Керівник сектору розробки ПЗ, Team Lead

Запрошуємо приєднатися до нашої команди Керівника сектору розробки ПЗ/ Team Lead

Ключові функціональні обов’язки:

• Організація роботи сектора розробки ПЗ.
• Постановка, розподіл та контроль виконання задач.
• Управління аналітиками, розробниками, фахівцями супроводу/експлуатації та іншими учасниками процесу.
• Взаємодія з внутрішніми замовниками, керівниками проєктів, архітекторами, інфраструктурою та суміжними підрозділами.
• Забезпечення розробки, тестування, впровадження та супроводу доробок ПЗ (Зарплата і управління персоналом).
• Пріоритезація задач, контроль термінів, управління ризиками та інформування керівництва про статус робіт.
• Підвищення керованості, прозорості та результативності роботи сектора.

Зона відповідальності: сектор розробки програмного забезпечення за напрямком кадрового обліку та розрахунку заробітної плати.

Основні вимоги:

• Досвід роботи у сфері розробки програмного забезпечення.
• Успішний досвід управління командою від 5 співробітників не менше 2−3 років.
• Досвід управління підрозділом та організації роботи: досвід управління командою; вміння організовувати роботу підрозділу, розподіляти завдання, визначати пріоритети, делегувати повноваження, контролювати виконання робіт і управляти великою кількістю завдань, проєктів та звернень одночасно.
• Досвід взаємодії з внутрішніми замовниками, керівниками проєктів та суміжними ІТ-підрозділами.
• Розуміння процесів розробки програмного забезпечення (SDLC): знання життєвого циклу розробки ПЗ, ролей учасників процесу, етапів аналізу вимог, проєктування, розробки, тестування, впровадження та супроводу програмних продуктів.
• Бажано досвід роботи з 1С, переважно 1С:ЗУП, або здатність у короткі терміни розібратися в особливостях супроводу та розвитку рішень.
• Бажано досвід управління фахівцями різних ролей: аналітиками, розробниками, архітекторами, фахівцями з супроводу/експлуатації, тестувальниками.
• Досвід роботи у великих системних компаніях зі складними інформаційними системами та великою кількістю користувачів буде плюсом.

Soft skills:

• Відповідальність: орієнтація на результат, відповідальність за роботу підрозділу, прийняті рішення.
• Самостійність, ініціативність та управлінське мислення: здатність самостійно приймати рішення в межах своєї зони відповідальності, пропонувати покращення процесів та варіанти вирішення проблем, аналізувати ситуацію, виявляти першопричини, оцінювати ризики, приймати своєчасні управлінські рішення та забезпечувати вимірювані результати.
• Стресостійкість: здатність зберігати працездатність, спокій; вміння працювати в динамічному середовищі, гнучкість при зміні пріоритетів.
• Здатність до навчання, адаптивність та робота з зворотним зв’язком: здатність швидко опановувати нові предметні області, технології, процеси та інструменти; відкритість до змін; конструктивне сприйняття зворотного зв’язку, коригування підходу та застосування рекомендацій на практиці.
• Аналітичний склад розуму та критичне мислення.

Компанія пропонує:

• Дистанційний або гібридний формат роботи.
• Працевлаштування на умовах гіг-контракту або в штат (є можливість бронювання).
• Оплачувану щорічну відпустку 24 календарних дня, оплачуваний лікарняний.
• Регулярну виплату заробітної плати без затримок та в обумовлених обсягах, регулярний перегляд заробітної плати.
• Можливість професійного та кар'єрного росту.
• Курси підвищення кваліфікації.

Контактна особа: Катерина, тел.0984567857Показати телефон (t.me/KaterynaB_HR)