Почему не стоит скидывать со счетов кандидатов старше 40

Александра Летова
Получить работу в 40 лет значительно сложнее, чем в 25. С этим фактом все давно смирились. И совсем напрасно.

Многие кандидаты из категории 40+ то и дело сталкиваются с отказом из-за размытых причин, за которыми чаще всего стоит нежелание работодателей трудоустраивать соискателей в связи с возрастом. Однако Work.ua не перестает утверждать, что опыт главнее паспортных данных. Поэтому советуем работодателям присмотреться к тем, кто старше 35-45 лет. И вот почему.

Навык — на вес золота

Мы в отделе контента недавно прочитали очередной бестселлер Генри Марша — британского нейрохирурга, отдавшего медицине несколько десятков лет своей жизни. И просто обязаны с вами поделиться тем, что узнали из книги «Ни солнце, ни смерть. Из дневников нейрохирурга».

«Научно доказано, что непрерывная практика в определенном ремесле и постоянное совершенствование навыков в разы ценнее обучения. То есть, работая, мы приобретаем умения намного быстрее, чем просто учась чему-то.

В психологии это называется имплицитной или неявной памятью. Когда мы осваиваем новое умение, мозгу приходится напряженно работать. Это сознательный процесс, который требует частого повторения и энергетических затрат. Но как только урок усвоен, это умение — моторная и сенсорная координация мышц мозгом — становится неосознанным, быстрым и эффективным.

Когда мы используем полученное умение, активируется только небольшая часть нашего мозга. Также было доказано, что, например, в мозгу профессионального пианиста область, отвечающая за работу рук, развита намного лучше, чем в мозгу пианиста-аматора. Учиться означает реструктурировать мозг. Это элементарная истина, о которой, к сожалению, многие начинают забывать».

Что это значит? Что опыт не утрачивает своей силы. Особенно если постоянно совершенствовать свои навыки и развивать их.


Вот почему кандидаты из старшей возрастной группы не должны выпадать из списка востребованных, если у них богатый профессиональный стаж.


Читайте также:

Как найти работу, если вам за 40

Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником»

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта


Читайте также

Комментарии (9)

Олег Погорилый, 07.11.2017, 17:44
Узкая специализация - это хорошо, Но что делать по не "узкой" типа после 40? Ответа типа нет?
И почему Вы приводите "узких" спец. , а не рассматриваете "шире" (типа манагеров, снабженцев, и т.д.). Статья - ни о чём, подобные можно почитать на развлекательных ресурсах. А думал Вы серьезная компания, но такую ересь писать?
Александр Филимонов, 08.11.2017, 11:50
А на ворке что ни статья, то бредовый перл. Давно пора понять.
Елена Кокошко, 08.11.2017, 12:09
Давно работаю главным бухгалтером и на работу в свой отдел беру в основном 40+. Они в разы лучше молодежи.
1. У них нет маленьких детей и поэтому нет проблем с больничными, садиками и т п.
2. Они исполнительны- вопросов я это делать не буду у них как правило не возникает.
3. Соблюдают субординацию- срабатывает старая закалка.
4. Обладают опытом и навыками, работают быстро и интенсивно.
5. Ценят работу - бросание заявлениями об уходе по поводу и без повода не наблюдается.
Так что рекомендую всем отдавать приоритет именно таким специалистам.
Татьяна Кухарчук, 09.11.2017, 19:25
Побольше бы людей с такими понятиями, как у вас.
Ольга Сергиенко, 10.11.2017, 16:18
Таких як Ви одиниці, це радше виключення, ніж правило. Знаю з власного досвіду.
Люда Власюк, 17.11.2017, 09:18
Идеальные рабы
Люда Власюк, 08.11.2017, 22:05
Больничный часто просят
Александр Янов, 13.11.2017, 18:53
А как найти работу если вам за 60 , опыт колосальный,здоровье может ещё....
Всегда требуют молодых...
А какой у них не нормированный рабочий день?
А по 16 часов в горячую пору.?
И нам уже дискотека , или бар, не очень....
Люда Власюк, 17.11.2017, 09:17
После 40 надо заниматься собой а не пахать на дядю

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий