Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Товариство Червоного Хреста України — найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Основним завданням на посаді є забезпечення якісного процесу (циклу) рекрутменту та адаптації нових співробітників згідно з Положеннями роботи.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегії пошуку кандидатів:
  • Базуючись на завданнях від керівництва розробляти план пошуку та портрет ідеального кандидата
  • Збереження та архівування кадрової документації відповідно до вимог.
  • Робота із показниками плинності на випробувальному терміні
  • Робота з наймаючими менеджерами щодо задоволеності процесом найму.
• Пошук та підбір кваліфікованих кандидатів на вакантні посади.
  • Створення карти пошуку:
  • Моніторинг джерел, підготовка пропозиції та розміщення інформації про вакансію
  • Аналіз резюме та визначення кола кандидатів
  • Проведення первинних співбесід, інтерв'ю:
  • Оформлення протоколів згідно з Процедурою
• Дотримання трудового законодавства:
• Відстеження та впровадження змін у трудовому законодавстві, що впливають на кадрові питання
• Забезпечення конфіденційності особистої інформації співробітників та конфіденційної інформації, яка належить Організації
• Контроль за збором документів для оформлення кандидата
• Взаємодія зі співробітниками для вирішення питань та конфліктів, пов’язаних з кадровою сферою

• Аналіз показників рекрутингу та пошук точок росту якості рекрутингу.

• Навчання лінійних менеджерів рекрутингу, проведенню інтерв'ю та онбордингу новачків.
• Організація та проведення onboarding-програм для нових співробітників.
• Контроль за адаптацією нових співробітників до роботи в компанії.

• Співпраця з іншими відділами компанії з питань рекрутингу та адаптації.

Навчання та саморозвиток:

• Підтримка власного професійного розвитку у галузі пошуку, підбору та адаптації персоналу

Обов’язки, які поширюються на всі категорії посад

1. Вести активну роботу по досягненню цілей Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ).
2. Дотримуватися принципів Червонохресного руху та працювати відповідно до них.
3. Виконувати будь-які інші, пов’язані з роботою завдання та обов’язки за дорученням безпосереднього керівника.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, права, бізнес-адміністрування або суміжних галузях.
• Досвід роботи в сфері рекрутменту не менше 3-х років.
• Глибоке розуміння трудового законодавства, процесів обробки та архівування кадрової документації.
• Високі навички письмової та усної комунікації, вміння взаємодіяти з різними особами.
• Здатність організовувати свою роботу та керувати багатозадачними завданнями.
• Суворе дотримання конфіденційності особистих даних співробітників.
• Вміння аналізувати документи та інформацію для прийняття обґрунтованих рішень.

Компетенції:

• Спілкування.
• Співпраця та робота в команді.
• Вміння приймати рішення.
• Співпраця з партнерами/підрядниками, місцевими організаціями.
• Вміння застосовувати нестандартні/інноваційні рішення в роботі.
• Побудова довіри.

Володіння англійською мовою на рівні B1-B2.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України
• Залучення в професійне середовище, де є можливість розширити свої знання в кадровій сфері
• Величезні можливості вдосконалити свої знання з кадрового документообігу та звітності
• Відвідування лекцій, семінарів з питань оновлень в кадровому діловодстві

Робоче місце: м. Київ, вул. Є.Чикаленка

Випробувальний термін — 3 місяці.

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [відгукнутися].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.