Рекрутер з пошуку персоналу

Автомобільний сервіс у Києві, який працює з 2008 року. Ми розвиваємо основний напрям автосервісу та нові технічні проєкти, тому шукаємо рекрутера, який відповідатиме за постійний активний пошук працівників.

Формат роботи — 100% віддалено

Нам потрібна не людина, яка просто розміщує вакансії та чекає на відгуки. Ми шукаємо активного рекрутера, який уміє самостійно знаходити кандидатів, телефонувати, зацікавлювати вакансією та супроводжувати людину до виходу на роботу.

Основні завдання:

• постійний пошук технічного й адміністративного персоналу;
• активний перегляд резюме на Work.ua, та інших ресурсах;
• самостійний пошук кандидатів, які не відгукнулися на вакансію;
• здійснення вихідних дзвінків кандидатам;
• проведення первинних телефонних співбесід;
• презентація компанії та умов роботи;
• перевірка досвіду, мотивації та зарплатних очікувань кандидата;
• призначення співбесід із керівником;
• нагадування кандидату про зустріч та отримання зворотного зв’язку;
• супровід кандидата до першого робочого дня;
• повторна робота зі старою базою кандидатів;
• формування постійного кадрового резерву;
• пошук кандидатів через Facebook, Instagram, Telegram, Viber, професійні та місцеві групи;
• написання текстів вакансій і створення простих креативів у Canva;
• пошук нових нестандартних джерел залучення працівників;
• ведення єдиної бази кандидатів і щоденна коротка звітність.

Кого ми шукаємо:

• маєте досвід у рекрутингу від 6 місяців або сильний досвід активних телефонних продажів;
• не боїтеся холодних дзвінків і вмієте працювати із запереченнями;
• не обмежуєтеся розміщенням оголошень на сайтах роботи;
• можете показати, які вакансії закривали та якими були ваші результати;
• умієте системно вести кандидатів у Google Таблицях або CRM;
• упевнено користуєтеся месенджерами, соціальними мережами та Canva;
• відповідально працюєте без постійного нагадування;
• маєте власний комп’ютер, стабільний інтернет і резервний мобільний зв’язок;
• готові до повної зайнятості та регулярної роботи протягом робочого дня.

Умови:

• 100% віддалена робота;
• повна зайнятість, понеділок-п'ятниця;
• узгоджені робочі години за київським часом;
• гарантована ставка — 18 000 грн;
• щомісячний процесний KPI — до 4 000 грн;
• бонус за кожного працевлаштованого кандидата — 5 000−7 000 грн залежно від складності вакансії;
• оплачуваний випробувальний місяць;
• корпоративний телефонний зв’язок;
• доступ до необхідних ресурсів пошуку кандидатів;
• рекламний бюджет для розміщення вакансій та залучення кандидатів;
• прямий зв’язок із керівником компанії;
• прозорі показники роботи без суб'єктивної оцінки;
• можливість надалі розширити функції та вирости до керівника напряму підбору персоналу.

Як оцінюється робота:

Ми не контролюємо людину через камеру чи постійні скриншоти екрана. Результати роботи повинні бути видимі в системі: знайдені кандидати, здійснені дзвінки, результати розмов, призначені співбесіди, виходи на роботу та сформований кадровий резерв.