Если вы хотите присоединиться к отряду незаменимых, Work.ua расскажет, что нужно делать.

Практически в каждом коллективе есть незаменимый сотрудник. Такой себе супергерой. Он всегда в курсе событий, знает все ходы-выходы, его любят и ценят за профессионализм и доброжелательность. Никто даже думать не хочет, что произойдет, если такой ценный кадр когда-нибудь уволится.
Быть таким сотрудником — значит иметь ряд преимуществ: вас не сократят, не уволят, повысят зарплату и, в случае чего, первому предложат повышение.
Но незаменимые члены команды получают привилегии не просто так, это определенная ответственность и ежедневный труд. И если вы все равно хотите присоединиться к их отряду, Work.ua расскажет, что нужно делать.
Вот 6 способов.
1. Вести себя, как спортсмен
Высококлассные спортсмены постоянно пытаются улучшить свои результаты. Они ежедневно совершенствуют скиллы, что помогает им конкурировать с другими атлетами на самом высоком уровне. И такая практика содержит ценные уроки для людей, которые хотят стать незаменимыми на своей работе.
Конечно, имеется в виду не сама способность быстро бегать или высоко прыгать, а умение мыслить по-спортивному. Дисциплина, ежедневная работа над собой, умение работать в команде и в многозадачном режиме — вот что поможет вам стать ценным сотрудником.
2. Анализировать себя
Вы можете получить обратную связь от руководителя, насколько были эффективны в течение какого-то отрезка времени. Это хорошо. Но как дальше использовать эту информацию?
Фидбек поможет проанализировать, совпадает ли то, что вы сделали, с целями, которые вы ставили себе ранее. Следите за своими достижениями, обучением, проектами, обратной связью от начальства, коллег и клиентов. Нам часто кажется, что мы запомним эти важные вещи, но они легко забываются.
Периодически пересматривайте свой прогресс, задавайте новые цели и планируйте, что нужно сделать, дабы достичь следующего этапа. Такая самопроверка покажет ваши сильные и слабые стороны, поможет в следующий раз, когда вы будете просить о повышении зарплаты или новой должности. Держите данные в одном файле, чтобы в нужное время предоставить руководителю доказательства, что вы действительно хороши в своем деле и являетесь просто незаменимым сотрудником.
3. Повышать планку
Устанавливая новые цели, подумайте, каких еще показателей вам нужно достичь, чтобы они помогли стать незаменимым. Включите эти задачи в свой план действий. Ориентируйтесь на тот факт, что в любом коллективе особенно ценят тех сотрудников, которые удовлетворяют потребности работодателя на все 100%.
4. Говорить
Учитесь эффективно общаться с руководством и коллегами, предлагайте новые идеи. Коммуникативные навыки важны для того, чтобы вы хорошо делали свою работу.
А вот когда сотрудники боятся показать, что они несовершенны или чего-то не знают, это мешает их развитию. Поэтому задавайте много вопросов, пусть и глупых, выясняйте конечную цель.
5. Работать так, как будто вы владелец компании
Что бы вы ни делали (будь то проектная работа или составление электронной таблицы), относитесь к своей работе так как собственник компании. Такое отношение помогает стать бесценным сотрудником. Также не бойтесь брать на себя ответственность в любом деле. Но не кладите собственные интересы на алтарь работодателя, действуйте, исходя из своих целей.
6. Помогать руководству и коллегам
Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы быть незаменимым, помочь начальнику и сослуживцам преуспеть в каком-то деле. С таким подходом вы попадете в сознание человека, с которым работаете, и поймете, чего он хочет достичь. А люди, как известно, ценят тех, кто помогает им лучше выполнять свою работу. К тому же, помогая людям, вы помогаете себе.
Читайте также:
- 13 признаков, что вас ценят
- 4 фразы, которые заставят шефа полюбить вас
- Как стать любимчиком босса и какие у этого есть последствия
To leave a comment, you need to sign in.
53 comments
Виталий Дячук 16.01.2018, 15:58
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:38
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:05
Игорь Кукшин 16.01.2018, 16:02
Екатерина Руднева 16.01.2018, 18:45
Где найти такого?Заэти деньги
Виктор Назаренко 17.01.2018, 18:04
Юлия Фёдорова 16.01.2018, 16:52
Анатолий Гетьман 16.01.2018, 22:27
Сергій К 17.01.2018, 01:57
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:38
Илья Кутепов 17.01.2018, 14:08
Татьяна Кротик 16.01.2018, 16:54
Сергій К 17.01.2018, 02:00
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 18.01.2018, 23:01
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:18
Владимир Шаталов 16.01.2018, 17:00
1. Слабый менеджмент компании: отсутствие работы над созданием кадрового резерва, слабая или отсутствует работа по созданию здоровой внутренней конкуренции, нерациональное распределение обязанностей и зон ответственности среди исполнителей и др.;
2. Недостатки в работе менеджера по персоналу и службы персонала: большой разрыв в профессиональной подготовке специалистов в рамках профильных отделов компании, недостаточная работа над мотивационными программами и др., слабая работа в системе повышения квалификации и обучения персонала и др.;
3. Другие проблемы в кадровой политике и организации работы в компании.
Незаменимый работник - источник больших рисков.
В хорошо отлаженной системе риски надо снижать.
Игорь Кукшин 16.01.2018, 17:11
Екатерина Руднева 16.01.2018, 18:52
Олег Донец 16.01.2018, 21:56
Игорь Кукшин 17.01.2018, 14:57
Алла Фурсова 16.01.2018, 21:40
Владимир Шаталов 16.01.2018, 21:51
Благодарю Вас.
Евгений Воронин 31.01.2018, 05:39
Ирина Нечепуренко 17.01.2018, 12:52
Александр Самбор 18.01.2018, 09:18
Станислав Николаевич 17.10.2018, 19:41
Игорь Гринешко 16.01.2018, 17:27
Яков Винокгойз 17.01.2018, 03:03
Галина Батюк 22.01.2018, 21:57
Зеновий Кошилович 16.01.2018, 18:05
Константин Миненко 16.01.2018, 19:42
Если же весь путь Акеллы состоит из промахов, то ему место на обочине.
Галина Чура 16.01.2018, 21:32
Юрий Халин 17.01.2018, 01:09
Владимир Рукасов 16.01.2018, 20:06
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:40
Станислав Николаевич 17.10.2018, 19:43
Анатолий Сергеев 16.01.2018, 20:38
Виталий Гаман 17.01.2018, 01:37
отпуска - нет
повышение по карьерной лестнице - нет.
Пробовал быть таким, результат - усталость и без денег.
Алла Лютая 17.01.2018, 03:01
Татьяна Рязанцева 17.01.2018, 09:24
Владимир Петрус 17.01.2018, 10:29
Василий Гуль 17.01.2018, 11:04
Но, как известно, все относительно.
При всех заслугах, достижениях, сменился собственник, провели аутсортинг, и ты, не у дел!
Ірина Потапенко 17.01.2018, 12:28
делать некому ) , а есть второй вариант , когда ты сам виноват в том ,что на тебя навесили кучу задач ( ты показал , что ты самый умный, безотказный , работоспособный ).
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:10
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:22
Оксана Кириченко 15.01.2021, 05:42
Евгений Конколович 17.01.2018, 13:36
Игорь Кукшин 17.01.2018, 14:56
Артём Князь 17.01.2018, 13:56
Марьяна Терещенко 17.01.2018, 23:42
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:15
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:20
Дмитрий Колесниченко 01.02.2018, 21:47