Корпоративное похмелье — почему вчера было хорошо, а теперь не очень

В этой статье речь пойдет не о восстановлении после корпоративной вечеринки. А о том, почему мы теряем мотивацию, проработав какое-то время в одной компании.

Новая работа — это источник ожиданий, надежд, возможностей и планов. Но иногда после нескольких лет, месяцев или даже дней энтузиазм начинает стихать, желание работать на полную мощность угасает и наступает разочарование. Почему так случается, и как не попасть в ловушку выгорания, расскажет Work.ua.

Надежды не оправдались

Бывает так, что представления соискателя и работодателя о поставленных задачах несколько расходятся. На собеседовании обе стороны приходят к общему решению, но каждый вкладывает в него свой смысл. В итоге работа не ладится, так как требования не соответствуют представлениям сотрудника, а его пожелания не вписываются в планы начальства.

Такое бывает, и выходов из ситуации несколько:

  • Обсудить все открыто с руководством. Откровенно выскажите шефу свое недовольство. Объясните, что ожидали от работы другого результата. К примеру, вам не нравится тотальный контроль за каждым шагом. Или задачи слишком примитивны и неинтересны, либо наоборот — тяжелы и непосильны. Не бойтесь этого разговора. Вполне вероятно, что он окажется продуктивным — вам могут предложить другую должность, расширить круг обязанностей и т.д. Если же к общему мнению прийти не удастся, возможно, стоит начать поиски новой работы.
  • Принять ситуацию как есть. Не лучший вариант, но вполне жизнеспособный. Попробуйте пересмотреть собственные взгляды. Может быть, все не так плохо, как кажется, просто на ситуацию стоит взглянуть под другим углом. Например, вы планировали составлять бухгалтерские отчеты, а на деле вам доверили только подшивать дела и заниматься корреспонденцией. Тогда делайте это так, как никто другой — создайте собственную картотеку, автоматизируйте процесс, внедрите новые правила учета. Словом, привнесите в монотонный труд что-то свое, чтобы сделать его интересней и показать, что вы можете намного больше.

Пропала мотивация

Бывает и такое, что первое время сотрудник выполняет работу с особым рвением, с удовольствием берется за сложные задачи, а потом постепенно его желание покорять новые вершины угасает и сходит на нет. А все потому, что пропадает стимул идти вперед — отсутствие заслуженной премии, похвалы со стороны начальства, оценки коллектива и так далее. Когда человек выкладывается на полную, ничего не получая в ответ, стремление работать на результат снижается и затем исчезает вовсе. Грамотное начальство должно всегда поддерживать ценных сотрудников в тонусе, поощряя их за значимые достижения.

Что делать в таком случае?

Говорить напрямую о своих желаниях, высказывать все, что накопилось. Вполне возможно, что такая ситуация лишь неприятное недоразумение, и начальству просто стоит напомнить о себе. Если же вас настойчиво игнорируют, делайте выводы.

Смена руководства

Порой с приходом нового начальства меняется вся стратегия работы компании. Если раньше вы руководствовались одними правилами и условиями работы, то с новым шефом все могло измениться. Притом подобные перемены далеко не всегда идут на пользу предприятию в целом и отдельным сотрудникам в частности.

Если вы недовольны таким положением вещей, работать стало некомфортно и неинтересно, у вас также есть несколько путей:

  • Менять работу. Если вы не гибкий, а консервативный человек, вероятно, вам будет сложно пережить смену руководства. Часто бывает так, что подчиненные уходят вслед за своим бывшим начальником. Некоторые из них даже создают свои собственные компании.
  • Менять шаблон. Увольнение — далеко не единственный выход. Как минимум нужно попробовать сработаться с новым руководителем, найти общие точки соприкосновения. Конечно, привыкнуть к изменением будет немного сложно. Но есть шанс, что ваш талант лучше раскроется в новых условиях.


Если вы утратили мотивацию или чувствуете, что работа приносит больше негатива, чем радости и удовольствия, не нужно приносить себя в жертву. Помните, что только вы ответственны за свою жизнь, успехи и неудачи. Если хотите что-то изменить — сделайте это. Ведь только на Work.ua есть около 70 тысяч различных вакансий, а это целых 70 тысяч новых возможностей!


Читайте также

Комментарии (5)

Игорь Кукшин, 31.01.2017, 15:56
лучше б действительно, предложили как себя вести на хмельной вечеринке с начальством, чтоб тот улучшил материальную составляющую мотивации ...
Сергій Іванюк, 01.02.2017, 08:46
Хмельная вечеринка закончится, на утро начальство подумает :
" Во блин, вчера обещал улучшить мат. составляющую мотивации, какой бред только не придет на пьяную голову" :))))
Татьяна Чернец, 31.01.2017, 23:19
Что это за шаблон? Это не наш менталитет. Здесь это не работает. Статья "а-ля-мотивация-для-чайников-которые-еще-не-работали-и-не-знают-что-такое-работа"
Ирина Самочернова, 01.02.2017, 07:17
Да ладно! соль в этой статье есть , а , особенно насчёт мотивации: я начальству сказала, что у меня отсутствует мотивация : и материальная и карьерный рост тоже... Эффекта не возымело - ушла и ищу работу. Но пробовать стоит, однозначно.
Марія Рожанська, 01.02.2017, 21:28
Нет это статья ни к чему. Пробывала говорить , обещали , что поменяется , но ничего не изменилось. Поэтому лучше искать работу тв которая подходит .

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий