Головний спеціаліст відділу розвитку персоналу

Вимоги: вища освіта не нижче бакалавра, молодшого бакалавра у галузі права, вільне володіння державною мовою. Володіння нормами закону України «Про державну службу, Кодексом законів про працю та іншими нормативно-правовими актами у сфері управління персоналом на державній службі, а також ведення військового обліку.

Умови роботи: державна служба

Обов’язки:

• ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час в Головному управлінні Казначейства;
• Організація заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців;
• Надання методичної допомоги державним службовцям під час визначення завдань та ключових показників на поточний рік, складення індивідуальної програми професійного розвитку спільно з державними службовцями
• здійснення заходів з проведення щорічного оцінювання державних службовців
• здійснення заходів з проведення класифікації посад державної служби;
• Забезпечення внесення даних про персонал до інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS)
• Обчислення стажу державної служби для призначення на відповідну посаду державної служби та під час проходження служби;
• у разі відсутності головного спеціаліста з питань запобігання корупції, проведення спеціальної перевірки щодо кандидатів на посаду категорії «Б»
• Забезпечення підготовки документів щодо встановлення надбавки за вислугу років, присвоєння чергових рангів державним службовцям, відрядження, підвищення кваліфікації працівників та підготовки документів для заохочення/нагородження працівників та ведення відповідного обліку