У Законі «Про Державний бюджет України на 2026 рік» закладено збільшення розміру місячної мінімальної зарплати до 8 647 грн (нагадаємо, що впродовж усього 2025 року мінімалка складала 8 000 грн). Саме до цієї суми й прив’язаний розрахунок фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.

Розмір штрафів може становити від 1 до 30 мінімальних окладів, залежно від типу порушення та того, чи було воно повторним. Накладає такі штрафи Державна служба України з питань праці — відповідно до статті 265 КЗпП і Постанови КМУ №509.

Про основні види трудових порушень і розрахунок актуальних сум штрафів на 2026 рік, виходячи з нового розміру мінімальної зарплати, нагадали в Федерації роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України:

Робота без належного оформлення, а саме:

  • фактичний допуск до роботи без трудового договору;
  • оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
  • використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
  • виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.

Штраф:

  • 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (86 470 грн);
  • для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1–3 груп — попередження;
  • повторне порушення протягом 2 років — 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (259 410 грн).

Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі. Штраф: 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн).

Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці. Штраф: 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (17 294 грн).

Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників. Штраф: 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (34 588 грн). Для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1–3 груп — попередження.

Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки. У разі звичайного недопуску, стягується 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн). Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці — 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн).

Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу. Штраф: 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (25 941 грн).

Інші порушення трудового законодавства. Штраф: 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн). За кожне повторне вчинення аналогічного порушення протягом року — 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати (17 294 грн).

Раніше Work.ua розповідав, що з 1 жовтня 2025 року, кожен співробітник може звернутися до Держпраці чи територіальних органів для позапланової перевірки свого робочого місця, щоб захиститися від мобінгу.

Отримувати в Telegram