Middle/Senior HR Manager

The Fourth Law / TFL / Четвертий Закон — це компанія з розробки автономної робототехніки, що спеціалізується на створенні масово масштабованих систем автономності для оборонних FPV-дронів. Компанія має офіси в США, ЄС та Україні. Наша місія — посилення оборонних спроможностей Вільного світу. Назва компанії є відсиланням до трьох законів робототехніки Айзека Азімова та пошуку загадкового Четвертого закону.

Odd Systems — це оборонна технологічна компанія що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер та FPV-дронів. Заснована групою підприємців, інженерів, управлінців та ентузіастів FPV з попереднім досвідом роботи в ряді міжнародних технологічних компаній, включаючи Petcube, світового лідера у сфері камер для домашніх тварин та програмного забезпечення. Продукти компанії, включаючи тепловізійні камери Курбас-256 та Курбас-640; FPV-дрони Стус-7, Лупиніс-10, Горська-12 та інші, названі на честь видатних діячів «Розстріляного Відродження» та «Шістдесятників» — українських інтелектуалів ХХ століття, переслідуваних та знищених радянським режимом. Odd Systems має офіси в Україні, США та ЄС.

Про роль

Ми шукаємо проактивного та орієнтованого на людей фахівця, який керуватиме повним життєвим циклом співробітника та стане справжнім партнером для нашої команди. Ваша місія — балансувати між потребами бізнесу та добробутом людей, забезпечуючи кожного члена команди підтримкою, зворотним зв’язком та середовищем для розвитку. Ви не просто дотримуватиметеся процесів — ви будете їх створювати.

• Локація: Київ / Гібридний формат
• Стек технологій: Google Workspace, PeopleForce, Jira, Вчасно, Slack.

Обов’язки:

1. Управління повним циклом життя співробітника (Full Cycle Employee Management)

• Супровід співробітника на всіх етапах: від якісного онбордингу до розробки планів розвитку та проведення офбордингу.
• Виконання ролі основної контактної особи для співробітників, надання консультацій щодо зростання, внутрішніх політик та культури компанії.

2. Ефективність та розвиток талантів (Performance & Talent Development)

• Співпраця з тімлідами для проведення регулярних рев’ю (performance reviews), виявлення хайпо (співробітників з високим потенціалом) та визначення зон для професійного зростання.
• Підтримка менеджерів у вирішенні складних кейсів, конфліктних ситуацій та налагодженні системи фідбеку.

3. Утримання та клімат у команді (Retention & Team Climate)

• Моніторинг «здоров'я» команди через регулярні 1-on-1 зустрічі, опитування eNPS та пульс-опитування.
• Виявлення ризиків та впровадження стратегій утримання персоналу на основі аналітичних даних.
• Управління організаційними змінами, включаючи реструктуризацію команд та визначення ролей.

4. Стратегічні HR-ініціативи

• Створення та запуск нових HR-процесів «з нуля» відповідно до цілей компанії (OKRs).
• Аналіз HR-метрик (плинність кадрів, залученість) для пропозиції та впровадження покращень.

Хто ви:

• People Partner: Маєте 3+ роки досвіду роботи HR-менеджером або People Partner, бажано в динамічному середовищі.
• Стратег: Ви не просто «відчуваєте», що настрій у команді впав — ви використовуєте дані, опитування та гіпотези, щоб довести це і знайти рішення.
• Майстер комунікації: Вам комфортно спілкуватися з людьми на всіх рівнях, і ви маєте досвід ведення складних розмов.
• Творець процесів: Ви любите створювати порядок із хаосу та маєте досвід побудови HR-процесів з нуля.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та можливість бронювання.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Кар'єрне зростання та залучення до цікавих задач разом з досвідченою групою підприємців та інженерів з команди засновників;
• Швидке впровадження ваших ідей задля досягнення кращого результату;
• Бути частиною свідомої команди, яка працює разом на Перемогу!