Узнай свою манеру работы

Линдси Лавин, fastcompany.com
Узнай свою манеру работы
Чтобы все успевать кому-то важно спланировать работу на разноцветных листиках, а кому-то — взглянуть на свой стол, заваленный кипами бумаг. Дело все в манере работы, которая у каждого своя.

Подход к одной и той же работе у каждого индивидуален, и это нормально. Основатель консалтинговой фирмы Working Simply Карсон Тейт утверждает, что каждый из нас в работе опирается преимущественно на один из четырех стилей. Work.ua уже узнал свой, а вы?

1. Расстановщик приоритетов

Такие люди обладают линейным и аналитическим мышлением. Им нужны факты без прикрас, они никогда не сталкиваются с данными, которые бы им не нравились. Расстановщики приоритетов мотивированы конкретными целями, им хорошо удается доводить дело до конца и они не любят останавливаться, пока оно не сделано.

Коллегам-приоритетчикам нужно отвечать на главный вопрос «Что?»: каковы данные, каков результат и т.д.

2. Планировщик

Такие люди весьма организованны, ориентированы на детали и выстраивают задачи последовательно. Они часто находят в презентациях изъяны, которые другие люди упустили, и отлично планируют проекты. Они составляют списки и становятся немного зависимыми от них: порой вписывают в свой список дел уже завершенное — только чтобы пометить его как сделанное.

Планировщикам важно дать ответ на главный вопрос — «Как?»: как это делали раньше и как будем делать теперь. Эти вопросы сосредоточены на том, как именно проект будет выполняться.

3. Аранжировщик

Это человек интуитивного склада, который способен прочувствовать подводные течения и при необходимости поправить курс. Такие люди к составлению списков подходят с визуальной стороны, и им нужны специфические инструменты, чтобы доводить дела до конца. Например, это может быть какая-то особенная ручка, но точно не обычная бумага из блокнота.

Аранжировщика заботит вопрос «Кто?»: кто главные заинтересованные стороны, на кого повлияет этот проект.

4. Визуализатор

Для человека такого склада критически важно разнообразие выполняемой работы — он просто не может заниматься одним и тем же многие часы без конца. Такие люди рискуют по-крупному, им здорово удается жонглировать сразу несколькими задачами и интегрировать совершенно разные идеи в нечто цельное. К примеру, вы можете и не разглядеть поверхности стола визуализатора, погребенного под грудой вещей, но если вы у него спросите о чем-то, он точно знает, где это искать.

Для визуализаторов самый важный вопрос — «Почему?»: почему мы делаем это так, а не иначе, и почему это так важно. Всегда показывайте им общую картину и привязывайте все к стратегии.


Отвечая на ключевой вопрос вашего коллеги, исходя из его стиля, вы можете уменьшить трения, которые часто возникают в команде. Это не устранит все возможные конфликты в ходе проекта, но поможет лучше общаться и сформировать положительный имидж среди коллег.

Work.ua, проанализировав свой стиль работы, пришел к выводу, что сайту удается гармонично объединять все 4 стиля работы. И это подтверждает следующую мысль: найти общий язык и создать дружный коллектив можно со всеми и всегда!


Читайте также

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий