Часто роботодавці скаржаться на спізнення співробітників, але виявилося, що й завчасний початок зміни може стати претензією для звільнення, повідомляє Odditycentral.

22-річна працівниця логістичної компанії з Іспанії мала звичку приходити на роботу о 06:45–07:00, коли робочий день починався з 07:30. Роботодавець зробив низку зауважень підлеглій за те, що вона починає зміну раніше. Перше таке попередження жінка отримала ще у 2023 році, але до цього часу не змінювала своєї поведінки.

Цього року компанія звільнила працівницю за серйозне системне порушення службових обовʼязків, оскільки перед початком зміни вона не мала завдань для виконання, а отже — не приносила користі.

Іспанка не погодилася з ухваленим рішенням, тому звернулася до вищих інстанцій. На її подив, суд був на стороні роботодавця. Там наголосили, що ключовим фактором стало не саме дострокове прибуття на роботу, а систематичне ігнорування вказівок керівництва.

«Зрештою поведінка працівника […] є достатньо серйозною та важливою причиною, щоб вважатися проступком нелояльності, порушенням довіри та непокори. Це виправдовує припинення трудових відносин», — йдеться в рішенні суду.

Раніше Work.ua писав про законодавчий процес звільнення, якщо роботодавець не пояснив причини звільнення протягом випробувального терміну.

Отримувати в Telegram