Заступник начальника відділу персоналу

Вимоги: Досвід роботи у сфері управління персоналом на державній службі.

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою.

Умови роботи:

Обов’язки:

• Керівництво та організація роботи Відділу персоналу у разі відсутності начальника Відділу персоналу;
• Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, забезпечення функціонування системи військового обліку у Головному управлінні Казначейства та формування пропозицій з питань бронювання працівників;
• Організація заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців;
• Організація роботи щодо розробки структури Головного управління;
• Організація проведення класифікації посад державної служби у Головному управлінні Казначейства;
• Організація роботи щодо розроблення положень про структурні підрозділи Головного управління Казначейства та посадових інструкцій державних службовців, їх перегляду на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні до них змін;
• Забезпечення процедури проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В»;
• Забезпечення внесення даних про персонал, у тому числі відомостей щодо вступу на державну службу, її проходження та припинення до інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS)
• Обчислення стажу роботи, досвід роботи у відповідній сфері, досвіду роботи на керівних посадах, стажу державної служби для призначення на відповідну посаду державної служби та під час проходження служби;
• Забезпечення підготовки документів щодо призначення, переведення та звільнення персоналу Головного управління Казначейства;
• Забезпечення підготовки проектів наказів (по особовому складу) щодо надання відпусток, встановлення надбавки за вислугу років, присвоєння чергових рангів державним службовцям, відрядження, підвищення кваліфікації працівників та підготовки документів для заохочення/нагородження працівників та ведення відповідного обліку;
• Забезпечення формування графіку відпусток працівників Головного управління Казначейства, керівників Управлінь у районах м. Києва та здійснення контролю за наданням відпусток відповідної тривалості.