На початку 2023 року Google вдалися до масових скорочень і звільнили близько 12 000 співробітників. За два роки їх повертають назад, тому 20% нових ШІ-інженерів стали «бумерангами» й повторно прийняли офер від компанії, йдеться у звіті CNBC.

ADP Research підтвердив, що тенденція «бумерангового» найму (тенденція повернення співробітників на попереднє місце роботи) зростає з 2022 року. Аналітики обґрунтовують це тим, що роботодавці переоцінили ШІ, коли звільняли співробітників, тому тепер змушені виправляти помилки й наймати назад тих, кого скоротили.

Компанія максимально зацікавлена в поверненні колишніх співробітників, тому співзасновник Google контактує з такими фахівцями особисто. У технологічній корпорації переконані, що це допоможе знову залучити найкращих ШІ-спеціалістів.

Водночас фахівці помітили й активність найму з конкурентних технологічних корпорацій, як-от Microsoft, Amazon та Apple.

«Їх надихають наш імпульс, обчислювальні технології та таланти. Інженери хочуть працювати тут, щоби продовжувати створювати новаторські продукти», — заявив речник Google.

Цікаво, що раніше технологічна компанія всіляко запобігала роботі своїх працівників у конкурентів. Work.ua писав, що Google виплачував зарплату своїм колишнім колегам, щоб ті не шукали роботу в конкурентів із галузі штучного інтелекту.

Отримувати в Telegram