Если бы плотников нанимали так же, как программистов

Вымышленная ситуация на интервью, когда при найме абсурдность требований побеждает.

Work.ua уже публиковал заметку, которая описывает важность профессионализма в любой профессии на примере собеседования. Сегодня мы хотим показать другую сторону непрофессионализма на примере собеседования: рекрутеры, которые могут доводить интервью до абсурда из-за непонимания специфики работы нанимаемых сотрудников.

Итак, телефонное собеседование интервьюера и плотника.

— Итак, вы считаете себя плотником?

 Всё верно. Это именно то, чем я занимаюсь.

 — Как долго вы занимаетесь этим?

 Десять лет.

— Очень хорошо. А теперь я бы хотел задать вам несколько технических вопросов, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в нашу команду. Договорились?

 Конечно, было бы неплохо.

 — Должен вам сказать, что мы работаем в подразделении, занимающимся постройкой большого количества коричневых домов. Доводилось ли вам строить множество коричневых домов?

Ну, я же плотник — я строю дома, а люди уже красят их так, как пожелают.

 — Да, я понимаю, но не могли бы вы подсказать мне, сколько у вас опыта именно с коричневыми? Ну, плюс-минус.

Я действительно понятия не имею. С того момента, как дом построен, меня не волнует, в какой цвет его покрасят. Может, шесть месяцев?

— Шесть месяцев? Вообще-то мы ищем кого-нибудь с гораздо большим опытом коричневого, но позвольте мне задать вам ещё несколько вопросов.

Ладно. Но, знаете, покраска — это покраска.

— Да-да, хорошо. Что насчёт Ореха?

А что с ним?

— Много ли вы работали с ореховым деревом?

Конечно. Ореховое дерево, сосна, дуб, красное дерево — всё, что угодно.

— Но сколько лет вы работали с Орехом?

Да не знаю я, чёрт возьми. Я что, должен считать каждую доску?

— Ну хотя бы примерно?

Хорошо, тогда я бы сказал, что у меня есть полтора года опыта работы с ореховым деревом.

— Но вы не ореховый гуру?

Ну, я же плотник — я работаю с любыми типами дерева, которые, конечно, имеют некоторые отличия, но я считаю, что если ты хороший плотник…

— Да, да, но мы используем ореховое дерево. Это нормально?

Ореховое дерево — это прекрасно! Всё, чего пожелаете — я же плотник.

— Что насчёт чёрного Ореха?

А с ним что?

— У нас было несколько ореховых плотников, но потом случайно выяснилось, что они не были плотниками по чёрному Ореху. Имеется ли у вас опыт с ним?

Конечно, немного. Полагаю, было бы хорошо иметь больше опыта для моего резюме.

— Ладно. Позвольте мне свериться со списком вопросов.

Да, пожалуйста.

— Итак, последний вопрос на сегодня. Мы используем Камень 5.1 для забивания гвоздей. Использовали ли вы Камень 5.1?

[бледнея...] Ну, я знаю, что множество плотников начали использовать камни, чтобы забивать гвозди, когда Craftsman купил каменоломню, но, честно говоря, у меня это получается гораздо лучше с моим гвоздомётом. Или молотком, если хотите. Мне кажется, что, когда я использую камень, то слишком часто ударяю себя по пальцам, в то время, как другая рука сильно болит, потому что камень слишком тяжёлый.

— Но другие компании используют камни. Вы хотите сказать, что камни не работают?

Нет, я вообще-то не говорю, что камни не работают. Я лишь считаю, что гвоздомёты работают лучше.

— Все наши архитекторы начинали использовать камни и им понравилось.

Не спорю, но я забиваю гвозди целый день и — ладно, слушайте, мне нужна работа, так что я определённо готов к использованию камней, если вы захотите.

— Ок. У нас есть ещё несколько кандидатов; мы свяжемся с вами, когда примем решение.

Что ж, спасибо за ваше время. Было приятно поговорить.

Звонок на следующий день.

— Алло?

Здравствуйте! Помните меня? Я тот плотник, которого вы собеседовали для работы с чёрным ореховым деревом. Хотел лишь узнать, приняли ли вы решение.

— Вообще-то приняли. В целом, нам нравится ваш опыт, но мы решили взять кого-то, кто больше работал с коричневым.

Правда? И это всё? Меня не взяли на работу, потому что у меня недостаточно опыта с коричневым?

— Ну, это только наполовину так. Отчасти, мы взяли другого парня, потому что он намного дешевле.

Серьёзно? И сколько же у него опыта?

— Ладно, он не совсем плотник, он продавец машин. Однако он продал много коричневых машин и работал с отделкой из орехового дерева.

