мест получают по знакомству или совету от знакомых(даже безграмотные)для этого под них набирают раб силу за копейки чтоб за них выполняли работу , а остальные 7% как лотерея даже если ты Христос, ну а 3% честь и поклон.
Так что пишите Шура пишите.
І патріотизм тут ні до чого...
Но бывает и наоборот. Вроде и резюме не плохое и опыт чудесный, а при первом телефонном интервью понимаешь, что человек, к сожалению, составлял свое резюме не сам... Мысли не его, излагать внятно не умеем... В такой момент жаль и человека и впустую потраченное рабочее время.
С уважением, бывший HR))
итог, зачастую, одинаков:
- слишком много негатива. вы вообще, все откуда такие злые и неадекватно модные в плане троллинга? на основании чего столько ненужных слов, пафосных фраз. ощущение, что это виртуальное биение любого, у кого можно заметить соринку и изъян при наличии у себя лесовоза.. я всегда считал, что у успешных, сильных и достойных людей есть чувство, как минимум, уравновешенности.
- крайняя степень отрицания всего, что можно написать. да, статья скудненькая. но человек, ее печатающий, на минуточку, работает на этом проекте и ему нужно заполнять контентом портал. сфигли его корить. вам не помогло - напишите, что помогло. есть юнцы, которым каждое слово тут будет - мед/золото. сделайте лучше, че?!
- да что ж за укор стране. вы сами что сделали-то? вы сплоченая нация? вас грабят и щимят, а вы хвост в рот..
у меня такое впечатление складывается, что соискателям должны все, всё и сразу. что на работу принимать нужно по первым секундам получения резюме, а огромную зарплату начислять с первых секунд нахождения в офисе. собеседования отменить, HRов уволить, премии выдавать еженедельно, зарплату повышать ежедневно.
"чьерт побьери", господа. это же просто кошмар - что вы сами с собой делаете.
я не юная дева, у меня приличный жизненный опыт. и работодателей и HRов встречала разных. И спасибо им всем, что они были в моей жизни - я благодаря им свой опыт и приобрела. только вот плеваться ядом в несостоятельных руководителей не вижу смысла. в первую очередь это унижает меня саму.
и вот вы своим сегодняшним постом и хамите. наверное, свой пыл девать больше и некуда. невостребован оказался
тьфу.
мне 24. и плевать мне на сложности с резюме и мировоззрением кадровиков. работа - работой, жить не забывали бы еще..
но, позвольте: не нравится вам этот HR, разворачивайтесь и ищите другого.
многие утверждают, что они старше и опытней. но, господа, это вам нужна работа. и это ваша задача на собеседовании найти общий язык с HRом. и, уж коль вы умудренные и опытные, то это не должно составить вам большого труда.
и я вам всем желаю того, что сейчас есть у меня: работа в кампании человека, которого я очень уважаю.
Это парадокс ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?