Менеджер з підбору персоналу

Done — провайдер фінансування та управління ланцюгами постачання, який допомагає SME-дистриб'юторам з України імпортувати готову продукцію з Китаю та Європи.

Наші канали: https://finance.done.partners/ та https://www.facebook.com/done.partners

Instagram-спільнота людей Done: https://www.instagram.com/done_people_

Ми шукаємо Менеджера з підбору персоналу (IT та non-IT позиції), який за системне та якісне закриття офісних, фінансових та IT-позицій, розвиток кадрового резерву та побудову довготривалих відносин з бізнесом і кандидатами.

Ключова задача — знаходити правильних людей для бізнесу, вибудовуючи ефективний рекрутинг як бізнес-функцію.

Функціонал ролі:

• Закривати офісні, фінансові та IT-позиції (включно з міжнародним пошуком).
• Активно сорсити і залучати кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації, нетворкінг.
• Проводити структуровані інтерв'ю, оцінювати hard & soft skills, культурну відповідності та потенціал розвитку.
• Аналізувати ефективність каналів пошуку та підходів.
• Працювати з ATS PeopleForce.
• Формувати та розвивати базу потенційних кандидатів під майбутні потреби бізнесу.
• Будувати партнерські відносини із hiring managers.
• Моніторити ринок праці щодо зарплатних очікувань, трендів, конкурентного середовища.
• Представляти компанію на виставках, ярмарках вакансій, галузевих івентах.

Для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу офісних та IT-позицій.
• Англійська мова від рівня B1 і вище.
• Базове розуміння HR-аналітики.
• Досвід роботи з ATS (PeopleForce або іншою).
• Розуміння специфіки пошуку в інших країнах буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування преміум-класу.
• Офісний або гібридний формат роботи (2 дні онлайн, 3 дні в офісі).
• Офіс за адресою вул. Солом’янська 11.
• Корпоративний транспорт від ст. метро «Олімпійська», «Університет» та «Палац спорту» та парковка.
• Можливість бронювання співробітників.
• Hard/soft skills навчання та тренінги.
• Підписки на профільні спільноти для професійного зростання.
• Можливість придбати корпоративні облігації, отримуючи прогнозований дохід і довгострокову цінність.
• Знижки на вивчення англійської мови та заняття спортом.
• Часткова компенсація обідів як базова підтримка щоденного комфорту.
• Тімбілдінги та корпоративи — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.
• Безпека співробітників в пріоритеті, тому маємо в БЦ облаштоване укриття.

Як ми будемо рухатися далі: телефонна розмова з рекрутером → інтерв'ю в офісі з керівником відділу та HRD → Job Offer.

Ми впевнені, що найцінніший капітал бізнесу — це наші люди, і пишаємось, що 54% управлінців — це співробітники, які виросли всередині компанії. Можливо, саме ти збільшиш цю цифру, тож чекаємо на знайомство!