Директор з персоналу, HRD

Мамин Дім — українська компанія з багаторічною історією, розгалуженою офлайн-мережею та командами у роздрібній торгівлі, виробництві, медицині, логістиці та сервісному бізнесі.

Ми шукаємо сильного HRD, який очолить трансформацію HR-функції відповідно до нових бізнес-задач.

Це не роль виключно про HR-процеси. Нам потрібен керівник, який бачить ширше: оцінює ситуацію, визначає точки розвитку, приймає рішення та доводить зміни до вимірюваного бізнес-результату.

НАМ ВАЖЛИВО, ЩОБ ВИ

Мали:

• досвід HRD / Head of HR в офлайн-операційному бізнесі;
• досвід трансформації HR-функції та корпоративної культури;
• досвід зміни / розвитку управлінської команди;
• досвід побудови систем, які дали вимірюваний бізнес-результат.

Як керівник ви:

• не боїтеся складних рішень;
• можете аргументовано сказати «ні» CEO або власнику, якщо цього потребує бізнес;
• не уникаєте складних управлінських ситуацій;
• самі бачите проблему, формуєте рішення та доводите його до результату;
• готові брати відповідальність, а не чекати готових рішень.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

• Трансформувати корпоративну культуру — робити її сучасною, енергійною та результативною.
• Формувати та розвивати управлінську команду, будувати кадровий резерв.
• Управляти ФОТ і штатною чисельністю через аналітику та планування.
• Розвивати системи управління та корпоративними знаннями, підвищуючи ефективність бізнес-процесів
• Розвивати системи винагороди, оцінки та підвищення ефективності персоналу.
• Вибудувати ефективну HR-функцію: від кадрового адміністрування та бюджету до стратегічного управління людьми.
• Розвивати результативну систему підбору та адаптації.
• Підвищувати ефективність, продуктивність і розвиток HR-команд

ЯКИМ МАЄ БУТИ РЕЗУЛЬТАТ

Через рік ми хочемо бачити:

• сильнішу та ефективнішу управлінську команду;
• прозору систему оцінки та винагороди;
• керовані ФОТ і штатну чисельність;
• сучасну систему підбору та адаптації;
• сильну HR-команду з чіткими зонами відповідальності;
• культуру, яка підтримує результат, а не лише декларує цінності.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• графік 9:00−18:00;
• Система мотивації: фіксована ставка + KPI, прив’язані до ключових результатів трансформації HR-функції та бізнесу.
• гібридний формат роботи;
• відрядження до Києва / Харкова за потребою;
• програма лояльності від компанії.

Якщо вам цікаво не просто підтримувати існуючу HR-систему, а впливати на її трансформацію та безпосередньо на бізнес-результат — будемо раді познайомитися.