У серпні 2021 році співробітниця служби донорства крові NHS Лорна Рук разом із колегами брала участь у командному тренінгу, під час якого потрібно було пройти тестування за мотивами типології Маєрс-Бріґс (тест для визначення типу особистості, розроблений на підставі праць Карла Юнга — прим. ред.). У цьому варіанті тести пов’язували типи особистостей із відомими персонажами космічної саги, повідомляє Odditycentral.

У цей момент Лорна отримала особистий дзвінок і вийшла з кімнати. Поки її не було, колега заповнила анкету замість неї та «призначила» їй особистість Дарта Вейдера.

Комусь таке порівняння потішило б его, адже в описі тесту Вейдер подавався як «цілеспрямований лідер, здатний об’єднувати команду».

Але для Лорни це стало неприємним жартом. Жінка заявила, що після цього почувалася непопулярною, небажаною у колективі, й вже наступного місяця звільнилася.

У позові Лорна вказала, що порівняння з культовим антигероєм стало однією з головних причин, яка змусила її піти. Вона також звинуватила роботодавця у несправедливому звільненні, дискримінації за інвалідністю та невиконанні зобов’язань щодо забезпечення належних умов праці.

Суддя Кетрін Рамсден визнала, що асоціація з Дартом Вейдером у контексті особистісного тесту завдала шкоди, гідної компенсації.

«Дарт Вейдер — легендарний лиходій із саги „Зоряні війни“, і ототожнення з його особистістю є образою», — зазначила вона у рішенні.

Втім, інші вимоги Лорни, зокрема щодо дискримінації та умов праці, були відхилені. Але компанія все одно змушена виплатити їй 28 989,61 фунта (приблизно 39 000 доларів) за завдану моральну шкоду.

Work.ua писав про те, що в Індії чоловік пройшов 7 етапів співбесід і 2 раунди оцінок, однак зрештою йому відмовили в працевлаштуванні. Він виставив компанії рахунок за витрачений час, який без проблем оплатили.

Отримувати в Telegram