Керівник відділу продажу

Привіт, наш майбутній керівник відділу продажів!

Twinsann — українська фабрика мʼяких меблів. Ми створюємо стильні, якісні та функціональні меблі, які дарують комфорт у повсякденному використанні. Як виробник, ми гарантуємо контроль над кожним процесом: від вибору матеріалів до готового продукту. Ми можемо адаптувати меблі під ваші потреби — будь це індивідуальні замовлення для дому чи масштабні проєкти для бізнесу.

Наша мета — бути корисними. Віримо, що речі існують для того, щоб робити життя простішим та приємнішим

Познайомитись з нами ближче ти можеш:

сайт — http://sann.com

інстаграм — https://www.instagram.com/twin_sann

фейсбук — https://www.facebook.com/TwinSann

Ми змінюємось і готові рухатись далі, тому шукаємо керівника відділу продажів, який не боїться нових викликів, здатний масштабувати команду та створювати стратегії, які дійсно працюють. Нам потрібна людина, яка буде не просто підтримувати існуючі процеси, а створювати нові можливості для розвитку бізнесу, брати на себе відповідальність за результат і рухатися вперед разом із компанією. Цінуємо проактивність, самостійність у прийнятті рішень, орієнтацію на результат та готовність впроваджувати зміни без зайвої бюрократії, перекладання відповідальності чи прокрастинації.

Що ти отримаєш працюючи з нами:

• конкурентну оплату праці: ставка + % від продажів. Дохід на посаді стартує від 50 000 грн і не має верхньої межі. Ваша винагорода напряму залежить від результатів команди та компанії (рекордний дохід на цій посаді — 130 000 грн);
• віддалений формат роботи, або офіс — м. Вінниця, вулиця Сергія Зулінського 44 (графік з 10:00 до 18:00 пн-пт);
• постійний розвиток та навчання: компанія інвестує в професійне зростання, компенсуючи 50% вартості профільного навчання, курсів та тренінгів;
• класні тімбілдинги та корпоративні заходи: спільні активності, які допомагають не лише відпочивати, а й будувати сильну команду;
• молода та активна команда: працюємо в середовищі однодумців, де цінуються ініціативність, взаємодопомога та здорові амбіції;
• карʼєрний ріст: є можливість перейти на позицію комерційного директора.

Що натомість очікуємо:

• досвід на посаді керівника відділу продажів від 2-х років;
• навички та досвід стратегічного планування — обов’язково;
• чітке розуміння основних функцій керівника: управління, мотивація, планування та контроль роботи відділу продажів;
• вміння аналізувати ключові показники ефективності відділу (конверсія, середній чек, виконання плану продажів, ефективність менеджерів) та приймати рішення на основі цифр;
• досвід найму, адаптації та розвитку менеджерів з продажу буде перевагою;
• вміння мотивувати команду на досягнення результатів, працювати з продуктивністю співробітників та створювати середовище здорової конкуренції й розвитку;
• вміння працювати з інструментами продажів: CRM-системами та IP-телефонією. Досвід створення скриптів продажів буде перевагою;
• проактивність та підприємницький підхід: вміння самостійно знаходити рішення, впроваджувати зміни та брати відповідальність за результат;
• лідерство, самоорганізація, системність та високий рівень відповідальності — це про тебе;
• не боїшся змін та готовий (а) розвивати вже побудовану систему продажів, покращувати показники команди та масштабувати результати разом із компанією. На старті забезпечимо підтримку та допоможемо швидко зануритися в процеси.

Що потрібно буде робити:

• провести аудит роботи відділу, визначити слабкі місця, точки росту та ключові можливості для покращення результатів;
• розробити та впровадити план розвитку відділу продажів;
• аналізувати ключові показники ефективності команди та приймати рішення на основі даних;
• вибудовувати, оптимізувати та масштабувати процеси продажів;
• працювати над підвищенням конверсії, середнього чека та виконанням планових показників;
• розвивати команду: адаптувати, навчати, мотивувати та контролювати роботу менеджерів;
• формувати культуру відповідальності за результат та високих стандартів роботи;
• постійно моніторити результати, тестувати нові підходи та адаптувати стратегію для досягнення амбітних цілей компанії.

Головна ціль — вивести відділ продажів на новий рівень та посилити його результати.

Якщо тобі близький такий виклик — чекаємо на твоє резюме :)

Етапи відбору: співбесіда з рекрутером — невелике ДЗ — зустріч з власником компанії — триденна адаптація — оффер.