HR-менеджер

Мережа магазинів товарів для сім'ї та дому «Все від 1 гривні» запрошує енергійного працівника, який приєднається до нашої команди.

Вимоги:

Досвід роботи у сфері HR від 2-х років (бажано в рітейлі);

Знання теорії та практики стандартних HR процесів, включно з методами оцінки залученості та лояльності співробітників;

Досвід проведення one-to-one розмов;

Відмінні комунікативні навички та вміння вирішувати проблеми.

Обов’язки:

1.Аналіз потреб:

• Визначення вакантних позицій і вимог до кандидатів разом з керівниками відділів.
• Створення профілю вакансії (опис посадових обов’язків, необхідних навичок і

кваліфікацій).

2. Пошук кандидатів:

• Використання різних каналів пошуку: соціальні мережі, платформи з пошуку роботи,

професійні спільноти, рекомендації.

• Активний пошук та «хедхантинг» (залучення пасивних кандидатів).

3. Огляд і аналіз резюме:

• Первинний відбір резюме відповідно до вимог вакансії.
• Визначення кандидатів, що найбільше відповідають вимогам.

4. Проведення інтерв'ю:

• Організація і проведення телефонних, відео та очних інтерв'ю.
• Оцінка професійних та особистісних якостей кандидата.

5. Оцінка компетенцій:

• Проведення тестування та оцінка професійних навичок.
• Використання різних методів оцінки (кейсові завдання, тестові завдання,

психометричні тести).

6. Співпраця з менеджерами та керівниками:

• Узгодження результатів інтерв'ю з відповідними відділами.
• Спільний вибір найбільш відповідних кандидатів.

7. Управління процесом найму:

• Організація процесу від першого контакту до прийняття кандидатом пропозиції про

роботу.

• Ведення документації та записів по кожному кандидату.

8. Переговори по умовам працевлаштування:

• Узгодження заробітної плати, умов праці, бонусів та інших аспектів трудового

договору.

• Консультація щодо ринку праці та середньоринкових умов працевлаштування.

9. Адаптація нових співробітників:

• Організація процесу адаптації нових працівників у компанії (онбординг).
• Контроль за процесом інтеграції в колектив і виконання першочергових завдань.

10. Аналітика та звітність:

• Збір даних про ефективність процесів найму (час на закриття вакансій, якість

кандидатів, рівень текучості персоналу).

• Підготовка звітів для керівництва.

11. Підтримка кандидатів:

• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах процесу найму.
• Надання зворотного зв’язку після інтерв'ю, незалежно від результату.

Умови роботи:

✅ Можливість професійного розвитку.

✅ Графік роботи з Пн.-Пт. з 9:00 до 18:00.

✅ Офіційне працевлаштування.