L&D HR-менеджер (Senior)

Задачі:

• Участь у створенні support L&D та функції оцінки: участь у розробці, реалізації планів внутрішнього та зовнішнього навчання;
• Участь у формуванні та реалізація БП процесу формування внутрішнього кадрового резерву: support учбової платформи, розробка продуктових та софт навчальних матеріалів, тестів, участь у розробці та реалізацію процесів оцінки персоналу, eNPS People дослідження. Досвід офлайн тренерства по софтах буде перевагою.
• Участь у реалізації стратегії підрозділу People по інших HR функціях;
• Пошук та підбір персоналу;
• Формування зовнішнього кадрового резерву;
• Моніторинг ринку праці, обсяг ринку заробітних плат;
• Участь у Onboarding;
• Участь у Offboarding;
• Ведення аналітики та звітності People.

Навички:

1. Вміння працювати в CRM системах.

2. Досвід роботи/участі в опису БП та автоматизації процесів HR.

3. Володіння навичкам візуалізувати та створювати учбові та тестові матеріали, як продуктові, так і по розвитку soft skills.

4. Практичний досвід роботи у пошуку та підборі персоналу від 3-х років:

• офіс/middle/top рівня
• ІТ спеціалізація буде додатковою перевагою

5. Досвід роботи з партнерами по пошуку персоналу;

6. Професійна амбітність направлена на системний саморозвиток;

7. Загальний досвід саме HRG або HR менеджер на різних ділянках від 7−8 років.

• Робота в офісі в центрі Києва;
• Офіційне працевлаштування;
• Регулярні бонуси та перегляд зп;
• Компанія, що стрімко розвивається.