• Бронювання
  • Зараз переглядає 1 шукач

HRD

  • Компанія прихована
    Оборонно-промисловий комплекс; 50–250 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.
  • Бронювання працівників
  • Організованість
  • Активність
  • Підбір персоналу
  • Управління командою
  • Системне мислення
  • Комунікабельність
  • Лідерство
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Виробнича компанія чисельністю 500+ працівників, яка перебуває на етапі активного росту та масштабування.

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який зможе побудувати системну HR-функцію, впровадити ефективні процеси та стати стратегічним партнером бізнесу в період розвитку компанії.

Основна мета посади:

Створення та розвиток сучасної HR-системи, яка забезпечить підтримку швидкого росту компанії, залучення та утримання персоналу, розвиток керівників і співробітників, а також формування сильної корпоративної культури.

Основні обов’язки:

  • Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
  • Побудова, опис та стандартизація HR-процесів у компанії, що активно масштабується.
  • Управління командами рекрутингу.
  • Плідна співпраця з кадровим та фінансовим відділом.
  • Побудова систем підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу.
  • Формування кадрового резерву та програм розвитку керівників.
  • Впровадження HR-аналітики та системи HR-метрик для прийняття управлінських рішень.
  • Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
  • Супровід організаційних змін та трансформаційних проєктів.
  • Консультування керівників щодо управління командами та розвитку персоналу.
  • Підвищення ефективності роботи HR-підрозділу та його трансформація у повноцінного бізнес-партнера.
  • Бажання до побудови Lean-культури з CEO.

Вимоги до кандидата:

  • Досвід роботи на посаді HR Director / Head of HR від 5 років.
  • Досвід роботи у виробничих компаніях із чисельністю від 500+ працівників.
  • Практичний досвід побудови HR-процесів, бажано в умовах активного росту або трансформації бізнесу.
  • Успішний досвід управління командами рекрутингу та кадрового адміністрування.
  • Глибоке розуміння всіх HR-напрямків: підбір, адаптація, оцінка, навчання та розвиток, утримання персоналу, внутрішні комунікації, HR-аналітика.
  • Досвід впровадження змін та управління організаційним розвитком.
  • Системне мислення, високий рівень самоорганізації та здатність працювати в умовах швидких змін.
  • Сильні управлінські, комунікаційні та лідерські навички.

У підпорядкуванні:

  • Команда рекрутерів.
  • Плідна співпраця із кадровим та фінансовим відділом.
  • Інші HR-функції відповідно до структури компанії.

Ключові очікування від кандидата:

  • Побудова системної та масштабованої HR-функції.
  • Формування прозорих та ефективних HR-процесів.
  • Забезпечення кадрових потреб бізнесу в період активного росту.
  • Підвищення залученості та утримання персоналу.
  • Посилення ролі HR як стратегічного партнера бізнесу.
  • Формування фундаменту для подальшого розвитку компанії та її команд.

Ми пропонуємо:

  • Можливість побудувати та трансформувати HR-функцію в компанії, що активно масштабується.
  • Прямий вплив на розвиток бізнесу та участь у формуванні стратегії компанії.
  • Тісну співпрацю з CEO та топменеджментом у питаннях організаційного розвитку та побудови Lean-культури.
  • Команду, відкриту до змін та професійного розвитку.
  • Можливість реалізувати власні ідеї та HR-ініціативи на рівні всієї компанії.
  • Конкурентний рівень заробітної плати та систему мотивації за результатами роботи.
  • Довгострокову перспективу професійного та кар'єрного розвитку.
  • Комфортні умови праці та необхідні ресурси для досягнення цілей.
  • Роботу у стабільній виробничій компанії з амбітними планами розвитку та масштабування.
  • Можливість створити HR-систему, яка стане фундаментом подальшого зростання компанії.

Схожі вакансії

Статистика зарплат