[короткие гудки]


По материалам: megamozg.ru


Читайте также

Комментарии (17)

Евгения Витась-Захаржевская, 26.04.2016, 16:25
Отличный пример!
Игорь Кукшин, 26.04.2016, 16:44
не волнуйтесь так, волна программеров также быстро уйдет, как золотые горы на первых салонах мобильной связи в начале 2000-х ,
не гуглом одним будет сыто поколение 2020-х ...
Игорь Кукшин, 26.04.2016, 16:46
чем-то похоже на стиль современного тест-общения тупого с глухим: ищут менеджера по продажам среди круг работяг-мастеров
Ирина Мадина, 26.04.2016, 19:45
Отличный пример тупости рекрутера, если не сравнивать с программистом, а рассматривать как чисто собеседование плотника. Я только это и подметила.
Эдуард Канцыпа, 26.04.2016, 17:10
Аналогичный пример можно привести при найме проджект менеджера. Не работал с Jira - до свидания! :-)
Одна компания меня поразила еще больше: не разделяете нашу православную веру? - Мы еще подумаем. Уже две недели фидбек пишут.
Похоже рынок просто бесится от количества людей желающих устроится на работу, а HR готовы собеседовать всё, что движется, месяцами, лишь бы хоть как-то отработать свою зарплату и сохранить за собой свое рабочее место т.к. еще два года назад открытых позиций у них было в разы больше, а сейчас приходится имитировать бурную деятельность.
Марина Белоброва, 26.04.2016, 21:57
Да к любой профессии можно применить. Смешно и грустно, но на каждую реальную вакансию 20-50 претендентов, поэтому имеем то, что имеем.
Максим Науменко, 26.04.2016, 23:04
Я с коричневым работал, всю жизнь наталкиваюсь, берите меня :)
Александр Лисеенко, 24.05.2016, 20:52
"Извините, мы работаем только с красным, вы нам не подходите."
Юрий Маляс, 27.04.2016, 12:06
Значит, если ты профи с коричневым, то работа тебе обеспечена ;)
Денис Игоревич, Интеллектуальные торговые системы, 27.04.2016, 13:29
Такое количество вопросов, которые с обратной стороны стола кажутся глупыми, имеет на мой взгляд прочные основания. Как узнать что перед вами сидит человек Действительно умеющий править код? Никак, если только вы его сами править умеете. HR часто занимается замещением всех вакансий на предприятии, и его знания в сфере IT, особенно в программировании ожидаемо поверхностные. Также стоить отметить возможно прошлые неудачи, с наймом не "глубоких" специалистов, которые и подталкивают HR на большее количество уточняющих вопросов. По своему опыту скажу что ответ типа: "Ну, я же плотник — я работаю с любыми типами дерева", от этих ребят я слышу часто. Но не менее часто после их интеграции в систему, слышу и такое: "тут у вас сучков много, древесина мягкая, а я так не могу!". Не совсем совсем согласен с автором.
Юрий Маляс, 29.04.2016, 21:39
В IT сфере собеседование должен продолжать руководитель проекта, ведь рекрутер навряд ли програмист и по-моему оно как-то так и происходит
Игорь Кукшин, 30.04.2016, 20:21
да что вы прицепились к этому ИТ, не будет Украина конкурировать с яблоком и окнами в этой сфере,
другие направления надо двигать, один [нецензурная лексика удалена модератором сайта], "продвинутые" за баксы работают, а не за лесефранковские
Юрий Маляс, 30.04.2016, 23:14
Не соглашусь - мозги у нас еще остались! IT сферу не стоит хоронить, ибо за нею будущее, а не за "добычей угля" Вот так
Игорь Кукшин, 01.05.2016, 00:31
конечно, только за ней, ИТ. как и за видео-салонами 90-х, жевачками, джинсами, мобильными салонами начала 2000-х, СД дисками, пленочными фотоаппаратами
действительно, разве человечество способно изобрести уже что-то умнее и полезнее, чем Интернет, похоже, что эволюция закончилась , кроме как написания Ява-апллетов и приложений на Андроид человечеству уже ничего не нужно будет ...
Сингапур, например, только за счет ИТ обогнал Украину с 70-х годов прошлого века по все параметрам уровня жизни населения, раз так ... в 70 .... ) поэтому только ИТ, и ничего более нам не нужно
только где ваши отечественные ИТ-спецы (имею ввиду продвинутые) нынче пребывают в течение рабочего дня (ночи) ?
ответ: в офисах и виллах Маями с видом на океан ...
Юрий Маляс, 01.05.2016, 21:19
Еще не все, но учитывая ситуацию у нас в стране, то этого ждать осталось недолго.
Желавская Оксана, Рошен, детский развлекательный центр, 27.04.2016, 14:22
Перекликается с роликом про пять красных линий.
Евгений Юрьев, 22.06.2016, 21:35
отличная и правдивая статья

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий