Завдання документа — систематизувати функції та навички військових спеціальностей і показати, як їх інтегрувати в цивільні професії. Цей довідник — міст між армією, бізнесом і державою, який допоможе ветеранам повернутися до професійного життя, а роботодавцям побачити цінність їхнього досвіду.

«Ми створили алгоритм, який дозволяє говорити однією мовою. Це не константа, а система, яку можна розвивати й масштабувати», — зазначила Анастасія Розлуцька, керівниця проєкту «Назустріч» Work.ua.

Що є в довіднику

Україна вже має сотні тисяч військових, які після служби повертатимуться на роботу. Їхній досвід — унікальний, але часто незрозумілий для роботодавців. Формальні записи у військових квитках («стрілець», «водій БМП», «оператор БПЛА») не презентують навички та компетенції, які стоять за цими словами.

Документ створений на основі аналізу понад 8 000 вакансій військового рекрутингу на Work.ua, відкритої інформації Генштабу, Класифікатора військових спеціальностей, досвіду громадських організацій (Veteran Hub, Армія Inform) та міжнародних методик трансферу навичок (США, Велика Британія).

Довідник складається з:

  • назви та коду ВОС;
  • категорії (рядовий, командир, спеціаліст, офіцер);
  • завдань та функцій у війську;
  • перелік hard і soft skills;
  • цивільних професій-відповідників;
  • галузей застосування;
  • рекомендацій для резюме ветерана (як підсвітити свій досвід для цивільного роботодавця) та для HR-фахівців (як створювати вакансії та проводити співбесіди).

Окремі розділи присвячені рекомендаціям для ветеранів та HR-фахівців. Ветерани знайдуть приклади правильних описів військового досвіду для резюме: що варто зазначати, щоби працевлаштуватися, та які цивільні професії є хорошими відповідниками здобутих навичок.

Наприклад, «Стрілець» може стати майстром зміни, керівником ділянки, логістом чи координатором операцій. «Оператор БПЛА» в цивільному житті вже має навички техніка БПЛА, аналітика даних чи фахівця з моніторингу.

Для HR-спеціалістів та рекрутерів є поради, як формувати вакансії та проводити співбесіди з ветеранами: на що звертати увагу, які компетенції варто підсвічувати, а також яких питань краще уникати, щоб інтерв’ю було коректним і продуктивним.

Держава та офіційне визнання «військовослужбовця»

Юлія Кіріллова, заступниця міністра в справах ветеранів, наголосила, що внесення розділу «Військовослужбовці» до Національного класифікатора професій — це офіційне визнання військового досвіду.

«Це база для профстандартів, освітніх програм і точних даних для планування. Важливо, щоби бізнес бачив у ветеранах людський капітал, а не лише соціальну групу», — зазначила вона.

Заступниця міністра також навела приклади вдалих цивільних відповідників: снайпер — це фахівець зі складними математичними розрахунками, потенційний фінансовий аналітик; сержантський склад — це управлінці й організатори, які можуть бути хорошими менеджерами.

Також Юлія Кіріллова нагадала про запуск державної платформи «Кар’єра ветерана», де алгоритми штучного інтелекту допомагають трансформувати військові навички в цивільні компетенції.

Військовий рекрутинг: як формується досвід

Як підкреслив ветеран і керівник ветеранського відділу «Повернись живим» Тарас Ковалик: «Шлях ветерана починається не з того моменту, коли він знімає форму. Він починається з рекрутингу. З того, як людина потрапляє у військо, які функції там виконує і з яким досвідом повертається. Якщо ми цього не розуміємо, то втрачаємо цінність і помилково читаємо записи у військовому квитку».

Відповідно важливим був виступ Тетяни Муравйової, начальниці Центру рекрутингу та підготовки Drone Force, яка представила Сили оборони як роботодавця на ринку праці. За її словами, військовий рекрутинг формує в армії ті ж принципи, що й корпоративний HR: оцінка за компетенціями, навчання, підготовка спеціалістів.

«Ми відбираємо кандидатів так само, як бізнес: є заявка, інтерв’ю, тестування, вибір підрозділу, оформлення, навчання. Це дозволяє бачити службу як роботу із чіткими вимогами й компетенціями», — додала Тетяна Муравйова.

Більше, ніж запис у військовому квитку

Тарас Ковалик, ветеран і керівник ветеранського відділу «Повернись живим» зазначив, що довідник є «орієнтиром», оскільки документи часто не відповідають реальному досвіду. Він окреслив декілька важливих речей, зокрема важливість відкритого діалогу з ветеранами для з’ясування їхнього реального досвіду, відповідальності, успіхів та невдач.

Тетяна Муравйова навела власний приклад. У її військовому квитку записані посади: «відповідальний виконавець», «начальник радіостанції», «командир відділення», «командир взводу ударних БпЛА», але за цими назвами стояло зовсім інше, бо фактично вона будує систему рекрутингу, організовує відбір і навчання бійців.

«Формальні записи не дають уявлення про реальний обсяг роботи. У моєму випадку це виглядало як набір технічних і командних посад, але фактично я керувала рекрутингом. І саме тут довідник допомагає, бо він дозволяє побачити функціонал, а не лише назву», — наголосила вона.

Тарас Ковалик підкреслив, що у війську служать різні категорії фахівців: кадрові, мобілізовані, добровольці. Їхній досвід ідентичний лише на папері, але дуже різний за суттю. Це треба враховувати, коли роботодавець дивиться на резюме ветерана.

«Роботодавці мають розуміти базові потреби ветерана та причини пошуку роботи. Мають цікавитись не тільки військовим досвідом, а й потенціалом працівника; створювати умови для його зростання та розвитку цивільної ідентичності», — сказав Тарас.

Супровід в армії як ключовий місток

В ідеалі повернення на цивільний ринок має починатися ще в армії, зі служб супроводу. В «Азові» така модель уже працює. Яна Надоліна, штаб-сержантка та керівниця напрямку навчання і працевлаштування Служби супроводу 12-ї бригади, поєднує супровід із консультуванням.

Служба супроводу «Азову» включає медичний відділ, психологічну допомогу, відділ соціалізації та працевлаштування. Тут діє принцип «рівний рівному». Ветерани допомагають іншим ветеранам. Також служба надає партнерські програми безкоштовного навчання, зокрема курси Power BI та англійської.

«Якісний супровід — це від медичної та психологічної допомоги до навчання і працевлаштування. Кар’єрне консультування допомагає ветерану зрозуміти свої навички, визначити напрямок і знайти роботу», — зазначила Яна Надоліна.

Саме кар’єрне консультування вона назвала ключовим інструментом там, де немає системної державної моделі. Довідник Work.ua має стати практичною опорою в роботі з військовими: він допомагає пояснити, як трансформувати військові завдання в цивільні компетенції, і дає бізнесу зрозумілу мову для спілкування з ветеранами.

Перегляньте презентацію довідника та виступи спікерів нижче.