HRD

Citadel та мережа закладів Mood 4 Food (SHOco., ZWIN, Daily Dose, Lvivent) — це заклади, які стали улюбленими серед львів'ян та створюють настрій на смачну їжу. Відомі своєю неперевершеною атмосферою, якісним продуктом та сервісом, за якими хочеться повертатися.

Зараз ми знаходимося на етапі активного розвитку, тож шукаємо у команду HRD.

⚡️Основні обов’язки:

• Аудит та професійна оцінка управлінських рішень з точки зору HR, подальші зміни в підходах;
• Розробка та впровадження HR-стратегії, як інструмента досягнення головних стратегічних цілей компанії;
• Участь в повному циклі управління персоналом;
• Розробка бізнес-процесів, впровадження HR-практик (аудит поточних та розробка потрібних);
• Менеджмент бюджету, а також розробка і затвердження підходів до оплати праці, пільг і компенсацій працівників;
• Закриття ТОП-позицій в компанії;
• Формування кадрового резерву компанії, оцінка, аудит;
• Менеджмент змін (безпосередня участь і стратегічне планування разом з ТОП — менеджментом компанії);
• Підтримка і розвиток корпоративної культури, налаштування внутрішньої комунікації;
• Консалтинг керівників в питаннях комунікації, ефективності, цілепокладання, вирішення конфліктів і різних управлінських рішень;
• Робота з брендом роботодавця;
• Планування проектних стратегічних ініціатив;
• HR аналітика і звітність.

💼Що хочемо бачити у майбутньому HRD:

• Успішний досвід роботи на посаді HRD більше 2 років;
• Досвід управління великими командами;
• Досвід запуску продуктивного HR-аудиту;
• Знання і розуміння сучасних HR-трендів і практик та досвід їх імплементації;
• Успішний досвід закриття ТОП-позицій в компанії та управління кадровим резервом;
• Робота з HR-метриками, планування ресурсів, робота з HR-бюджетом, ведення HR-аналітики і звітності;
• Знання основних принципів кадрового діловодства;
• Вміння самостійно організовувати свою роботу та розставляти пріоритети;
• Орієнтованість на результат, відповідальність, гнучкість, проактивна позиція.

🌟Ми пропонуємо:

• Графік роботи: пн-пт 09:00—18:00 (можливий гнучкий графік роботи);
• Конкурентну заробітну плату, яку обговоримо індивідуально на співбесіді;
• Комфортний офіс для роботи та зустрічей з командою;
• Можливість розвивати вже існуючу HR-систему та впроваджувати нові процеси;
• Цікаві та амбітні задачі, участь у активному розвитку компанії;
• Професійний та вмотивований колектив однодумців;
• Підтримка та залученість від TOP-менеджменту;
• Безліч бенефітів: доступ до інформаційних ресурсів компанії, корпоративні івенти та програма лояльності (знижки у закладах мережі, подарункові сертифікати на різноманітні майстер-класи).

Ти саме той хто забезпечить стратегічне управління людськими капіталом та очолить нашу команду? — ти точно знаєш що потрібно робити.