Керівник відділу аналітики

У зв’язку з розширенням шукаємо до команди Керівника відділу аналітики — людину, яка забезпечить бізнес даними для прийняття управлінських рішень і вибудує роботу аналітиків з нуля.

Керівник відділу аналітики відповідає за аналітичну підтримку бізнесу: організацію роботи команди, взаємодію з іншими відділами, контроль якості даних, дотримання методик підрахунку бізнес-метрик, збір і формалізацію вимог, пріоритизацію завдань відділу.

• організовувати роботу аналітичної команди: розподіляти завдання, контролювати строки та якість;
• взаємодіяти з іншими відділами: збирати та формалізувати аналітичні вимоги від бізнесу;
• контролювати якість даних і дотримання методик підрахунку бізнес-метрик;
• пріоритизувати завдання відділу та керувати навантаженням команди;
• навчати та розвивати аналітиків: наставництво, проведення тренінгів, підвищення кваліфікації;
• будувати та розвивати аналітичну інфраструктуру з нуля.

Вимоги (обов'язкові):

• досвід роботи з аналітикою даних — від 2 років;
• досвід на керівній посаді або в ролі тімліда;
• досвід навчання нових співробітників;
• Excel: VLOOKUP, SUMIFS, COUNTIFS, зведені таблиці, умовне форматування;
• Google Sheets: VLOOKUP, SUMIFS, COUNTIFS, IMPORTRANGE, умовне форматування;
• SQL (PostgreSQL): складні запити, JOIN, агрегатні функції, віконні функції (ROW_NUMBER, LAG/LEAD), CTE, вкладені запити, код-рев'ю SQL.

Буде перевагою:

• досвід роботи в банках / фінтеху;
• Python: pandas, numpy, matplotlib, sqlalchemy, gspread; автоматизація вивантажень, Jupyter Notebook, автоматизовані звіти.

Soft skills:

• управління командою та делегування;
• розвиток співробітників — навчання, мотивація, професійне зростання;
• тайм-менеджмент і пріоритизація в умовах високого навантаження;
• крос-функціональна взаємодія;
• стресостійкість і проактивність;
• відповідальність за результат команди.

Умови роботи:

• заробітна плата: $1 500−2 000;
• графік: 5/2, пн-пт, 09:00—19:30;
• повністю дистанційний формат роботи;
• можливість вибудувати аналітичний відділ з нуля;
• пряма взаємодія з керівництвом, мінімум бюрократії;
• стабільність: постійна позиція, офіційне оформлення.

Шукаємо людину, яка вміє не тільки працювати з даними, а й вибудовувати роботу навколо себе — організовувати команду, тримати якість і перетворювати дані на управлінські рішення.