Головний спеціаліст сектору державної служби департаменту персоналу

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра або миолодшого бакалавра;
• досвід роботи в службах управління персоналом в державних органах;
• знання та досвід роботи в Інформаційній системі управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) та Системі електронного документообігу (АСКОД);
• вільне володіння державною мовою.

Обов’язки:

• Забезпечення організаційної, методичної і технічної роботи з питань конкурсного відбору на державну службу в апарат ДСНС, підготовка проектів наказів щодо оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців та розміщення інформації про вакансії на сайті Нацдержслужби.
• Проведення роботи з документами претендентів на заміщення вакантних посад та підготовка проектів протоколів засідань конкурсної комісії, інших матеріалів, ведення бібліотеки з нормативними документами щодо конкурсного відбору.
• Підготовка проектів наказів ДСНС (по особовому складу державної служби) щодо призначення, звільнення, переведення державних службовців апарату ДСНС України, присвоєння чергових рангів державним службовцям, встановлення надбавок за вислугу років та реалізація відповідних розпорядчих актів в базі даних інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS).
• Підготовка за дорученням керівництва запитів до органів виконавчої влади, інших організацій з метою отримання необхідних роз’яснень, підготовка проектів листів з кадрових питань, що відносяться до компетенції сектору.
• Здійснення заходів з проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад в апараті ДСНС України, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища.
• Здійснення заходів з проведення перевірки з очищення влади (люстрація) стосовно осіб, які призначають на посади державної служби в апарат ДСНС України.
• Здійснення заходів проведення класифікації посад державної служби в апараті ДСНС України.
• Підготовка щоквартальної звітності до Нацдержслужби щодо кількісного та якісного складу державних службовців ДСНС.
• Забезпечення організаційної та консультативної роботи щодо проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
• Забезпечення підвищення рівня професійної компетентності державних службовців апарату, складання разом із державним службовцем індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.
• Забезпечення функціонування Інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS).