Заступник генерального директора з управління персоналом, HR director

Мета та цілі посади:

• Заступник генерального директора з управління персоналом — керівник HR функції, відповідальний за розробку та впровадження стратегій управління людськими ресурсами, спрямованих на досягнення ключових цілей Товариства та забезпечення його сталого розвитку.
• Впровадження передових світових практик управління персоналом з метою забезпечення конкурентоспроможності та інноваційного розвитку Товариства, а також підпорядкованих підприємств.
• Розбудова та підтримка корпоративної культури, що сприяє залученню, розвитку та збереженню кваліфікованого персоналу, а також підвищенню його ефективності та мотивації.
• Розвиток соціально відповідальних підходів до управління персоналом з метою збереження етичних стандартів та підвищення рівня задоволеності працівників від професійної діяльності.

Основні завдання та обов’язки:

• Розробка та впровадження комплексної HR-стратегії; програм найму, оцінки, розвитку та утримання персоналу на всіх рівнях Товариства, включаючи аналіз ринку праці та прогнозування потреб у кадрах.
• Ефективне управління HR командою, включаючи координацію директорів по персоналу на підприємствах у складі Товариства, з метою забезпечення виконання стратегічних завдань у сфері управління персоналом. Організація програм підвищення експертного рівня представників напрямку управління персоналу підпорядкованих підприємств на базі найкращих світових практик та методик.
• Розвиток системи ефективного управління продуктивністю та мотивації персоналу, а також впровадження інструментів для виявлення та розвитку лідерського потенціалу.
• Забезпечення відповідності процедур управління персоналом міжнародним стандартам та актуальним правовим нормам, а також впровадження передових світових практик у цій сфері.
• Встановлення та підтримка ефективної системи комунікації між керівництвом та співробітниками, а також між підрозділами холдингу для забезпечення взаєморозуміння та вирішення конфліктних ситуацій.
• Співпраця з Наглядовою радою для забезпечення відповідності стратегій управління персоналом стратегічним цілям холдингу та врахування її рекомендацій.
• Кооперація з іншими керівниками напрямків для розробки та впровадження інтегрованих стратегій управління ресурсами та забезпечення взаємодії між різними функціональними підрозділами Товариства.
• Організація ведення статистики та звітності про ефективність управління персоналом, включаючи складання звітів для генерального директора Товариства та відповідного комітету Наглядової ради.

Професійні та особистісні характеристики та навички:

• Досвід управління напрямком HR в групі компаній / холдингу на ролі першої особи функції не менше 5 років. Загальний досвід в напрямку управління персоналом не менше 10 років.
• Надзвичайно бажаним є досвід управління HR функцією в організації від 10.000 співробітників, в ідеалі саме галузь виробництва. Знання основних бізнес процесів промислових підприємств (логістика, закупівлі, виробництво, продажі, інше).
• Глибокі знання кращих світових практик управління персоналом та досвід їх успішного застосування в практиці.
• Високий рівень стратегічного мислення та аналітичних здібностей, здатність до розробки та впровадження ефективних стратегій управління персоналом.
• Вміння керувати проектами та впроваджувати інноваційні підходи в управлінні персоналом, включаючи використання технологій для автоматизації процесів та вдосконалення робочих процедур.
• Виняткові лідерські та комунікаційні навички, здатність до побудови ефективних робочих відносин та співпраці в команді; здатність зберігати спокій під тиском і конструктивно управляти конфліктами/розбіжностями.
• Високий рівень професійної етики, здатність до об'єктивної оцінки та вирішення етичних питань у роботі; емпатія та здатність до врахування індивідуальних потреб та особливостей працівників.
• Здатність до відкритого навчання та постійного саморозвитку у сфері управління персоналом та використання новітніх методик та технологій.
• Вища освіта. Наявність MBA та профільних міжнародних сертифікацій по HR напрямку — буде важливою перевагою.
• Вільне володіння українською мовою. Знання англійської мови на рівні Advanced (C1) і вище — буде перевагою.

Просимо надсилати резюме до 25 квітня на e-mail Отправить резюме із обов’язковим вказанням ваших побажань щодо рівня очікуваної заробітної плати. У темі листа просимо вказувати назву вакансії.

Ми зателефонуємо найбільш релевантним кандидатам, відповімо на запитання та дамо всю додаткову інформацію щодо наступних кроків.

Надсилаючи своє резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних в рамках чинного законодавства України.